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医療業界の実務実行型コンサルタント（組織改善・経営支援）

年収：800万～ 1000万

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MOCAL株式会社

部署・役職名	医療業界の実務実行型コンサルタント（組織改善・経営支援）
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	コンサルティング
勤務地	北海道東京都大阪府
仕事内容	【仕事内容】＜顧客満足度95％！＞マネジメント経験がクリニックを支える確かな力に。経営・組織課題の解決をお任せします。「歯科にマネジメントを」ミッションは、医科・歯科クリニックの経営支援。現在コンビニの数も凌駕し、競争が激化する地域のクリニック。安定経営には「戦略」が必要ですが、経営者である院長の手が回らないのが現状です。そこで、実務実行型コンサルタント（院長の右腕）として診療以外の下記のような課題解決をお任せします。・経営戦略・プロジェクトマネジメント・集患・マーケティング・採用・人事、組織構築など ■30～40代の異業種出身者が多数活躍中！経験を活かして収入アップが目指せます。マネジメントや課題解決の経験を活かして、新しい挑戦がしたい、そんな方へ。やりがいも、収入も、自由や裁量も手に入る環境で、あなたの力を発揮しませんか？ ■医療にマネジメントを顧客であるクリニックの組織課題を、経営者である院長の右腕としてマネジメントスキルを発揮いただけるポジションです。マネジメント・戦略的バックオフィスの機能を充実させることがミッション。経営者である院長の方針のもと、診療以外の領域を経営戦略本部として機能的に運営管理します。【具体的な業務内容】 ※一部でもご経験があればOK ※自身でも実務を担当しつつ、仕組みづくりなどの効率化も進めます〈人事・組織マネジメント領域〉・1on1などコミュニケーションの補完・採用や教育の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等）・ミーティング・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、改善活動）〈業績向上支援〉・マーケティング業務（戦略構築、WEB・SNS運用等）・院内オペレーション構築（口コミ、リピート施策等）〈経営参謀〉・BS/PL・診療実績などからのコンサルティングと実務遂行・幹部育成、経営会議運営・戦略立案〈総務秘書・労務マネジメント業務〉・月次集計（診療実績データ、来院経路の集計）・院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット）・総務労務関連（シフト作成、入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外）【担当案件数】 1人5〜8件ほどの医院を担当し、月に1〜4回契約に応じて定期訪問。滞在時間は平均3〜5時間、残りの業務は持ち帰り対応するイメージです。【募集背景】事業拡大のための増員。クリニックという小規模組織でも「マネジメント」は必要不可欠です。しかし、医療従事者には組織仕事やマネジメントに対する苦手意識があり、現場には課題が山積しています。「マネジメントができる人材」を雇用する医院もありますが、条件面や教育体制などがマッチせず、解決に至りません。そこで、「企業マネージャークラスのノウハウを学んだ人材をアウトソーシングする」という当社のサービスが注目を浴びています。現在、多くの医院から申込みが続いており、ニーズが拡大中。こうした背景から、必要としてくださる全ての顧客へサービスを届けるべく、事業拡大のための仲間を募集中です！【活躍する社員の声】 ①広告費0！5ヶ月間で驚異の矯正相談数7倍を達成！自社社員やクリニック様との協力により、短期間で矯正相談数を4件→28件にアップ。広告費はかけず、予約枠の確保やサイト改善・SNS運用・MEO対策を実行。結果的に相談数7倍増を達成しました。 ②採用が急務の医院で、歯科衛生士2名の採用を約2ヶ月半で達成！担当初日にスタッフ3名が退職する状況下で、新規採用が急務でした。そこで、採用と定着に向けた施策を実施。当初、院長先生からは「人の退職が続き、夜も眠れない」とお話がありましたが、サービス導入後は「やりたいことを考えられる余裕が生まれた」と喜びの声も。【サービス誕生の経緯】当社の代表は歯科業界に30年以上携わり、商品やサービスを通じて歯科医療の現場を見てきました。その中で、患者様が来ない、スタッフの採用や教育がうまくいかない、運転資金が底をつきる…など、厳しい経営課題の相談を受けます。詳しい話を聞いてわかったのは「院長の孤独」「人材や組織マネジメントの脆弱性」といった、医療機関が抱える様々な課題。そこで、事務長として活躍できる人材のスキルを様々な歯科医院でシェアすれば、経営課題を効率的に解決し、医院をもっと成長させることができるのではないかと考えたのです。こうして『Mr.歯科事務長（実務実行型コンサル/アウトソーシング事務長）』というサービスが誕生し、今も多くのご依頼が寄せられています。
労働条件	【勤務地】下記拠点のいずれかに配属・本社／東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F（JR御茶ノ水駅30秒）・札幌／札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル9F ・大阪／大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル11F ※仙台・名古屋・福岡など、下記以外の主要地方都市での新規拠点立ち上げにご興味のある方も受け付けております〈最寄駅〉本社／「JR御茶ノ水駅」徒歩30秒札幌／各線「札幌駅」徒歩10分大阪／各線「梅田駅」より徒歩2分・転勤は基本的にありません。・配属は希望を考慮します。・担当医院へは直行直帰が基本！・無駄なミーティングや管理をなるべく排除して「最低限管理」を推進しています。・お客様訪問がない時は在宅でのリモートワーク可能（一定の基準有り）。・全体会議やオフィス出勤日・顧客への訪問以外は、自宅・オフィス・カフェなど働く場所は自由。「自由と責任」という社員と会社の信頼関係で運用しています。・社内禁煙【雇用形態】正社員試用期間：3か月（期間中の待遇に変更はありません。）【給与】年俸制：600万円～1000万円（基準年俸＋業績連動賞与） ※初年度年収は700万円～を想定（スキルに応じて） ※基準年俸の1／12（44.6万円～65.7万円）を毎月支給＋業績賞与 ※業績賞与金額は個々の業績により変動しますが、入社時にご提示した想定業績賞与額について初年度は保証致します（2年目以降は個人の業績連動） ※月給には固定残業代（月30h分／11万1675円以上）を含む（超過分別途支給）近い将来には、年収1000万円も目指せます。給与改定：年1回（11月）業績賞与：年2回（初年度は支給保障／2年目以降は個人の業績に連動）〈諸手当〉・交通費全額支給（通勤・担当先への移動交通費）・時間外手当（超過分）・出張手当・役職手当・業務手当歓迎要件に満たないと感じる方、もう少し自信を付けてからチャレンジしたい方なども、ご相談ください。【年収例】・30代／入社3年目：650万円・40代／入社5年目：750万円・40代／入社7年目：900万円・40代／入社10年目：1100万円 ※前期賞与200万円以上支給実績複数あり【勤務時間】 9:00～17:30（実働7.5時間）平均残業時間：5時間/月担当先への訪問スケジュールはお客様と相談し、自己管理する裁量を任せています。【休日・休暇】年間休日：126日・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇（6日）・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）・有給休暇（取りやすく、計画的にリフレッシュを楽しむ社員もおります。）・介護休暇・慶弔休暇・創立記念日休暇（11/1）・特別休暇（2日※7月・12月）【福利厚生・待遇】・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・退職金制度・社員旅行・書籍・DVDの無料貸し出し・社外コワーキングスペース利用（会社負担※規程あり）・PC、スマホなど業務必要機器の貸与〈福利厚生や待遇以外のやりがいについて〉年商8000万円〜10億円程度の医療法人・クリニックの経営者（院長）のパートナーとして、小規模事業経営・マネジメントに携わることができます。クリニックという小規模事業体だからこそ、自分の仕事がダイレクトにお客様の成果や自身の評価に直結する、やりがいのあるお仕事です。【教育制度】未経験でも成長できる教育体制があります。〈入職からの独り立ち支援〉本格的なOJT開始前に教育プログラムによるOFJT・座学によるレクチャーを実施。業界知識・業務知識などをレクチャー。その後先輩に同行しOJTを実施。仕事のクオリティやスピード感を把握。3か月程度での独り立ちをサポートします。〈独り立ち後のフォロー〉社内ドライブ内のノウハウを活用し、不足する知識を補完。不明点は社内の「Q&Aメーリング」で質問し個別課題の解決も可能です。月1回のリーダーによるトラッキングで上長が成長を支援します。〈社内勉強会〉情報交流会、プラン別勉強会、課題論文、会長社長勉強会を定期開催し、学び続ける企業を目指しています。
応募資格	【歓迎（WANT）】・職種未経験OK ・業種未経験OK ・未経験歓迎＜歓迎する経験＞・フランチャイズのSVや店舗エリアマネジャーなどのマネジメント経験、人事など専門経験・美容系クリニック、サービス業など、多店舗展開するビジネスモデルのエリアマネジャー・人事や採用担当、研修など、経営資源である「ヒト」の領域で活躍していた・人事コンサルやWebコンサルなど、顧客ビジネスの主要課題へチーム率いて貢献していた・業界を問わず、スタッフマネジメント・1on1・幹部育成などの仕組み作り、実行＜こんな経験を活かせます＞・マネジャー職／部下育成、マルチタスク管理、人事マネジメント・人事全般／採用、入退職手続き、規程整理、労務トラブル対応等・WEBマーケティング／WEB制作、SEO対策、SNS運用・総務全般／中小規模の総務マネジャー等・経営企画／事業拡大のための戦略、戦術の立案・実行 ※一つでも経験があれば、その長所を活かして他の領域は伸びしろとして成長できます ■選考情報学歴不問内定まで2週間【入社までの流れ】 STEP1：書類選考 STEP2：面接1～2回/適性検査（web） STEP3：内定 ※ご応募から内定まで2週間以内も可能です。 ※書類選考は、詳しい履歴書・職務経歴書を提出いただくこともございます。 ※面接、適性検査を総合的に合否を判断いたします。 ※適性検査は15分以内を想定しております。 ※二次面接がある場合は、東京本社での役員面接となります（関東エリア以外からお越しになる方は、移動交通費を当社で負担しております※規定あり） ※当社のオフィスが無いエリアはWeb面接（一次面接のみ）も可能です。＜キャリアについてのお考えを伺います＞当社は社員一人ひとりに合わせてキャリアの実現をサポートしたいと考えています。そのため、面接では「どのような考えでキャリアを積んできたか」「将来のキャリアはどうしたいか」など、あなたの考えをお伺いする予定です。ぜひ率直な気持ちを聞かせてください。当社は「理念共感採用」という採用方針を取り入れております。それにより会社の方向性と社員のキャリア自己実現がマッチすることを推進しております。結果的に「新人も、ベテランも」それぞれが協力し支えあう働きやすい文化があり、高い定着率に繋がっていると感じています。真摯さと柔軟な志向を持ち、当社の理念に共感いただける方をお待ちしております。【面接地】東京、大阪の各拠点本社／〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F 大阪／〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル11F
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/20
求人番号	5896367

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