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【全国リモート勤務可】AIプロダクト統括マネージャー（企画・開発横断／統括部長クラス）◆東証プライム市場上場パーソルG
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【全国リモート勤務可】AIプロダクト統括マネージャー（企画・開発横断／統括部長クラス）◆東証プライム市場上場パーソルG |
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| 仕事内容 |
■ 組織概要 パーソルキャリアは、転職サービス「doda」を中心に、新卒向けサービスやキャリア支援、副業支援まで幅広く展開し、「はたらく」の可能性を広げることを使命とする企業です。 本ポジションが所属する データ・AIソリューション本部は、 ・全社のデータ利活用基盤の構築・整備・運用 ・AIの標準活用を全社横断で推進 ・AIプロダクト／データ施策を活用した業務・サービス変革の牽引 を担う組織です。 特に、業界トップクラスのデータアセット（例：doda 約934万累計会員データ等）を背景に、AIエージェントやエージェンティックAIなど最先端技術を用いたサービス変革を本格的に推進しています。 ■ 役割概要（本ポジションのミッション） 本ポジションは、パーソルキャリア全社のAIドリブンな事業変革の中心となる統括部長候補（EM） です。 全社的なデータ・AI活用方針や基盤環境の整備を推進しながら、プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、データエンジニア、アナリストを束ね、 事業の創造・変革・成長を実現する統括ポジションとして組織運営と推進力の強化を担っていただきます。 ■ 担当業務 1. 組織・戦略リード ・本部方針・戦略の策定および実行 ・全社データ・AI活用戦略の立案と推進 ・AIプロダクト戦略・ロードマップ策定 ・ガバナンス基盤の構築・運用 2. マネジメント ・AIプロダクト企画組織・開発組織の統括（約40名） ・プロダクトマネージャー／データサイエンティスト／アナリスト／エンジニアの採用・育成 ・リソース配分・プロジェクトマネジメント・優先順位の最適化 ・事業KPI達成に向けた推進支援 3. 経営・社内ステークホルダー連携 ・経営陣との議論／意思決定支援 ・プロダクト部門・事業部長・営業・管理部門と横断した連携・調整 ・データ／AI活用における全社レベルの課題解決・投資判断 4. 技術・基盤推進 ・AIサービス構築およびPoC〜実装の推進 ・全社インフラ構想やマイクロサービスアーキテクチャ化の推進 ・データ基盤・AI基盤の品質向上（データガバナンス、モデル品質管理 等） ■ このポジションの魅力 〇経営直下でのAI推進 テクノロジー×データ戦略を最重要テーマに掲げる経営陣直下で、全社AI活用を牽引できます。 意思決定スピードが速く、インパクトの大きい挑戦が可能です。 〇事業への強い影響力 現場に近い立場で、顧客価値・事業価値を生むAIプロダクトを主導できます。 戦略立案〜実装〜事業反映まで一気通貫で携われます。 〇技術チャレンジの自由度 AIエージェント、マイクロサービス化、生成AI、エンタープライズAI基盤など、幅広い先端領域に挑戦できます。 〇データサイエンス×開発の一体運営 分析成果を実サービスに確実につなげる組織構造のため、実装まで責任を持てる希少環境です。 〇業界トップクラスのデータ資産を活用 巨大データのプロダクト活用に携わることで、事業インパクトを創出しやすい環境です。 ■ 募集背景 全社のデータ・AI組織を再編し、新たに本部を設立。 AI活用の全社標準化・プロダクト高度化・組織基盤強化が急務となる中、事業変革を強力に牽引いただける 統括部長候補（EM） を募集しています。 ■ 組織体制 データ・AIソリューション本部（約150名、パートナー含め約300名） マネジメントをお任せするAIプロダクト統括部には、プロダクトマネージャー／データサイエンティスト／アナリスト／エンジニアなど多様な専門性を持つメンバーが在籍しています。 ■ 働き方 ・週4〜5日のリモートワーク ・フレックスタイム制度（子育て・副業など柔軟に調整可） ・有給休暇の取得推奨（自律的なワークデザインを尊重） ・男性育休取得者あり／ライフステージに合わせた働き方を支援 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員（無期雇用） ■試用期間：有（6か月間）※待遇等変化なし ■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇ ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇 ※年間休日122日（2024年度） ■残業（時間外勤務）：有 ■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有 ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ■管理職：管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 休憩／60分 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AIプロダクトまたはデータ活用プロダクトにおける、戦略〜要件定義〜リリースまでのPdMリード経験（PRD策定・KPI/OKR設計・優先順位付けを含む）・PdM組織のマネジメント経験（10名規模以上） ・AI/MLプロダクトの本番投入および継続改善の実績（PoCに留まらない事業反映の経験） 【歓迎（WANT）】 ・LLMOps/MLOps、評価基盤、データ基盤など、AIプロダクトの基盤領域のリード経験・複数プロダクトのポートフォリオマネジメント（RICE/WSJF 等の定量優先順位付け）の経験 ・PdM／TPM／エンジニア／DS 等、多職種の採用・育成・組織設計の経験 ・全社横断の大規模プロジェクト（サービス再構築／プラットフォーム刷新等）のリード経験 ・B2C/B2B 大規模サービスにおけるAI活用の事業成果（KPI改善、価値創出）の実績 ・顧客起点で課題分析／価値提案をすることができる方 ・定性・定量で分析／インサイト考察することができる方 ・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方 ・大規模組織においても関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方 ・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/20 |
| 求人番号 | 5914728 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
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