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| 部署・役職名 | 組織・人材変革コンサルタント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
◎課題把握・要件定義 ・経営層・人事部門/DX推進部門とのディスカッションを通じ、組織・人材に関する課題を特定 ・DX人材戦略やリスキリング施策に必要な要件を整理し、サービスに反映可能な形に落とし込む ◎提案・ソリューション設計 ・課題整理を踏まえ、提案資料を作成 ・新プロダクトを含む最適なソリューションを設計し、クライアントに提示 ・顧客の声を収集し、サービス改善のインプットを提供 ◎実行支援・伴走 ・人事制度や育成体系の設計・実行支援 ・新プロダクトの試験導入やPoC（概念実証）を顧客と共に推進 ・クライアント現場に入り込み、制度・サービス双方の定着を伴走支援 ◎サービス共創・改善 ・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトチームと連携して改善提案 ・新機能の要件定義やサービスライン拡張に参画 ・顧客事例をもとに、サービスの価値を検証・発信 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事・組織領域におけるコンサルティング経験、または人材育成・組織開発の実務経験（3年以上）・HRシステムやHRテックサービスの導入・運用に関わった経験 ・論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・人事システム（タレントマネジメント、評価・報酬管理、データ基盤など）の導入経験・SaaSサービスのデリバリー経験 ・大手企業向けコンサルティング経験 ・データ分析・ピープルアナリティクスの経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/16 |
| 求人番号 | 5921095 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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