転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【東証プライム上場/在宅勤務】技術部門副責任者（VPoE）候補
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
トランスコスモス株式会社 CX事業統括 サービス推進本部
-
- 資本金29,065百万円
- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- SIer
- アウトソーシング・コールセンター
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【東証プライム上場/在宅勤務】技術部門副責任者（VPoE）候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■配属部門 エンジニアリング統括本部 ■配属部門の役割 ・エンジニアリング統括本部は、トランスコスモスのシステム／アプリケーション開発をリードする組織として、2022年に新設された部門となり、技術主導で、新規/既存にとらわれずサービスの開発を行っており、現在、各事業部門に蓄積された技術・データ・プロダクトを連携させ、競合他社にできない当社独自のサービス開発を進めています。 ・日本最大級の人材と取引実績があり、その豊富な実績とノウハウをもとに、お客様のビジネス要件に最適なシステム、サービスの開発提供をとしてお客様企業と消費者とのコミュニケーションの最適化、顧客体験価値の最適化を実現を目指しています。 ・統括責任者である当社役員自らが本組織責任者となり、当社の開発力強化を推進し、エンジニアが最大限にスキルを発揮できる環境を整備に注力しています。 ■業務概要 ・技術選定と開発プロセスの最適化 ・エンジニア組織の運営(採用、育成、評価、チーム編成、パフォーマンス最大化のための環境整備) ・他部門との連携 ・経営陣との連携による技術戦略の実行 ・エンジニアのキャリアパス設計と組織文化の醸成 ■業務詳細 ・技術選定と開発プロセスの最適化 既存の言語、フレームワーク、インフラと並行して、新たな技術を導入するにあたりどういったものが当社にマッチするかの見極めをお任せします。 また、プロジェクト／プロダクトごとの性質にあわせた最適化、開発フローへの落とし込みを検討して頂きます。 ・組織の運営 トラックテストによるコーディング技術・アルゴリズム理解を評価に上乗せするといった取り組みを行っていますが、社内でのエンジニアの更なる評価、価値向上のための評価制度、育成スキームの策定をお任せします。 ・他部門との連携 プロジェクト／プロダクトごとの他部門連携は、それぞれを管轄するPM/PdMに一任していますが、配下の組織全体での連携状況、課題分析、スタック時のフォローなどをお任せします。 ■入社後のキャリアパス まずは、技術/制度面の策定責任者として業務詳細にある内容をお任せしますが、これらのミッションを通して当社の開発体制を知り、組織運営とマネジメントを学ばれたのちには、管理職として組織全体の管理と運営に携わって頂きたいと考えています。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 詳細は面談等の際にお伝え致します。 就業場所の変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む） 職務内容の変更の範囲：会社が定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■テクニカルスキルA.must：Java PHP Python C言語系のいずれかでのWebシステム/アプリケーション開発経験 ■ビジネススキル A.must：エンジニア組織のマネジメント経験 └具体的には 5名以上の組織マネジメント経験 人材育成、人事評価などのピープルマネジメントを含む経験 A.must：プロジェクトマネージャーとして、スケジュール、リソース、コスト、リスク管理の経験 ■ポータブルスキル A.must：ファシリテーション/プレゼンテーション力 技術的な内容を分かりやすく伝え、関係各所の理解を得るためのスキル、経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ■テクニカルスキルB.want：クラウド環境でのWebシステム/アプリケーション開発経験 ■ビジネススキル B.want：新たな技術を導入する際の責任者としての経験（受託開発、自社開発不問） B.want：リファクタリングや改善の優先順位付けに携わった経験 B.want：保守性と信頼性の高さを重視した開発において、アーキテクチャ設計やセキュリティ設計に携わった経験 B.want：成果を測定し、改善につなげる指標設計（KPI/OKR設計）に携わった経験 ■ポータブルスキル B.want：事業理解力のある方 所属する組織の事業方針、課題が何であるかを理解し、それに寄与するためにどのような技術が最適かを考える力をお持ちの方 B.want：多方面とのコミュニケーション力 経営幹部、他部門の責任者やメンバー、所属組織のエンジニアなど、立場の異なる対象との円滑なコミュニケーション構築が可能な方 B.want：コンフリクトマネジメント力 対立や摩擦を建設的に解決した経験がある方 ■求める人物像 A.must：メンバーが安心して意見交換ができ、失敗を恐れる事なく挑戦できる雰囲気づくりができる方 A.must：チームの課題を早期に察知し、改善に向けた具体な動きをリードする事ができる方 A.must：新しい技術に興味を持ち、その習得に積極的に取り組める方 A.must：エンジニアとエンジニアではないメンバーとの関係性を取り持つ事ができる方 B.want：技術組織として何を目指しているかを明確に示し、技術戦略や方針をエンジニアの理解が得られる形で展開できる方 B.want：技術選定や最適化、制度策定など重要な判断を的確に行い、かつ判断の根拠を明確に示す事ができる方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 5902661 |
採用企業情報
- トランスコスモス株式会社 CX事業統括 サービス推進本部
-
- 資本金29,065百万円
- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- SIer
- アウトソーシング・コールセンター
- 広告・PR
-
会社概要
【設立】1985年6月18日
【代表者】代表取締役共同社長 牟田 正明、神谷 健志
【資本金】290億6,596万円
【従業員数】69,674名（国内：43,552名、海外：26,122名）2024年9月末現在 ※グループ
【本社所在地】東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
【その他事業所】渋谷本店、大阪本部、名古屋支社、和歌山支社、福岡支社、京都営業所、シリコンバレー支店
【事業内容】
当社グループは、お客様企業の事業パートナーとして、売上拡大とコスト削減を総合的かつグローバルに支援する
アウトソーシングサービスを提供しております。
・コールセンターサービス
・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス
・デジタルマーケティングサービス
詳しい会社説明については、下記キーワードにて検索ください。
「デジタルマーケティングの本流」がここに。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です