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| 部署・役職名 | モビリティサービスの【企画・推進】／リーダー／想定年収770～1,190万円／ハイブリッドワーク・フレックス／賞与6.2ヵ月／土日祝休み・年休121日 |
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| 仕事内容 |
【役割】 ・モビリティサービス領域において、企画構想からサービス実装・運用までを一気通貫でリードする ・顧客や業務課題を的確に捉え、社内外のステークホルダーと連携しながら、価値あるサービスを形にしていく ・モビリティサービスの企画段階から関与し、要件定義・提案・実装・運用構築まで一貫して担う ＜具体例＞ ・大手自動車メーカー向けモビリティサービスの企画・立ち上げ支援 ・モビリティサービスに関する新規企画・サービス設計・要件定義のリード ・PoC設計・検証～本番サービスの構築・運用立ち上げ ・サービス提供に必要な社内外ステークホルダーとの調整・交渉 など 【配属先】 コネクティッド本部 エンタープライズ事業部 モビリティサービス室 新規ビジネスG エンタープライズ事業部は、親会社とともにBtoC向け情報システムサービスの企画支援・構築・運用を行っている部署です。親会社の車両等のビッグデータを預かり、お客様との直接の接点を有しています。また親会社からの受託事業を通して、モビリティサービスのノウハウを蓄積し、自社ビジネスへ横展していくことも重要なミッションです。 【魅力】 ・モビリティ業界の変革に最前線で関わることができる サービスの企画段階から関与し、業界の未来を形にする実感が得られる。 ・顧客との“共創”型アプローチで本質的な課題に向き合える 提案・実行まで伴走しながら、事業価値の高いサービスを創出できる。 ・多様な専門人材と連携しながらサービスを創り上げる環境 エンジニアやデザイナー、外部パートナーなどと協働し、越境的に学べる。 【教育・研修制度】 ・役割教育（ビジネス基礎、マネジメント研修、経営者育成、新卒新入社員研修、海外研修） ・能力開発（スキルアップ支援、語学学習支援） ・OJT ・キャリア教育（キャリア開発研修、キャリアカウンセリング、ハイブリッド人事異動制度） ・ラインケア研修・セルフケア研修 【研究開発制度】 スピード感を持って「新サービスの種を創出」し、モビリティサービス企業へ成長するために、一定の要件を備えた提案・活動に対し、予算・体制を整え、その実施を促す制度を設けています。 |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●等級レベル（ポジション）：エキスパート（B1～A2） ●勤務地：名古屋、もしくは東京 （1）本社：愛知県名古屋市中区錦 （2）東京事業所：東京都千代田区神田小川町 ＜変更の範囲＞ 会社の定める就業場所 ●受動喫煙対策：あり、喫煙専用室設置 本社名古屋：オフィスビル地下1階（電子タバコのみ）、18階（葉タバコ、電子タバコ） 東京：オフィスビル1階 ●リモートワーク制度：あり ※ハイブリッドワーク前提のため、オフィス通勤・出勤できる事が条件 ●働き方： ・ハイブリッドワーク推奨 ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由（ガイドラインあり） ●転勤：可能性あり（国内／海外含む） ※頻繁にはありません。まずは希望をお伺いします。 ●就業時間： 8:45～17:45 ●フレックスタイム制度：あり（コアタイム：12:45～15:15） ●休憩時間：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩 ●残業：あり、月平均18.25時間（2023年度実績） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定770～1,190万円 ※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 ※前年度賞与実績6.2ヶ月分で試算 ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ B1（残業18H含む）770～860万円 A3（管理監督者）1,020～1,080万円 A2（管理監督者）1,130～1,190万円 A1（管理監督者）1,390～1,449万円 A0（管理監督者）1,450万円～ ●昇給：年1回（会社の業績による） ●賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績6.2ヶ月分 ●年間休日：121日以上 ●休日休暇：土日祝日 ●有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ●その他休暇：年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・役職（条件あり） ・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） ・時間外 ・ハイブリッドワーク支援 ・リモートワーク準備一時金 ・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： ・転居を伴う赴任時の補助制度 →赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ →単身赴任手当：別居する場合 →住宅補助： （単身）3万円／月×3年間 （家族帯同）7.5万円／月×3年間 ※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 ・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） ・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 ・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） ・各種イベントチケット ・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） ・育児短時間勤務 ・（親会社の）健康保険組合直営保養所 ・定期健康診断 ・節目健診 ・メンタルヘルスチェック ・産業医・保健師との社内面談 ・インフルエンザ予防接種 など ●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金：あり ・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 ・企業型確定拠出年金（DC制度） 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京182名、名古屋本社1,058名（2024年1月時点） ●正社員の中途採用比率：89％（2022年度実績、キャリア採用中心） ●男女比：男性54％、女性46％（2024年1月時点） ●離職率：3.16％（2023年10月時点） ●女性管理職：23.6％（2024年1月時点） ●平均年齢：42.1歳（2024年1月時点） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】・ITサービスまたはモビリティ領域における、サービス企画、プロジェクトマネジメント、サービス構築いずれかの実務経験（3年以上） ・社内外の関係者と連携して、課題解決や提案を主導した経験 ・クライアント／パートナー企業との折衝・調整経験 ・ドキュメント作成能力（提案書、仕様書など）およびプレゼンテーションスキル 【歓迎（WANT）】 【あれば望ましい経験・スキル】・モビリティサービスや MaaS に関する知見・実務経験 ・UX／UI デザインやサービスデザインに関する知見 ・PoC（概念実証）フェーズの企画・実行経験 ・システム開発（Web／アプリ／IoT 等）に関する基本的な理解 【求める人物像】 ・顧客志向で、“サービスの価値”を起点に行動できる方 ・チーム・関係者との連携を大切にしながらも、自ら意思決定して動ける方 ・新しい領域に対して、柔軟に学び・チャレンジできる方 ・自動車業界やモビリティサービスの未来に興味・関心があり、変化を楽しみながら前向きにチャレンジできる方 ・以下の自社バリューに共感出来る方 「全員がリーダーであり、創業者である（自ら考え、行動する）」 「謙虚」 「感謝」 「信念」 「情熱」 【選考について】 書類選考 ▼ WEB 人事面談（選考要素あり） ⇒キャリア志向の確認、ポジションマッチングのためのすり合わせの場です。 ※書類選考通過後、すぐに1次面接へお進みいただく場合もございます。 ▼ WEB 1次面接 ▼ WEB 最終面接 ▼ 内定 ※選考の途中でSPI適性試験の受検をお願いする場合がございます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/15 |
| 求人番号 | 5906653 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー
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