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【不動産営業｜東京】東京支店スターティングメンバー｜年収2000万円超えも可能｜売上・利益率ともに右肩上がりで今期も最高益予測｜残業少なめ

年収：800万～ 2000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【不動産営業｜東京】東京支店スターティングメンバー｜年収2000万円超えも可能｜売上・利益率ともに右肩上がりで今期も最高益予測｜残業少なめ
職種	法人営業個人営業
業種	不動産仲介不動産管理
勤務地	東京都
仕事内容	【お任せしたいミッション】このポジションは、東京支店の事業立ち上げと成長を牽引するという、非常に重要な役割を担います。福岡で培った成功ノウハウを基に、首都圏という国内最大の市場で新たな事業基盤をゼロから確立することがミッションです。将来的には、東京でのマネジメントポジション（リーダーシップ、マネジメント素養）を担い、組織を拡大していく役割も期待されています。【募集背景】当社の急速な事業成長と売上拡大に伴い、新たな成長エンジンとして東京支店を開設いたします。売上高が第16期の885百万円から第18期には2,713百万円へと、わずか2年間で飛躍的な成長を遂げています。この勢いをさらに加速させるため、東京という国内最大市場に進出することが決定されました。今回の募集は、2025年9月1日に開設された東京支店のスタートメンバーを3名採用し、東京での事業を担っていただくためのものです。東京での更なる事業拡大に向けて、仲間を集めております。【職務概要】投資用不動産（新築アパート）に関する一貫したソリューション提供をお任せします。主な業務は、東京エリアにおける投資用新築アパートの用地仕入れから、資産運用・資産形成を検討されているお客様への物件販売・提案です。また、不動産仲介業者を通じた販売など、幅広い営業活動を行っていただきます。このポジションは、立ち上げフェーズにある東京支店の初期コアメンバーとして、自律的に業務を推進することが求められます。【職務詳細】配属となる東京支店にて、以下の具体的な業務を担当していただきます。 1. 投資用不動産の土地仕入れ営業（用地仕入れ）： ▽収益性の高い土地情報を取得し、仕入れを行います。 2. 木造アパートの企画・販売： ▽仕入れた土地に基づき、ハイクラスなデザイナーズアパートの企画提案を行います。 ▽資産運用や土地活用を検討されているお客様（投資家、資産家、富裕層の方々）に対し、物件を紹介し、販売を行います。 3. 販売戦略の実行： ▽不動産仲介業者を通じた販売促進活動を行います。 ※業務内容の変更範囲は、会社の定める業務（なし）となります。【ポジションの魅力】 1. 圧倒的な成長環境とキャリアアップ ▽立ち上げメンバーとしての醍醐味：東京支店の創業期メンバーとして、事業の成長と仕組みづくりに直接貢献できます。立ち上げに携わることで、早期のキャリアアップやマネジメントポジション獲得のチャンスがあります。 ▽高水準のインセンティブ制度：予定年収は484万円～564万円（残業手当・各種手当・交通費・インセンティブ除く）ですが、インセンティブ制度が充実しており、年収2,000万円以上の実績があります。稼ぎたいという向上心のある方にとって、成果が正当に評価される環境です。・入社4年目営業社員　昨年度インセンティブ支給実績 1,600万円・入社3年目営業社員　昨年度インセンティブ支給実績 740万円 ▽会社の急成長：売上高は直近で2年間で200%以上の成長を実現しており、2029年までに年商100億円を目指すという成長性の高い企業で働くことができます。 2. 働きやすさとワークライフバランスの実現 ▽残業が少なく、高い有給消化率：業務時間内での集中を重視しており、残業が非常に少ないです。勤務時間も10:00～19:00（所定労働時間8時間）とゆとりがあり、業務内でしっかりと成果を出すことを会社としての方針としています。 ▽有給消化率はほぼ100%：有給休暇を取得しやすい社風で、プライベートと仕事をきっちり分けられる環境です。 ▽ノルマ・飛び込み営業なし：ノルマではなく、各自で目標を設定する人事評価制度を設けています。 ▽柔軟な対応：お子様の学校行事等、お休みが取得可能です。 3. 独自の強みを持つ製品とサービス ▽デザイナーズアパートメント：ハイクラスな外観・内装デザインを追求した自社企画のデザイナーズアパートを販売しており、高い入居者ニーズに応えています。 ▽ワンストップサービス：土地仕入れから建築、賃貸管理（入居率98.6%）まで一貫して自社で対応するワンストップサービス体制は、投資家であるお客様に安心を提供できる強みです。【組織構成】 ▽配属先部署：営業部門 ▽会社全体：従業員数は32名程度です。 ▽東京支店：2025年9月1日に開設したばかりの新しい組織です。このポジションはスタートメンバー（採用人数3名）として参画いただきます。人員は随時増員予定です。 ▽社内の雰囲気：組織はフラットで、部長や社長とのコミュニケーションも円滑な、フランクな雰囲気です。若手の役員（30代前半の専務取締役など）が活躍しており、女性社員も多く、女性管理職も登用されています。 ▽求める人物像：活躍している社員は「失敗を恐れず、とりあえずやってみよう」という精神を持ち、自らが積極的に動く（能動的）姿勢を持っています。【事業内容・強み】当社は、福岡という人口増加率が政令指定都市の中でトップの活気あるエリアに特化し、その中でも特に有望な立地を厳選して投資用不動産を提供しています。中核事業は、投資用新築アパートの建築・分譲事業であり、リノベーション・賃貸管理・不動産仲介までをトータルに手掛ける垂直統合型のビジネスモデルを構築しています。モットーは「自分が買えない物件は勧めません」、「不動産投資で成功できるかどうかは『立地』がすべてです」であり、お客様の利益を最優先する姿勢を徹底しています。地域での不動産ネットワークを強みとし、入居率98.6%を実現するなど、物件の企画から経営サポートまでを一貫して提供しています。【企業理念・ビジョン】 ▽経営理念：「全従業員を守り、物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する」。 ▽ビジョン：「お客様に愛され、信頼される不動産会社であり続けます」。 ▽三大主義：お客様第一主義、自立主義、重点主義。お客様視点で最高のパーソナルサービスを提供し、不動産投資のプロフェッショナルとしてお客様の不安や不満を解消することを信条としています。
労働条件	【勤務地】東京支店東京都港区海岸1-2-20　汐留ビルディング3階【勤務時間】 10:00 ～19:00（休憩60分）【休日・休暇】土曜日、日曜日 GW 夏季休暇、年末年始 ※完成見学会など、イベント時月1回土曜日出勤の場合あり（休日手当支給）【昇給・賞与】賞与　年2回　経験・実績・能力によるインセンティブあり ※過去年収2,000万以上の実績があります。インセンティブ計算方法：税抜き粗利実績合計 × 労働分配率 –（対象期間の給与、賞与差引き）・入社4年目営業社員　昨年度インセンティブ支給実績 1,600万円・入社3年目営業社員　昨年度インセンティブ支給実績 740万円【福利厚生】健康保険、企業年金、厚生年金、雇用保険、労災保険など【手当】職能手当：～80,000円職責手当：～90,000円資格手当(宅地建物取引士）:20,000円インセンティブ制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・不動産営業経験【歓迎（WANT）】・宅地建物取引士
アピールポイント	新規事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/11/13
対象年齢	～ 65歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	5898859

採用企業情報

株式会社グリード

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