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| 部署・役職名 | 【グループ会社出向｜CHRO候補】ベンチャー安定基盤／裁量権ある環境◎ |
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| 仕事内容 |
CHRO候補として、グループ会社であるメーカー専門の転職エージェント会社単体の人事機能の統括に留まらず、M＆A戦略と連動したグループ全体の組織戦略をリードしていただきます。 社長をはじめとした経営陣とともに、事業と組織の未来を左右する重要な意思決定に関与していただきます。 ■M＆Aにおける人事領域の主導（人事DD・PMI） ・M＆Aの検討段階からプロジェクトに参画し、対象企業の人事デューデリジェンス（組織・人材・制度・カルチャーの評価）を実施 ・M＆A成立後のPMI計画を策定し、組織・評価・報酬制度の統合、カルチャーインテグレーションを推進 ・買収先企業の経営陣と連携し、組織課題の特定と解決、シナジー創出に向けた組織開発を実行 ■グループ横断でのHR戦略立案・実行 ・同グループ会社およびグループインした企業に対して、事業戦略に基づいた採用戦略、人材育成、組織開発を統括 ・グループの人材ポートフォリオを可視化・分析し、グループ全体最適の観点から人材配置やサクセッションプランを策定 ■グループ会社本体の組織基盤強化 ・事業成長を加速させるための人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と運用 ・経営幹部候補の採用および育成計画の策定・実行 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進を通じた、強い組織文化の醸成 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務地】 大阪府大阪市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙室あり） 【雇入れ直後】 勤務地住所 【変更の範囲】 会社の定める場所 【勤務時間】 9:00～18:00 フレックスタイム 有（コアタイム11:00～16:00） 【想定年収】 1,200万円 ～ 2,000万円 月給：1,000,000円 ～1,666,667円 ※固定残業手当（45時間分）：260,116円 ～433,527円を含む。 ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、 別途役職手当を支給する場合あり。 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 （給与改定年4回） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費全額支給 ・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・ベネフィットステーション ・社内クラブ活動支援 ・リファラル採用決定でインセンティブ支給 ・誕生月にAmazonギフトカード1万円分支給 ・社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等） ・1日20分間昼寝OK ・資格補助制度 ・服装自由 ※採用時のポジションにより試用期間終了後、別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（時間単位で取得可能） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社において、人事戦略の立案、人事制度設計、採用戦略、組織開発のいずれかに5年以上従事し、経営課題を解決に導いた経験・経営層と直接対話し、事業戦略と連動した人事課題の特定から解決までを主導した経験 【歓迎（WANT）】 ・M＆AにおけるPMI（組織・人事統合）の経験・人材業界またはIT/Web業界での人事経験 ・複数事業を展開する企業での人事企画の経験 ・人事労務の知見、経験 【求める人物像】 ・「企業統合」という経営イシューに魅力を感じる方 採用KPIの達成や既存制度の運用改善に留まらず、M＆A・PMIによる企業統合という複雑で正解のない経営課題そのものに挑戦したい方。 ・評論家ではなく「実行者」でありたい、事業家マインドをお持ちの方 コンサルタントとして外部から提言するのではなく、自らが意思決定権を握る「経営の当事者」として、結果に最後までコミットしたいという強い意志を持つ方。戦略を描くだけでなく、戦略実現のために現場に深く入り込み、泥臭い実行までを厭わない方。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 5919452 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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