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<製造本部>Process Team Leader － Production /Sr. Manager・課長/西神工場（神戸市内）
年収：応相談
採用企業案件
日本イーライリリー株式会社
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- 資本金12,772百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- その他
- CRO
| 部署・役職名 | <製造本部>Process Team Leader － Production /Sr. Manager・課長/西神工場（神戸市内） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●Organization Overview / 組織概要: The Process Team Leader role is an operational leader role for a subset of the Seishin manufacturing processes and reports to the Production leader for the Seishin Manufacturing Plant. In Seishin, we visually inspect pharmaceutical products and complete both primary and secondary packaging process. The process team leader is responsible for the operational excellence of the processes within the scope of their role which includes leading a cross functional team and managing the operations personal. プロセスチームリーダーの役割は、西神製造プロセスに関する運用リーダーの役割であり、西神製造プラントの生産リーダーに報告します。 西神では、医薬品を目視検査し、一次包装と二次包装の両面から検査を行っています。 プロセスチームリーダーは、部門横断的なチームのリーダーやオペレーション担当者の管理など、その役割の範囲内でプロセスのオペレーショナルエクセレンスに責任を持ちます。 ●Responsibilities / 責任: ・Empowerment through Development: Mentor, coach, and recognize team members within your organization to foster growth, achievement and meet the needs of the business. Leader of operations team and cross functional (quality, engineering, technology services, and supply chain) team dedicated to applicable process scope. ・Strategic Planning: Engage and support business plan objectives while tracking team performance and ensuring adequate resources are in place for successful implementation. ・Safety and Quality Culture- Lead by example in building and driving a culture of safety first and quality always within the organization while removing barriers to team performance. Review and approve GMP documentation including procedures, deviation investigations, technical reports, change controls, regulatory submissions, validation protocols and summary reports, PFDs, APRs, etc. Ensures that operations, operation leaders, and cross functional process team members are knowledgeable and compliant regarding procedures, policies, permits and practices as well Global Quality Standards. ・Operational Excellence – A commitment to continuous improvement through data collection, evaluation, and prompt and effective implementation by the operations personnel and the process team is expected. The leader is expected to learn and utilize the Lilly provided tools associated with Six Sigma, C4I, OSSCE and CAPA to achieve continuous improvement. • Innovation and Problem-Solving: Foster a culture of innovation and creativity, encouraging team members to identify and drive improvement opportunities. This position may deliver equipment, lines, and supporting systems through technology transfers or process validations. • Process Optimization: Develop local processes and procedures to enhance efficiency andeffectiveness, utilizing lean tools for success. • Performance Metrics: Develop and communicate department metrics to drive continuous improvement and ensure alignment with business goals Develop team goals for safety, quality, and process effectiveness and efficiency. • Collaborative Leadership: Collaborate closely with cross-functional teams, external partners, central functional organizations, and suppliers to drive alignment and resolve escalated issues. Represent the team on plant flow teams, influencing technical agendas and driving operational results. ・開発によるエンパワーメント： 組織内のチームメンバーを指導、コーチング、評価して、成長と達成を促進 し、ビジネスのニーズを満たすことができます。 運用チームとクロスファンクショナル(品質、エンジニアリング、テク ノロジーサービス、サプライチェーン)チームのリーダーで、適用可能なプロセス範囲を担当します。 • 戦略計画： ビジネスプランの目標に取り組み、サポートしながら、チームのパフォーマンスを追跡し、実装を成 功させるための十分なリソースを確保します。 • 安全と品質の文化： チームのパフォーマンスに対する障壁を取り除きながら、常に組織内で安全第一と品 質の文化を構築および推進するために、模範を示してリードします。 手順、逸脱調査、技術報告書、変更 管理、規制当局への提出物、バリデーションプロトコルとサマリーレポート、PFD、APR などを含む GMP文書をレビューし、承認します。 オペレーション、オペレーションリーダー、およびクロスファンクショナルプロセスチーム のメンバーが、手順、ポリシー、許可、慣行、およびグローバル品質基準に関する知識とコンプライアンスを確保していることを確認します。 • オペレーショナルエクセレンス： 運用担当者とプロセスチームによるデータ収集、評価、および迅速かつ効果的な実装を通じて、継続的な改善への取り組みが期待されます。 リーダーは、シックスシグマ、C4I、 OSSCE、CAPA に関連する Lilly が提供するツールを学び、活用して継続的な改善を達成することが期待されています。 • イノベーションと問題解決： イノベーションと創造性の文化を育み、チーム メンバーが改善の機会を特定して 推進することを奨励します。このポジションでは、技術移転またはプロセス検証を通じて、機器、ライン、および サポートシステムを提供する場合があります。 • プロセスの最適化： 効率と有効性を高めるためのローカルプロセスと手順を開発し、リーンツールを活用して成功させます。 • パフォーマンスメトリクス： 継続的な改善を推進し、ビジネス目標との整合性を確保するための部門メトリク スを開発および伝達します。安全性、品質、プロセスの有効性と効率性に関するチーム目標を作成します。 • 協調的なリーダーシップ： 部門横断的なチーム、外部パートナー、中央部門組織、サプライヤーと緊密に連携して、連携を推進し、エスカレーションされた問題を解決します。 プラントフローチームでチームを代表し、技術的なアジェンダに影響を与え、運用結果を推進します。 ●Others/その他 • From the perspective of employee well-being and productivity, Lilly has established a commuting distance and time limit policy. Specifically, the maximum allowable commuting distance is within 90 km and commuting time should not exceed 90 min from candidates nearest station to the workplace using the cheapest public transportation. If candidates live further away than the above range, they will generally be required to relocate to a location within commuting distance (rented company housing may be provided). The above applies even if commuting by car is permitted. • 弊社では社員のウェルビーイングと生産性の観点から、自宅最寄り駅から勤務地までの最安経路での通勤 距離が 90 km以内かつ公共交通機関の所要時間が 90 分以内の範囲を、通勤可能上限としています。 それよりも遠方にお住まいの場合は、通勤可能な範囲にご転居いただくことを原則としております(借上社 宅の貸与あり)。車両通勤を認める場合においても、上記を適用します。 |
| 労働条件 |
【就業場所】 西神工場(神戸市内) 従事すべき業務の変更の範囲 ：当社業務全般 従業員の幸福と生産性の観点から、通勤距離と時間制限ポリシーを確立しています。 具体的には、通勤距離の上限が90km以内であり、通勤時間は受験生から最寄りの駅から職場まで、最も安い公共交通機関のルートで90分を超えないこと。 上記範囲より遠くに住んでいる場合は、通勤圏内の場所に転居していただくことが原則となります(社宅の賃貸が提 供される場合があります)。上記は、車での通勤が許可されている場合も同様です。 （ From the perspective of employee well-being and productivity, Lilly hasestablished a commuting distance and time limit policy. Specifically, the maximum allowable commuting distance is within 90 km and commuting time should not exceed 90 min from candidates nearest station to the workplace using the cheapest public transportation route. If candidates live further away than the above range, they will generally be required to relocate to a location within commuting distance (rented company housing may be provided). The above applies even if commuting by car is permitted.） （就業場所の変更の範囲） 将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務 をする場合もありうる 【給与】 当社規定により優遇します。 【諸手当】住宅手当、通勤交通費など 【昇給】あり 【賞与】 個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を支給する。 支給時期は、営業職は9月および翌年3月に支給、非営業職は翌年3月に支給。 【勤務時間】 8:45~17:30 【時間外手当】 なし 【清算制フレックス勤務】 適応あり └フレキシブルタイム：5時〜22時内で勤務 (ただし、一斉休憩を除く) └1日の必要最低労働時間：4時間(半日休暇時は2時間) └一斉休憩：12時〜13時 【在宅勤務制度】 あり 【受動喫煙対策】 あり 就業場所 全面禁煙 【休日休暇】完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期 ※工場カレンダーによる 年間休日 125 日、年次有給休暇、慶弔等 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【福利厚生】 住宅援助制度、借上社宅制度、リリーグループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等） 【定年制】 あり（60 歳） 【継続雇用制度】 あり（65 歳まで） 【有給休暇】 年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、次の入社月の区分に従い入社翌月1日に付与される。 入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌 年度の年次有給休暇が付与される。 入社月に応じた付与日数：1〜6月 →10日、7月→5日、8月→4日、 9月→3日、10月→2日、11月→1日、12月→1日 【試用期間】 6 か月間 試用期間中での賃金の違いはありません。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • Bachelor's degree+• 5+ years of manufacturing experience, pharmaceutical or regulated industry • 3+ years demonstrated leadership skills with a history of successful team development. • Japanese (Native Level) & English (Business Level) communication skill including speaking, writing and listening. • 学士号以上 • 5年以上の製薬または規制業界における製造経験 • 3年以上のリーダーシップスキルと優れたチーム開発の成功実績 • 日本語(ネイティブレベル)と英語(ビジネスレベル)のコミュニケーションスキル(スピーキング、ライティング、リスニングを含む)。 【歓迎（WANT）】 • Experience in packaging• Excellent interpersonal, written, and oral communication skills that demonstrate an ability to effectively (clearly, succinctly) communicate with all levels of the organization for decisions, influencing, coaching and mentoring. • Understanding of basic requirements of regulatory agencies such as the PMDA • Previous equipment qualification and process validation experience • Previous experience with deviation and change management systems including Trackwise • パッケージングの経験 • 意思決定、影響力の発揮、指導、メンタリングのために、組織のあらゆるレベルと効果的にコミュニケーションをとれる優れた対人、書面および口頭でのコミュニケーションスキル。 • PMDA などの規制当局の基本要件の理解 • 以前の機器の適格性評価とプロセス検証の経験 • Trackwise を含む逸脱および変更管理システムの以前の経験 Additional Information / 追加情報: • Position supports a production operation and is expected to be flexible in maintaining availability for support in decision making and issue resolution as necessary to operate the facility • Occasional travel may be required to support business needs • Operational team works 24hrs 5 days a week • PPE is required on the manufacturing floor. • ポジションは生産運用をサポートし、施設の運用に必要な意思決定と問題解決のサポートの可用性を維 持することに柔軟性が期待されます • ビジネスニーズをサポートするために、時折の出張が必要になる場合があります • 運用チームは 週5日、24 時間体制で働いています • 製造現場ではPPEが必要です。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 5919963 |
採用企業情報
- 日本イーライリリー株式会社
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- 資本金12,772百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- その他
- CRO
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会社概要
【設立年月日】1975年11月1日
【代表者】シモーネ・トムセン
【資本金】127億7,250万円
【売上高】2,167億円（2022年度）
【従業員数】約2,700名（2022年末現在）
【本社所在地】兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-28 LILLY PLAZA ONE BLDG.
【その他事業所】
事業所：神戸(本社)、東京支社
工 場・研究所：神戸
【事業内容】医療用医薬品の製造および販売
【当社について】
1876年に創業、130年を超える歴史があるイーライリリー・アンド・カンパニー。
米国インディアナ州インディアナポリスに本社を置く、革新を追求する医薬品のリーディング・カンパニーです。
世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による新しい研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。世界125カ国以上で事業を展開しています。
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