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【事業戦略（新規・既存）】経営直下で“事業を創る”ステージへ｜「その課題を、価値へ。」という理念のもと不動産事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業＜ワークライフバランス/福利厚生充実＞
年収：1400万 ～ 5000万
採用企業案件
霞ヶ関キャピタル株式会社
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- 資本金18,540百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- デベロッパー
- その他
| 部署・役職名 | 【事業戦略（新規・既存）】経営直下で“事業を創る”ステージへ｜「その課題を、価値へ。」という理念のもと不動産事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業＜ワークライフバランス/福利厚生充実＞ |
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| 仕事内容 |
【霞ヶ関キャピタル株式会社について】 不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す、独自のビジネスモデルを手掛ける企業となります。 2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、 創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 【組織について】 2018年に20名程度だった社員数も、2025年には300名を超え、組織規模は拡大を続けております。 外資系不動産ファンド、金融機関、証券会社、国内大手事業会社、コンサルティングファーム、デザイナー、一級建築士、総合商社出身者など経験を積んだ先鋭プロフェッショナルを中心に構成されています。 【ポジションについて】 今後の成長を見据え、各事業本部の戦略立案をリードし、新規事業創出を推進できる戦略担当を募集します。 経営層とともに全社・事業の成長戦略を策定・推進し、現場と経営をつなぐ戦略中枢として、構想から実行までを一貫してリードいただきます。 経営と事業の“両軸”で、会社の未来を描いていくポジションです。 【業務内容】 ・各本部と連携した中期経営計画、事業戦略の立案 ・新規事業の構想、事業性検証、PMFフェーズの実行支援 ・既存事業のポートフォリオ分析、収益改革の推進 ・M&A／業務提携等の企画立案・実行サポート ・市場／競合分析、投資判断に資するレポーティング ・経営会議向け資料の作成および意思決定サポート 【ポジションの魅力】 本ポジションは経営直下で高い裁量を持ち、代表や各事業本部長と共に全社および事業戦略の立案・推進をリードする重要な役割です。経営の意思決定に深く関わりながら、構想フェーズにとどまらず、実際の事業創造・推進まで一貫して担うことができます。戦略を描くだけでなく、実際に“事業を創る”ダイナミズムを体感できるのが、このポジションならではの魅力です。 また当社は上場企業としての安定した経営基盤を持ちながらも、ベンチャー的なスピード感と挑戦を重んじる文化を併せ持っており、変化を恐れず、新しい領域や事業モデルに積極的に挑戦できる環境です。 さらに当社が手がける事業領域は、物流施設、ホテル、ヘルスケア施設、不動産、地方創生、インフラ、DXなど多岐にわたります。多様なアセットを基盤に、社会や地域の課題解決に直結する新たな価値創出に携われることも大きなやりがいです。 |
| 労働条件 |
【給与】 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし） 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 【勤務時間】 基本9:30～17:30（休憩時間1:00） ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。 【休日休暇】 年間休日120日以上、土日祝、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇 【福利厚生】 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】社内施設利用可（受動喫煙防止対策：屋内禁煙） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファーム、事業会社での事業戦略／新規事業経験、または自身での起業経験・経営層、事業責任者と同じ視座で議論できる論理的思考力 ・定量、定性双方から課題を抽出し、仮説検証を回せる実行力 【歓迎（WANT）】 ・事業の構想から実行まで一貫して推進した経験・スタートアップや投資領域での実務経験 ・M&A、PMI、事業ポートフォリオ戦略への関与 ・ファイナンス、アカウンティング、法務の基礎知識 ・不動産、金融など当社事業領域への関心 【求める人物像】 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・組織をまたいだ社内調整力 ・社内外含めた企業ブランド戦略企画経験 ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める 【その他】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 地域活性化事業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 5895617 |
採用企業情報
- 霞ヶ関キャピタル株式会社
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- 資本金18,540百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- デベロッパー
- その他
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会社概要
【設立】2011年9月
【代表者】代表取締役 河本 幸士郎
【資本金】185億4,083万円（資本準備金含む）※2025年2月末日現在
【本社所在地】東京都千代田区霞が関3-2-1
【事業内容】不動産コンサルティング事業
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