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【公共】マイナンバー関連システム開発リーダー／マネージャー（AP、インフラ）<908>
年収：800万 ～ 1700万
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株式会社NTTデータ
| 部署・役職名 | 【公共】マイナンバー関連システム開発リーダー／マネージャー（AP、インフラ）<908> |
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| 仕事内容 |
【組織紹介・ミッションについて】 当事業部は、マイナンバー制度を基盤に「誰もが、いつでも、どこでも、ライフスタイルに応じたサービスを迅速に受けられるデジタル社会」を実現することをミッションとしており、デジタル庁や地方公共団体の外郭団体を主要顧客とし、マイナンバー関連システムの企画・開発・運用保守を一貫して提供しています。 国民生活を支える社会基盤の刷新・高度化を進めると同時に、金融をはじめ公共以外の分野とも連携し、マイナンバーを活用した新たなサービスを創出するなど、「既存システムの安定稼働」と「新たな仕組みづくり」の両輪を担うことで、国民生活の利便性向上と持続可能な社会インフラの発展に寄与しています。 当社だからこそ実現できるスケールと信頼性を背景に、社会の変革をリードする役割を果たしています。 【募集背景】 ※このご案内は、現場をリードする課長代理クラス～マネジメントを担う課長クラスに相当する極めて重要な役割をお任せできる方を対象とした限定採用のご案内です。 当組織は、デジタル庁関連のシステムインフラ整備や既存システムの更改に加え、政府施策を実現するための新規サービス企画・システム開発など、数多くのプロジェクトを手がけており、社会的影響力の大きな領域で存在感を高めています。 これら事業の拡大とともに、インフラ構築から業務アプリケーション開発まで幅広い知識・経験を有する方や、公共分野に限らず業界知識や新技術に精通した方を新たに迎える必要が高まっています。 関係省庁や大手ベンダーとの調整・折衝を担いながら、組織をけん引していただくため、リーダーシップ・推進力・高いコミュニケーション力が求められるポジションで、特に以下のような方にご活躍いただける環境です。 ・プロジェクトリーダーやマネジメントの立場で、社内外のステークホルダーと連携し成果を上げてきた方 ・チームやプロジェクトの推進役として、中核的な役割を担ってきた方 ・課長・課長代理としての実務経験をお持ちの方、またはそのポジションを目指している方 公共性の高いプロジェクトを通じて、社会的意義を実感しながら長期的にキャリアを築いていただける非常に魅力的な環境です。 日本のデジタル社会を支える大規模プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮したい方のご応募をお待ちしています。 【職務内容】 本ポジションでは、アプリケーション開発領域またはインフラ開発領域におけるプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 配属にあたっては事前面談を行い、採用時点での社内のプロジェクトの進行状況とご本人希望を踏まえ最終決定いたします。 ・アプリケーション開発領域の場合：マイナンバー関連業務の仕様調整を行い、業務アプリケーションの開発を推進。 ・インフラ開発領域の場合：仮想基盤、OS、DB、NW等を含むシステム基盤の検討・構築をリード。 ※配属面談を通じ、アプリ・インフラ以外も含め最適な業務をマッチング可能です 【職務の特徴】 ◎案件に応じてウォーターフォール／アジャイルを柔軟に採用し、最適な開発体制を構築。 ◎提供環境は要件・セキュリティに応じてパブリッククラウド／プライベートクラウドを選択。 ◎多数の大規模プロジェクトにおいて、多様なステークホルダーとの協働を通じ、組織をけん引しながら成果を創出できる環境です。 【魅力/アピールポイント】 ■社会にインパクトを与えるプロジェクトをリード ・国の施策や法改正、省庁・自治体のシステム更改といった社会的意義の大きいプロジェクトに、構想・提案の段階から関わることができます。 ・省庁・自治体のキーパーソンと直接意見交換し、社会課題の解決に直結する提案をリードするポジションです。 ・PoC（概念実証）や上流工程から携わり、プロジェクトの方向性を決定づける役割を担えます。 ■ 高度なマネジメント力を発揮・強化 ・ステークホルダーが多岐にわたり、品質・スピードが求められるプロジェクトでの推進役として、戦略的なマネジメントを経験できます。 ・チームを牽引する立場として、組織マネジメント力・リーダーシップをさらに高めることが可能です。 ■ 協業を通じた知見の深化と発信力 ・社内の技術専門チームやアーキテクト、大手ITベンダーと協働し、専門性を高めるとともに、技術戦略を描く立場として活躍できます。 ・他ベンダーや官公庁との折衝を通じて、業界全体に影響を与える視野・知見を磨くことができます。 ■ 行政DXを通じた社会的価値の創出 ・マイナンバーを中心とした行政DXを推進し、日本社会の生産性向上や持続可能な仕組みづくりに貢献。 ・社会インフラを支えるプロジェクトを通じて、長期的な社会的価値の創出に寄与することができます。 【働く環境】 当社は、組織や制度の継続的な改善を重ね、社員一人ひとりが力を発揮できる「働きやすさ」と「やりがい」を両立した環境づくりを推進しています。 ■ 多様な働き方を支える制度 ・育児・介護・リフレッシュなど、多様なライフステージに対応した休暇制度を整備し、積極的な活用を推進しています。 ・リモートワーク制度により、出社・在宅・オンライン会議を柔軟に組み合わせ、効率的かつ生産性の高い働き方を実現しています。 ■ チームワークを重視したコミュニケーション ・業務特性やメンバー構成に応じて共通出社日や定例会を設け、リモート下でも円滑な連携と強固なチームワークを維持しています。 ・フラットでオープンなコミュニケーションを通じ、部門や役職を越えた意見交換が活発です。 ■ 働きやすさを支える労働環境 ・通常期の残業時間は月平均20～30時間程度と安定しており、過度な負担がかからないよう管理されています。 ・繁忙期においても、組織全体で業務を分担し、働きやすさと成果の両立を図っています。 【キャリアパス】 NTTデータでは、入社後のキャリア形成において多様な選択肢と成長機会をご用意しています。 技術領域の専門性を深めるだけでなく、企画・マネジメント・コンサルティングなど、個々の志向や強みに応じて幅広い道を選択することが可能です。 さらに、部門横断的なプロジェクトへの参画や、グローバルプロジェクトに携わるチャンスも豊富にあり、スケールの大きなフィールドで経験を積むことができます。 資格取得支援制度や体系的な育成プログラムなど、業界トップクラスのサポート体制により、社員一人ひとりの挑戦を力強く後押し。 将来的には、組織をけん引するマネジメント層や、経営視点を持ったグローバルリーダーへと成長していくことができます。 【求める人材イメージ】 本ポストは、以下いずれかのご経験・志向性をお持ちの方にフィットします（必須経験ではございません） ・社会的インパクトの大きい大規模プロジェクトで、さらなるマネジメント力・リーダーシップを発揮したい方 ・自律的かつ主体的に行動し、困難な課題や新たな挑戦にも前向きに取り組める方 ・社内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図り、信頼関係を築ける方 ・新技術や業界動向への高い関心を持ち、不確実性のある環境でも柔軟に対応し、得た知見を組織に還元できる方 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【想定役職】 部長 課長 課長代理 【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務 記載年収はあくまで見込みの金額となります。ご経験や選考内容等によって、記載年収より増減がある可能性がございます。 【就業場所・業務の変更の範囲】 ・業務内容：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。 ・就業場所：求人票記載の勤務地以外を含む当社の事業所もしくは自宅 ・人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。 ・当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼下記すべてのご経験をお持ちの方を対象としています※募集するポストの顧客は公共分野ですが、過去の経験における顧客分野は特に問いません。 課長代理層以上での採用の場合は、下記のようなネジメントに関する経験があること ・システム開発案件にリーダーとして顧客折衝、調整を主導し、業務要件、設計を行った経験があること ・10名以上のプロジェクトメンバーを率いた経験があること ・複数チームを率いての開発経験があること 上記に加え、以下いずれかを満たす経験があること ・（アプリケーションスペシャリストの場合）業務アプリケーション開発案件の業務要件、設計に関わった経験があること ・（インフラエンジニアの場合）プライベートクラウド、パブリッククラウドを活用した基盤設計、構築、試験に関わった経験があること。オンプレミス開発の場合は、VMwareなどの仮想基盤を活用した開発を行ったことでの代替でも構いません。 【歓迎（WANT）】 ▼必須条件に加え、下記のいずれかのご経験やご知見がある方※経験年数や、経験した規模についての数値は目安で、設計～構築に関わる一連のご経験をお持ちであればご応募歓迎します。 ・（アプリケーションスペシャリストの場合）5年以上のウォーターフォール開発の経験、もしくは3年以上のアジャイル開発の経験 ・（インフラエンジニアの場合）クラウドエンジニアとして上流工程を2年程度の経験、20ノード以上のクラウド環境の構築、システムテストなどの経験 ・スクラムマスターの役割でのアジャイル開発経験1年以上 ・基盤開発・構築PJにおいて、技術面で主導的な役割を担った経験/1年以上 ・RDBMSの移行（Oracle→PostgreSQL）に関わる経験 ・Ansibleやコンテナ、クラウドサービス、フレームワークに関わる基礎的な知識 ・OSやMW、NWなど、システムの下位レベルのアーキテクチャに関する十分な知識 ・システム移行に伴う基盤移行に関わるPJ従事経験 ・英語（英語のマニュアルや製品資料を読み理解できるレベル） ※下記のベンダー認定資格をお持ちの方は特に歓迎します。 ・認定スクラムマスターなどのアジャイル関連資格 ・AWS、Azure、GCP等のパブリッククラウド関連資格（特にプロフェッショナルなどの上位資格） ・LPIC(Linuc) ・Redhat資格 ・Oracle資格 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/08 |
| 求人番号 | 5894372 |
採用企業情報
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