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《東京》HR－Tech SaaS事業 エンジニアリングマネージャー（テクノロジー職）
採用企業案件
株式会社グロービス
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- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- ベンチャーキャピタル
- 教育
| 部署・役職名 | 《東京》HR－Tech SaaS事業 エンジニアリングマネージャー（テクノロジー職） |
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| 仕事内容 |
▼業務内容 関わるサービス： GLOPLA：業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。 GLOPLAは大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリースしました。シリーズ累計2,900社以上が利用しており、使いやすさや満足度も99％以上となっています。 現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。 ・学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS ・スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS 企業の育成DXを推進するプロダクトを開発するチームの一員として、事業・組織と一緒に成長していくエンジニアリングマネージャーを募集しております。事業・プロダクト戦略を技術の側面から支え、事業の成長速度に合わせた組織のスケールを推進し、開発チーム全体の生産性を最大化していただきます。 ▼業務詳細 事業・プロダクト戦略 ・事業成長を加速させるプロダクト戦略と連動した、中長期的な技術戦略・ロードマップの策定 ・複数のプロダクトを統合する、コンパウンド戦略におけるシステムアーキテクチャの検討・設計 ・複雑なビジネス要件を解きほぐし、システム設計に落とし込む際の技術的な意思決定支援 組織マネジメント・人材育成 ・事業の成長に合わせた、チーム全体の人材ポートフォリオの構築とチーム編成の最適化 ・メンバーの評価、目標設定、1on1、キャリア形成支援 ・採用戦略の策定とリード ・組織課題の特定と解決策の推進 開発プロセス・外部連携 ・プロダクト開発におけるQCD（品質、コスト、納期）の最適化と、開発プロセス改善の推進 ・プロダクトマネージャーや他部門と連携し、円滑なコミュニケーションを促進 ・外部パートナー（業務委託エンジニア）とのコミュニケーション、要件整理、フィードバック、契約・価格交渉など ▼部門紹介 GLOPLA事業開発室は、2019年にグロービスの社内新規事業として発足し、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。 グロービスの次の事業の柱を目指し、ストック型のプラットフォームビジネスを展開。第一弾プロダクトの「GLOPLA LMS」は2023年にPMFを達成し、大企業を中心に導入が進んでいます。今後はGLOPLA LMSのさらなる成長と、新たなGLOPLAシリーズの展開を通じて、企業の人材育成DXに貢献していきます。 ▼配属先組織構成 GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、2025年現在300名以上の組織となっています。そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。本件では、GDP内における以下の配属想定となります。 配属チーム：デジタル・プラットフォーム部門 GLOPLA 事業開発室（Devチーム） GLOPLA事業開発室（約50名） ・事業責任者 1名 ・セールス 10名 ・カスタマーサクセス 5名 ・オペレーション 7名 ・プロダクトマネジャー 4名 ・デザイナー 4名 ・エンジニア 23名 ▼1日のスケジュール例 ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）ですが、コアなしフレックスタイム制度により柔軟な働き方が可能です。 プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。各チームのリーダーとも組織に関する情報共有・議論を実施し、チームを越えた活動などに取り組んでいます。 勤務時間はフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいていて、生産性を重視した働き方を推奨しています。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認 10:00-10:30 デイリーでの今日のタスク確認 10:30-12:00 OKRの進捗確認と報告準備 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 各プロダクトのスプリントレビュー 14:00-15:00 チーム横断OKR共有会 15:00-16:00 各チームのレトロスペクティブ 16:00-17:00 採用面談 17:00-18:00 来スプリント計画 ▼将来のキャリアイメージ エンジニアリングマネージャーの業務を通じて得た知識とチーム、ユーザーと構築した関係を軸に、会社経営に関わるチームのマネジメントやプロジェクトへの関与、あるいはプロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップ/チェンジしていくことが可能です。 以下のような経験も積める可能性があります。 ・CTO ・全社組織の開発チームマネージャー ・PdM（プロダクトマネージャー） ・新規事業立ち上げ ・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能 ・大学院・スクール・法人向け研修の講師 ▼選考フロー 基本的な選考フローは下記となりますが、状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（チームメンバー）→2次面接（人事＋事業統括）→3次面接（CTO）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（３次面接もしくは最終面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態 正社員・無期 ▼勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム無し） 標準時間：9:30-18:00 休憩時間 1時間 ▼休日 ・日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） ・有給休暇：４月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇 ▼待遇 ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り ▼その他 エンジニア等のテック人材は、MacBook Pro 15inch、27inchディスプレイ貸与(リモート勤務へのディスプレイ貸出は無し) ▼教育制度及び資格補助 ・当社経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 ▼リモートワーク 良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、ハイブリッドワークを採用しております。テクノロジー職は週2日以上の所属拠点への出社を原則とします。 ※2028年4月までに週3日オフィス出社に移行予定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 スキル・エンジニア組織のマネジメント経験（組織を拡大・スケールさせた経験がある方は尚可） ・中長期的な技術戦略の策定・実行経験 ・Webアプリケーションの開発経験 ・高い技術的バックグラウンドを持ち、アーキテクチャ設計や技術選定に深く関与した経験 マインド ・事業・プロダクトの成功に対し、技術面から深くコミットできる方 ・課題の本質を見抜き、解決策を自ら立案・実行できるオーナーシップ ・チームメンバーの成長を自らの喜びとし、積極的に育成に関われる方 ・変化をポジティブに捉え、組織や事業の成長フェーズを楽しめる方 その他 ・社会人就業経験3年以上 ・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある ・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ・日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 【歓迎（WANT）】 ・シニア・リードクラスのエンジニア採用をリードし、成功させた経験・BtoB SaaSプロダクトの開発経験 ・複数プロダクトのマイクロサービス化やシステム統合など、大規模なアーキテクチャ刷新プロジェクトを主導した経験 ・複数のプロダクトを横断する、中長期的な技術戦略の策定・実行経験 ・エンジニア組織の立ち上げや、組織文化醸成に携わった経験 ・スクラムマスターやプロジェクトマネージャーとして、開発プロセス改善を主導した経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/16 |
| 求人番号 | 5910152 |
採用企業情報
- 株式会社グロービス
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- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- ベンチャーキャピタル
- 教育
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会社概要
【設立】1992年8月1日
【代表者】代表取締役 堀 義人
【従業員数】927名（2024年4月1日時点）※連結
【本社所在地】東京都千代田区二番町5-1
【その他事業所】大阪・名古屋・仙台・福岡・横浜・上海（中国）・シンガポール・タイ・アメリカ、ベルギー
【事業内容】
■グロービス経営大学院
■エグゼクティブ・スクール
■マネジメント・スクール
■企業内組織開発・人材育成
■動画配信サービス
■EdTech事業開発
■出版
■オンライン情報配信サイト運営
■アクセラレーションプログラム
【当社について】
『日本再生に携わりたい』『世界を牽引する企業群の組織課題に真っ向から対峙したい』
『次世代によりよい社会を残したい』
そのような想いを抱いたプロフェッショナル人材達が集まってくるグロービス。
当初は渋谷の貸し教室から始まった小さなビジネススクールですが、今や人材育成にとどまらず、
出版、起業家育成、日本を代表するリーダー達の集うG1サミットを主催するなど、
｢ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創りだし、社会の創造と変革に挑み続けています。
2016年にはデジタル部門「グロービス・デジタル・プラットフォーム（GDP）」を新設し、
Ed-Techをはじめとしたプロダクト開発に注力。
テクノベート時代のグローバルNo. 1MBAを目指し、テクノロジー×グローバル領域に事業を展開しています。
【代表プロフィール】
グロービス経営大学院 学長、グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー。
京都大学工学部卒、ハーバード大学経営大学院修士課程修了（MBA）。住友商事株式会社を経て、
1992年株式会社グロービス設立。
1996年グロービス・キャピタル、
1999年 エイパックス・グロービス・パートナーズ（現グロービス・キャピタル・パートナーズ）設立。
2006年4月、グロービス経営大学院を開学。学長に就任する。現在、経済同友会幹事、
日本プライベート・エクイティ協会理事等を務める。
2008年に日本版ダボス会議である「G1サミット」を創設。
2011年3月大震災後に、復興支援プロジェクトKIBOWを立ち上げ、翌年一般財団法人KIBOWを組成し、理事長を務める。
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