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| 部署・役職名 | 【生産技術戦略グループ】工場内で使用する設備の設計（電気・制御）・開発及び生産設備導入・立ち上げ |
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| 仕事内容 |
【配属組織】生産技術部 生産技術戦略グループ 【配属組織について】 環境・生産インフラ管理部では、工場のインフラ管理や工場内で使用する設備の設計開発および導入・立ち上げや保守・メンテナンス対応およびの環境活動等の推進を行っています。 3グループから構成されており、生産技術戦略グループでは設備設計・開発及び保守・メンテナンス対応等、生産投資企画グループでは工場のインフラ整備等、環境管理グループでは環境活動等を対応し、円滑な生産活動ができるように推進しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 主に原子力分野の生産設備の設計・開発および生産設備導入・立ち上げ等や工場インフラや環境対応等に携わります。 【募集背景】 国内の原子力発電所の再稼働や新型炉の製作等が見えてくるにあたり、製品を製作する生産設備の導入・立ち上げ等は必須となります。 環境・生産インフラ管理部の生産技術戦略グループで主に設備の設計・開発を担当いただきます。自身のアイデアを具現化し、設備へ反映し、モノづくりへ貢献できます。設備導入等にあたり、設備設計ができ、リーダーシップを発揮し、取り纏めできる自律的な人財を募集します。 【職務概要】 工場内で使用する設備の設計・開発をはじめ、新規設備の導入・立ち上げや新技術開発など、生産生技業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・工場内で使用する設備設計・開発（電気回路設計、制御プログラム設計など、電気・制御設計が主となります） ・新規設備の導入および立ち上げ取り纏め ・生成AIの生産ライン導入検討など、新技術開発 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 生産技術戦略グループは、主に原子力機器の生産ラインに携わることができ、高付加価値製品の一端を設備面から携わることができます。 自身の提案やアイデアを具現化し、モノづくりの現場に反映するため、成果をダイレクトに実感することができる上、原子力分野ならではの大規模プロジェクトでの挑戦的な環境でやりがいを感じられます。 また、多様な案件を担当することで、幅広い技術領域の知見を得られ、エンジニアとしてのスキルアップやキャリア形成が可能です。 【働く環境】 ①設備設計や技術開発を行う5名のグループに配属される予定です。同グループは8名の保全チームを有する計13名であり、グループ内には保全のスペシャリストをはじめ、機械設計、電気・制御設計の方が在籍しています。 ②モノづくりに近い現場となりますが、必要に応じて在宅等を活用した柔軟な働き方を推奨しています。 ※業務の進捗によっては出社による業務が中心となります。 |
| 労働条件 |
■契約期間 ：期間の定めなし ■試用期間有：（入社日より3ヶ月） ■勤務時間、休憩時間 ：実働7時間45分 休憩45分 ※時間帯例 8:50～17:20（事業所により異なる） ■所定労働時間を超える労働の有無 業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長することがある ■給与：経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 ■勤務形態 ・フレックスタイム制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する ・裁量労働制度有 対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する 裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日 ■休日休暇 完全週休二日制 年間休日126日（2025年度） 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ■通勤費 ：全額支給 ■賞与 ： 年2回 ■賃金改定： 年1回 ■労働組合： 有 ■加入保険 ：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ■福利厚生 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等 ■就業場所における屋内の受動喫煙対策 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） ■業務内容 （雇入れ直後）上記の「募集職種一覧」において、会社の定めた業務 （変更後の範囲）会社の定める業務 ■勤務予定地 （雇入れ直後）会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む） （変更後の範囲）同上 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】（1）電気回路設計・制御プログラム設計等の電気・制御設計の経験があること（目安：約5年以上） （2）現場での調整作業対応ができる方 【歓迎（WANT）】 【歓迎条件】（1）新しい知識やスキルを積極的に学び、業務に活かせる意欲があること （2）TOEIC600点程度の英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・円滑にコミュニケーションを取れる方 ・責任感のある方 ・自律的に行動し、困難なことにも挑戦できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/10 |
| 求人番号 | 5898039 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- ■日系大手メーカー様を中心に、担当クライアント様の募集枠、全職種幅広く担当しております。 ■候補者様と採用企業側、双方を一気通貫で担当致します。 候補者様のキャリア志向を理解したうえで、1つ1つの進捗を丁寧に、大切に進めて行くことをモットーにしています。
- (2022/08/08)
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