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| 部署・役職名 | ※ハイブリッドワーク／フルフレックス※【新卒採用責任者】◆不動産テック×業界注目の自社サービス展開◆土日祝休み◆年間休日120日◆充実した研修制度あり |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しております。その上でも質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するために、特に人事業務をサポートする重要な役割を担う事務職のポジションが必要となりました。 このポジションでは、採用戦術の実行をリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担っていただきます。 急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からサポートしていただける方を募集しています。 【お任せしたい業務内容】 新卒採用リーダーとして、同社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。 ・新卒採用戦略の策定 ┗年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。 ・採用イベントの企画、運営 ┗インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。 ・大学、キャリアセンターとの連携 ┗各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。 ・新卒採用に関するデータ分析 ┗採用活動の効果を分析し、改善策を提案／実行して、次年度の採用活動に活かします。 ・採用ブランディング ┗同社の魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。 ・選考プロセスの管理 ┗選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。 ┗学生の主体的な成長／内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。 ┗選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。 【このポジションが提供できること】 ・成長の機会 ┗急成長する企業のHR部門において、幅広い人事業務に携わることができるため、HR全般に関する知識とスキルを深めることができます。 ・安定した環境 ┗フラットな組織で、チームワークを大切にした職場環境。 社内でのキャリアアップも視野に入れた長期的な成長が期待できます。 ・業務の幅広さ ┗採用活動を通して社内外さまざまなメンバーとのコミュニケーションが求められます。 ┗多岐にわたる職種やレイヤーの採用活動を経験できるため、採用に関する全体像を把握する貴重なチャンスです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務地 東京都港区六本木 ■勤務体系 フルフレックス制度／コアタイムなし （標準労働時間8時間／8時～22時の間） ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能） ■試用期間 あり（3か月） 試用期間中の待遇に変動なし ■福利厚生 福利厚生は社員の「健康」促進、「生産性」向上、「学び」機会の提供をポリシーにしています。 【健康促進に関する手当】 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり） ・徒歩通勤手当（月1万円、近居手当の対象者に限る） 【生産性向上に関する手当】 ・近居手当（オフィスから5km圏内居住で月3万円の家賃補助） ・転居費用補助（転居費用上限5万まで負担、近居手当の対象者に限る） ・PCに加えて大型ディスプレイ付与 【学び促進に関する手当】 ・資格取得費補助 ・推薦図書貸出 ・書籍購入費補助（月1万円まで） 【働き方やその他の手当】 ・社保完備 ・交通費支給 ・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与） ・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など） ・ロッカー貸与 ■休日／休暇 ・土日祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇（入社時点で3日間付与） ・特別休暇 ・産前/産後/育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業職経験または、採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略／戦術の立案から実行までをリードした経験 ・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎（WANT）】 ・HRテックの導入／活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等）・IT／SaaS企業または、急成長企業での採用経験 ・100名以上の規模における、採用プロセス改善や採用広報の経験 ・データ分析を活用した、採用活動の最適化経験 ■求める人物像 ・Purpose／Mission に共感できる方 －Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・柔軟性と学び直しへの意欲がある方 －変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方 ・不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 －計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方 ・現場感覚を重視できる行動力がある方 －1次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方 ・組織の成長を推進するリーダーシップがある方 －組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/17 |
| 求人番号 | 5927341 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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