転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
〈製造品質部門〉MQ－Site－Learning－Development－Learning－Associate－Seishin－西神工場（神戸市内）
年収：応相談
採用企業案件
特集求人
本求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。
日本イーライリリー株式会社
-
- 資本金12,772百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- その他
- CRO
| 部署・役職名 | 〈製造品質部門〉MQ－Site－Learning－Development－Learning－Associate－Seishin－西神工場（神戸市内） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について Lilly(イーライリリー)は、世界中の人々の健康と生活の質を向上させる医薬品を開発・提供する企業です。 革新的な医薬品の提供に加え、慈善活動やボランティアを通じて地域社会への貢献にも力を入れています。 ■職務概要 ラーニング アソシエイト – 学習と開発 (L&D) は、製造現場でのトレーニング プログラムの設計、実装、保守 において、L&D のインディアナポリス 非経口製造 (IPM) アソシエイト ディレクターをサポートします。 この役割により、現場の学習システムと実践が世界標準に適合し、地域の運用ニーズと規制要件に対処できるように なります。 ラーニングアソシエイトは、従業員の能力とパフォーマンスを構築する、高品質でコンプライアンスに 準拠した影響力のある学習体験を提供する責任があります。 ＜主な業務内容＞ ●戦略的リーダーシップとガバナンス ・パフォーマンスデータとフィードバックを使用して、能力ギャップを特定して分析します。 ・サイトリーダーと協力し、グローバル MQ L&D センターオブエクセレンスおよび L&D ネットワークと協力して、可能な場合は役割ベースのコンピテンシー要件を定義および標準化します。 ●プログラムの設計と展開 • Global MQ L&D CENTER OF EXCELLENCE および L&D Network と提携して、ビジネスニーズと規制基準を満たす効果的なサイト関連のトレーニング ソリューションを開発および実装します。 • サイトのグローバル学習資産をローカライズします。 • 成人の学習原則と最新の指導設計をトレーニング プログラムに統合します。 • ビジネス目標を達成するために、学習サービスサプライヤーをアウトソーシング作業に適切に活用して、最初のプロジェクトスコープドキュメントを作成します。 ●コンプライアンスと監査の準備 • 正確なトレーニングのドキュメントとプラクティスが、社内外のビジネスおよび規制要件を満たしていることを確認します。 • トレーニングの有効性を定期的に見直し、グローバル MQ L&D センター・オブ・エクセレンスおよび L&D ネットワークと連携して、コンプライアンスのギャップに積極的に対処します。 • 実施計画の作成・検討・実行を監督し、事業領域・機能 SOP 等の作成・改訂担当者との連携を図りま す。 ●インストラクターと中小企業のイネーブルメント • OJT を通じて資格取得と能力開発をサポートします。 • 配信品質を監視して、学習者のエンゲージメントと成果を促進します。 • 施設チームのリーダーに、有意義で有用で、自分の役割に関連するトレーニング介入を提供するための最も効率的かつ効果的な方法について考えるよう影響を与えます。 • L&D 関連プロジェクトに取り組んでいるサプライヤーを管理して、納期とパフォーマンスが当社の契約を反映または上回るようにします。成果物がサイトチームメンバーのニーズを満たしていることを確認します。 ●ステークホルダーの関与 • 部門横断的なチーム、グローバル MQ L&D センターオブエクセレンスおよび L&D ネットワークと提 携して、学習の優先順位を調整します。 • ネットワーク L&D ミーティングに積極的に参加して、L&D コミュニティとのつながりを維持します。 • 新規または更新されたトレーニングプログラムの変更管理とコミュニケーションをサポートします。 • プログラム/ポートフォリオのステータスを監視し、主要なビジネスパートナーに伝達します • プロジェクト/プログラムの問題を予測して解決し、必要に応じてエスカレーションします ●データとメトリック • トレーニング指標を追跡および報告して、影響を実証し、改善の機会を特定します。 • データを活用して、トレーニングとサイトのパフォーマンスの継続的な改善をサポートします。 デジタルツールとイノベーション • 必要に応じてデジタルツール、シミュレーション、マイクロラーニングを活用して、学習の効果を高めま す。 • テクノロジーと最新の学習実践を通じて、トレーニング提供の革新を促進します。 継続的改善 • 他のサイトや業界内のプラクティスをベンチマークして、クラス最高のソリューションをサイトにもたら します。 • 学習プログラムに対するサイトチームメンバーの満足度を監視し、そのフィードバックをプログラムの 改善に役立てる ●クライアント管理 • エリア/機能プロジェクトおよびプロセスチームに定期的に参加します。 • ビジネス目標、役職と説明、主要な職務、責任など、サイトの機能を深く理解する • 割り当てられた事業分野/機能およびリリーの学習コミュニティ全体で相談し、トレーニング計画が事 業計画、戦略的方向性、コンプライアンスと倫理と一致していることを確認します カリキュラムのアーキテクチャと課題 • 特定の学習介入の対象者を特定します。グローバル・ラーニング・サービスおよび/または学習サービ ス・サプライヤーと提携し、現在の(訓練を受けた)学習者および将来の/新規学習者への変化の影響を 考慮し、学習介入を効果的かつタイムリーに実施する • 学習管理システム(LMS)で、割り当てられた事業領域/機能が所有するコースおよびカリキュラムデ ータの正確性と適切性の確保 • 必要に応じて、サプライヤーやグローバル・ラーニング・サービスと協力して、カリキュラム・アーキテク チャーと課題の問題をトラブルシューティングします。 • GMP とコンプライアンスの期待に沿った学習パス、カリキュラム、および職務固有のトレーニングを設 計および維持します • 地域の事業領域/機能で一元的に開発されたプロセス改善を実施 -------------- (English) ●Organization Overview: At Lilly, we serve an extraordinary purpose. We make a difference for people around the globe by discovering, developing and delivering medicines that help them live longer, healthier, more active lives. Not only do we deliver breakthrough medications, but you also can count on us to develop creative solutions to support communities through philanthropy and volunteerism. ●Responsibilities: The Learning Associate – Learning & Development (L&D) supports the Indianapolis Parenteral Manufacturing (IPM) Associate Director of L&D in the design, implementation and maintenance of training programs at the manufacturing site. This role ensures that site learning systems and practices align with global standards while addressing local operational needs and regulatory requirements. The Learning Associate is accountable for delivering high-quality, compliant, and impactful learning experiences that build workforce capabilities and performance. Prior Quality or GMP experience is not necessary for the role. ＜Key Responsibilities＞ ◯Capability Analysis and Curricula Development • Identify and analyze capability gaps using performance data and feedback. • Collaborate with site leaders and collaborate with Global MQ L&D Center of Excellence and L&D Network to define and standardize where possible, role-based competency requirements. ◯Program Design and Deployment • Develop and implement effective, site-related training solutions that meet business needs and regulatory standards in partnership with Global MQ L&D Center of Excellence and L&D Network. • Localize global learning assets for the site. • Integrate adult learning principles and modern instructional design into training programs. • Create initial project scope documents, appropriately leveraging learning services suppliers for outsourced work to achieve business objectives ◯Compliance and Audit Readiness • Ensure accurate training documentation and practices meet internal and external business and regulatory requirements. • Conduct periodic reviews of training effectiveness and address any compliance gaps proactively in conjunction with Global MQ L&D Center of Excellence and L&D Network. • Create, review, and oversee execution of implementation plan(s), ensuring effective coordination with personnel who create and revise business area/function SOPs and other documents ◯Instructor and SME Enablement • Support the qualification and development of capabilities through on-the-job training. • Monitor the delivery quality to drive learner engagement and outcomes. • Influence site team leaders to think about the most efficient and effective way to deliver training interventions that are meaningful, useful, and relevant to their roles • Manage suppliers working on L&D related projects to ensure delivery and performance mirror or exceeds our agreements; ensure that the deliverables meet the needs of our site team members ◯Stakeholder Engagement • Partner with cross-functional teams and the Global MQ L&D Center of Excellence and L&D Networks to align on learning priorities. • Actively participate in Network L&D meetings to remain connected to L&D community. • Support change management and communication for new or updated training programs. • Monitor and communicate program/portfolio status to key business partners • Anticipate and resolve project/program issues, escalating as appropriate ◯Data and Metrics • Track and report training metrics to demonstrate impact and identify opportunities for improvement. • Leverage data to support continuous improvement of training and site performance. ◯Digital Tools and Innovation • Utilize digital tools, simulations and microlearning where applicable to enhance learning impact. • Promote innovation in training delivery through technology and modern learning practices. ◯Continuous Improvement • Benchmark practices with other sites and within the industry to bring best-in- class solutions to the site. • Monitor site team members’ satisfaction of learning programs and use that feedback to improve our programs ◯Client Management • Participate regularly in area/function project and process teams. • Understand site functions deeply, including business goals, job titles and descriptions, key duties, and responsibilities • Consult across the assigned business area/function and the Lilly learning community to ensure training plans align with business plan, strategic direction, and compliance and ethics ◯Curriculum Architecture and Assignment • Identify target audience for specific learning interventions. Partner with Global Learning Services and/or learning services suppliers for effective and timely implementation of learning interventions, considering change impact on current population of (trained) learners and future/new learners • Ensure accuracy and appropriateness of course and curriculum data owned by assigned business area/function in the Learning Management System (LMS) • Troubleshoot curriculum architecture and assignment issues in collaboration with suppliers and Global Learning Services as needed • Design and maintain learning paths, curricula, and job-specific training aligned with GMP and compliance expectations • Implement centrally developed process improvements in local business area/function |
| 労働条件 |
【就業場所】 西神工場(神戸市内) 従事すべき業務の変更の範囲 ：当社業務全般 従業員の幸福と生産性の観点から、通勤距離と時間制限ポリシーを確立しています。 具体的には、通勤距離の上限が90km以内であり、通勤時間は受験生から最寄りの駅から職場まで、最も安い公共交通機関のルートで90分を超えないこと。 上記範囲より遠くに住んでいる場合は、通勤圏内の場所に転居していただくことが原則となります(社宅の賃貸が提 供される場合があります)。上記は、車での通勤が許可されている場合も同様です。 （ From the perspective of employee well-being and productivity, Lilly hasestablished a commuting distance and time limit policy. Specifically, the maximum allowable commuting distance is within 90 km and commuting time should not exceed 90 min from candidates nearest station to the workplace using the cheapest public transportation route. If candidates live further away than the above range, they will generally be required to relocate to a location within commuting distance (rented company housing may be provided). The above applies even if commuting by car is permitted.） （就業場所の変更の範囲） 将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務 をする場合もありうる 【給与】 当社規定により優遇します。 【諸手当】住宅手当、通勤交通費など 【昇給】あり 【賞与】 個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を支給する。 支給時期は、営業職は9月および翌年3月に支給、非営業職は翌年3月に支給。 【勤務時間】 8:45~17:30 【時間外手当】 なし 【清算制フレックス勤務】 適応あり └フレキシブルタイム：5時〜22時内で勤務 (ただし、一斉休憩を除く) └1日の必要最低労働時間：4時間(半日休暇時は2時間) └一斉休憩：12時〜13時 【在宅勤務制度】 あり 【受動喫煙対策】 あり 就業場所 全面禁煙 【休日休暇】完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期 ※工場カレンダーによる 年間休日 125 日、年次有給休暇、慶弔等 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【福利厚生】 住宅援助制度、借上社宅制度、リリーグループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等） 【定年制】 あり（60 歳） 【継続雇用制度】 あり（65 歳まで） 【有給休暇】 年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、次の入社月の区分に従い入社翌月1日に付与される。 入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌 年度の年次有給休暇が付与される。 入社月に応じた付与日数：1〜6月 →10日、7月→5日、8月→4日、 9月→3日、10月→2日、11月→1日、12月→1日 【試用期間】 6 か月間 試用期間中での賃金の違いはありません。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 学士号以上• 2年以上のトレーニングとファシリテーションの経験 • MS Office スキル • 日本語(ネイティブレベル)、英語(ビジネスレベル) ------------ (English) • Education: Bachelor’s degree minimum. • Experience: - Bachelor's Degree - 2+ years Training and facilitation experience - MS Office experience • Language Requirements: Japanese (native level), English (business level) 【歓迎（WANT）】 • IPM スタイルのヒューマンエラー防止(HEP)手順、学習モジュール、資格評価または同等の経験• 規制業界での経験 • 成人学習の原則とインストラクショナルデザインに関する知識 • 強力なコミュニケーション能力と組織力 • 細部と品質にこだわった問題解決の考え方 • 部門横断的に働き、権限なしで影響力を持つ能力 • プロジェクト管理の経験 • トレーニングとファシリテーションの経験 • イベント/プログラムの企画と提供の経験 • 強力なコミュニケーションスキル。書面、口頭、積極的なリスニング • 同僚との強力なコラボレーション。他者と協力し、他者を通じて働く能力 • 問題を評価・解決するための効果的な問題解決能力と分析力 • 目標と解決策に焦点を当て、行動への偏見と結果への焦点の両方を示しました ------------ (English) • Experience with IPM Style Human Error Prevention (HEP) Procedures, Learning Modules, and Qualification Assessments or equivalent. • Experience in regulated industries desired but not necessary. • Knowledge of adult learning principles and instructional design • Strong communication and organizational skills • Problem-solving mindset with attention to detail and quality • Ability to work cross-functionally and influence without authority • Training and facilitation experience • Experience planning and delivering events/programs • Strong communication skills; written, verbal and active listening • Strong collaboration with colleagues; ability to work with and through others • Effective problem-solving and analytical skills to evaluate and resolve issues • Goal and solution focused, demonstrated both a bias for action and focus on results |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 海外事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/14 |
| 求人番号 | 5917868 |
採用企業情報
- 日本イーライリリー株式会社
-
- 資本金12,772百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- その他
- CRO
-
会社概要
【設立年月日】1975年11月1日
【代表者】シモーネ・トムセン
【資本金】127億7,250万円
【売上高】2,167億円（2022年度）
【従業員数】約2,700名（2022年末現在）
【本社所在地】兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-28 LILLY PLAZA ONE BLDG.
【その他事業所】
事業所：神戸(本社)、東京支社
工 場・研究所：神戸
【事業内容】医療用医薬品の製造および販売
【当社について】
1876年に創業、130年を超える歴史があるイーライリリー・アンド・カンパニー。
米国インディアナ州インディアナポリスに本社を置く、革新を追求する医薬品のリーディング・カンパニーです。
世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による新しい研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。世界125カ国以上で事業を展開しています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です