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<製造本部>Site Operational Excellence Lead/部長・P4/西神工場（神戸市内）
年収：応相談
採用企業案件
日本イーライリリー株式会社
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- 資本金12,772百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- その他
- CRO
| 部署・役職名 | <製造本部>Site Operational Excellence Lead/部長・P4/西神工場（神戸市内） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●Job Description（Site Operational Excellence Lead） The Site Operational Excellence Lead is accountable for executing and supporting the Operational Excellence Management System for Manufacturing and Quality (M&Q). Reporting to the Site Head, this role focuses on site-level implementation, coaching, and continuous improvement of Operational Excellence to ensure alignment with the overall strategy and governance. The Site OPEX Lead serves as the key interface between the Global OpEx team and the site, as well as the interface between the Site OPEX Team and the Site Leadership Team (SLT). The Business Partner is an SME in Lean, Problem Solving, Root Cause Analysis, Manufacturing Standards of Operational Excellence, and Human Performance Reliability. This role involves a balance of execution, coaching, and administrative leadership. ●Key Responsibilities • Lead the Site Operational Excellence Lead Team and provide Operational Excellence support for site central functions. • Own the site prioritization process, Operational Excellence education strategy, Operational Excellence roadmap, and site-wide transformational initiatives. • Participate in Site Lead Team metrics reviews, identify trends, and lead site improvement initiatives. • Facilitate Operational Excellence training to all levels of employees within assigned areas to support deployment and ongoing sustainability of Operational Excellence / Lean ways of working • Coach and train teams in Lean tools and systems (for example, daily management, A3 thinking, standard work) • Lead cross functional teams in the development and implementation of strategies associated with the area for the following initiatives: Continuous Improvement, Root Cause Analysis (RCA), Failure Modes Effect Analysis (FMEA), Human Performance Reliability (HPR), etc. • Facilitate shared learning and lead Operational Excellence Assessments within the site (site and globally driven) • Integrate and drive Operational Excellence culture and systems within the site • Align with Global Operational Excellence business processes and support the delivery of OpEx objectives. • Influence local organizational uptake and execution of OpEx practices, tools, behaviors, and culture • Develop, coach, and lead the local OpEx team members • Identify, recruit, and onboard Operational Excellence talent • Coach local leaders and Operational Excellence Business Partners on program execution • Actively engage in the broader Operational Excellence community through periodic updates, 1:1 meetings, and ad hoc discussions • Host local Operational Excellence education and communication sessions to monitor program and resource execution, share best practices, foster collaboration, communicate and facilitate Operational Excellence learning opportunities, and apply PDCA learning cycles to improve Operational Excellence business processes. • Assist in the preparation of the Site Business and Strategic Plan; lead strategy deployment and participate in relevant SLT topics. • Serve as technical leader for other Operational Excellence Business partners and build their Manufacturing operations, Lean, RCA, Problem Solving, HPR, and program management skill set • Establishes and implement project management processes and methodologies to ensure Continuous Improvement projects are delivered on time, adhere to high quality standards and meet team expectations. • Lead the establishment of the Operational Excellence systems (for example, the Lean Production, Lean Management systems, and our digitally integrated visual management system) within assigned areas, including the components and their interactions. ----------------------- （日本語） ●職務概要 本ポジションは、製造・品質部門（M&Q）における**オペレーショナル・エクセレンス・マネジメントシステム（Operational Excellence Management System: OpEx）**の実行とサポートに責任を持ちます。サイト責任者（Site Head）の直属として、OpExの全体戦略およびガバナンスと連携しながら、サイトレベルでの導入、コーチング、および継続的な改善を推進します。 グローバルOpExチームとサイト、ならびにサイトOpExチームとサイト・リーダーシップ・チーム（SLT）間の主要な窓口（キー・インターフェース）としての役割を果たします。 OpExにおけるリーン（Lean）、問題解決、根本原因分析（RCA）、製造標準（Operational Excellence Manufacturing Standards）、および**ヒューマンパフォーマンス信頼性（HPR）に関する専門家（SME）**として、実行、コーチング、および管理的なリーダーシップをバランス良く発揮することが求められます。 ●主な責務 ・サイトOpExチームをリードし、サイト内の各部門（セントラル・ファンクション）に対してOpExのサポートを提供します。 ・サイト全体の優先順位付けプロセス、OpEx教育戦略、OpExロードマップ、およびサイト全体を巻き込んだ変革イニシアティブを主導します。 ・サイト・リーダーシップ・チーム（SLT）のメトリクスレビューに参加し、傾向を特定した上で、サイト全体の改善イニシアティブを牽引します。 ・担当エリアにおいて、OpEx/リーンな働き方の展開と持続性をサポートするため、全従業員レベルに対しOpExトレーニングを促進します。 ・リーンツールおよびシステム（デイリーマネジメント、A3思考、標準作業など）について、チームへのコーチングとトレーニングを実施します。 ・以下のイニシアティブに関連する戦略の策定と実行において、部門横断的なチームをリードします：**継続的改善、根本原因分析（RCA）、故障モード影響解析（FMEA）、ヒューマンパフォーマンス信頼性（HPR）**など。 ・サイト内（サイト主導およびグローバル主導）でのOpEx評価を主導し、学びの共有を促進します。 ・サイト内におけるOpExの文化とシステムを統合し、定着を推進します。 ・グローバルOpExのビジネスプロセスと連携し、OpEx目標の達成をサポートします。 ・OpExの実践、ツール、行動様式、および文化を、現場組織内で採用・実行するよう働きかけます。 ・サイトOpExチームメンバーの育成、コーチング、および統率を行います。 ・OpExのタレントを特定し、採用・オンボーディングを行います。 ・現場リーダーおよびOpExビジネスパートナーに対し、プログラムの実行に関するコーチングを実施します。 ・定期的な情報共有、個別ミーティング、および随時のディスカッションを通じて、より広範なOpExコミュニティに積極的に参加します。 ・OpEx教育およびコミュニケーションセッションを主催し、プログラムとリソースの実行状況をモニタリングし、ベストプラクティスを共有し、コラボレーションを促進し、OpExの学習機会を伝達・促進し、PDCAサイクルを適用してOpExビジネスプロセスを改善します。 ・サイトの事業計画および戦略計画の策定を支援し、戦略展開をリードし、SLTの関連トピックに参加します。 ・他のOpExビジネスパートナーのテクニカルリーダーとして機能し、彼らの製造オペレーション、リーン、RCA、問題解決、HPR、およびプログラムマネジメントのスキルセットを構築します。 ・継続的改善プロジェクトが期限内に、高い品質基準を遵守し、チームの期待に応える形で提供されるよう、プロジェクト管理プロセスと方法論を確立・実施します。 担当エリア内で、OpExシステム（リーン生産システム、リーンマネジメントシステム、デジタル統合型ビジュアルマネジメントシステムなど）の確立と、その構成要素および相互作用を主導します。 |
| 労働条件 |
【就業場所】 西神工場(神戸市内) 従事すべき業務の変更の範囲 ：当社業務全般 従業員の幸福と生産性の観点から、通勤距離と時間制限ポリシーを確立しています。 具体的には、通勤距離の上限が90km以内であり、通勤時間は受験生から最寄りの駅から職場まで、最も安い公共交通機関のルートで90分を超えないこと。 上記範囲より遠くに住んでいる場合は、通勤圏内の場所に転居していただくことが原則となります(社宅の賃貸が提 供される場合があります)。上記は、車での通勤が許可されている場合も同様です。 （ From the perspective of employee well-being and productivity, Lilly hasestablished a commuting distance and time limit policy. Specifically, the maximum allowable commuting distance is within 90 km and commuting time should not exceed 90 min from candidates nearest station to the workplace using the cheapest public transportation route. If candidates live further away than the above range, they will generally be required to relocate to a location within commuting distance (rented company housing may be provided). The above applies even if commuting by car is permitted.） （就業場所の変更の範囲） 将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務 をする場合もありうる 【給与】 当社規定により優遇します。 【諸手当】住宅手当、通勤交通費など 【昇給】あり 【賞与】 個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を支給する。 支給時期は、営業職は9月および翌年3月に支給、非営業職は翌年3月に支給。 【勤務時間】 8:45~17:30 【時間外手当】 なし 【清算制フレックス勤務】 適応あり └フレキシブルタイム：5時〜22時内で勤務 (ただし、一斉休憩を除く) └1日の必要最低労働時間：4時間(半日休暇時は2時間) └一斉休憩：12時〜13時 【在宅勤務制度】 あり 【受動喫煙対策】 あり 就業場所 全面禁煙 【休日休暇】完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期 ※工場カレンダーによる 年間休日 125 日、年次有給休暇、慶弔等 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【福利厚生】 住宅援助制度、借上社宅制度、リリーグループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等） 【定年制】 あり（60 歳） 【継続雇用制度】 あり（65 歳まで） 【有給休暇】 年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、次の入社月の区分に従い入社翌月1日に付与される。 入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌 年度の年次有給休暇が付与される。 入社月に応じた付与日数：1〜6月 →10日、7月→5日、8月→4日、 9月→3日、10月→2日、11月→1日、12月→1日 【試用期間】 6 か月間 試用期間中での賃金の違いはありません。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • Bachelor’s degree or higher in a relevant scientific or technical field.• Results-oriented with excellent interpersonal and interaction skills. Demonstrated influence and leadership. • Strong balance of leadership, analytical, project management, and strategic thinking skills. • Strong problem-solving and coaching capabilities. Prior experience in Lean, Six Sigma, or Operational Excellence • Effective educator and presenter. Enthusiastic, flexible, and positive attitude Experience in Lean Manufacturing or other Productivity industry methods • Ability to coach individuals from the shop floor to the Site Head, and lead project teams • Written and spoken English communication skills • From the perspective of employee well-being and productivity, Lilly has established a commuting distance and time limit policy. Specifically, the maximum allowable commuting distance is within 90 km and commuting time should not exceed 90 min from candidates nearest station to the workplace using the cheapest public transportation. If candidates live further away than the above range, they will generally be required to relocate to a location within commuting distance (rented company housing may be provided). The above applies even if commuting by car is permitted. （日本語） ・関連する科学または技術分野での学士号以上の学位。 ・結果重視の姿勢を持ち、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力を有すること。高い影響力とリーダーシップを発揮できること。 ・リーダーシップ、分析力、プロジェクト管理、戦略的思考のスキルを高いバランスで兼ね備えていること。 ・強力な問題解決能力とコーチング能力を有すること。リーン（Lean）、シックスシグマ（Six Sigma）、またはオペレーショナル・エクセレンス（OpEx）の経験があること。 ・効果的な指導者およびプレゼンターであること。熱意があり、柔軟性があり、ポジティブな姿勢で業務に取り組めること。リーン生産方式またはその他の生産性向上手法に関する経験があること。 ・現場作業員からサイト責任者（Site Head）まで、あらゆる階層の従業員をコーチングする能力、およびプロジェクトチームをリードする能力。 ・英語での読み書きおよび会話能力。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 5920012 |
採用企業情報
- 日本イーライリリー株式会社
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- 資本金12,772百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- その他
- CRO
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会社概要
【設立年月日】1975年11月1日
【代表者】シモーネ・トムセン
【資本金】127億7,250万円
【売上高】2,167億円（2022年度）
【従業員数】約2,700名（2022年末現在）
【本社所在地】兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-28 LILLY PLAZA ONE BLDG.
【その他事業所】
事業所：神戸(本社)、東京支社
工 場・研究所：神戸
【事業内容】医療用医薬品の製造および販売
【当社について】
1876年に創業、130年を超える歴史があるイーライリリー・アンド・カンパニー。
米国インディアナ州インディアナポリスに本社を置く、革新を追求する医薬品のリーディング・カンパニーです。
世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による新しい研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。世界125カ国以上で事業を展開しています。
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