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| 部署・役職名 | 【T＆R】PMI・ハンズオン/CROサービス |
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| 仕事内容 |
＜事業概要＞ ■FAチームと連携し、PMI局面において、統合・経営基盤の再構築・PMO推進・特定の領域における分科会のリード（財務・経理・ガバナンス等）を提供 ■クライアントは主にグローバルに事業展開を行う大企業を主顧客とし、買収側としてプロジェクトに参画 ■伝統的なアドバイザリーのPMIにおけるPMO業務ではなく、クライアント・被買収会社の責任者と当社で三人四脚の座組を前提に現場にハンズオンで入る ■ハンズオンPMIにおいては、カーブアウト・統合や、クロスボーダー領域等、複雑なステークホルダー対応・オペレーションの変更等が求められる課題にも対応 ■その他、多様な人材によるチームアップ、グローバルネットワークの活用を通じ、PMIに必要な様々な難局に対し統合的なソリューションを提供 ■また、PMI以外にもクライアント内部での組織再編、事業再生等の業務も対応 ＜サービスメニュー＞ サービス分類：Pre－PMI 概要：M＆A実行時におけるPMIの事前準備支援 主な提供サービス：1.DD時におけるPMI課題抽出・対応策検討支援 2.PMI計画策定 サービス分類：ハンズオンPMI 概要：M＆A後のPMIにおけるPMOおよび分科会（財務・経理・ガバナンス等）の立ち上げ・推進支援を提供 主な提供サービス：1.PMI PMO支援 2.連結決算・経理オペレーション立ち上げ/変革支援 3.ガバナンス体制の構築 サービス分類：PMI関連業務 概要：全社レベルでのPMI方針・マニュアル、M＆A方針の制定等、インオーガニック成長をするための基盤整備を支援 主な提供サービス：1.PMIマニュアルの策定 2.M＆A方針の策定支援 ＜ハンズオンPMIの魅力＞ ■PMIという、経営の全局面・課題が凝縮された取組みであり、業務そのものにやりがいが大きい ■評論家的分析にとどまらず、現場に飛び込んでハンズオンで入り、泥臭く実行を支援することにより、クライアントと一心同体でプロフェッショナルサービスを提供することが可能 ■クライアントの対面者はほぼ経営層または意思決定者であり、エグゼクティブとのコミュニケーションを通じて、人間的成長を図ることができる ■財務系業務（財務分析、計画策定、資金繰り、ストラクチャリング等）から、事業系業務（戦略策定、コスト削減、構造改革、人員削減等）、組織運営力（プロジェクトマネジメント力、チェンジマネジメント力、プロデューサー能力等）まで、幅広い業務提供機会があるため、多様な視点、スキルを得るチャンスがあり、専門性と総合力をバランスよく身に着けることができ、先々のキャリアの選択肢を増やすことができる ■多種多様なバックグランドの人材が集まった組織であり、相互に刺激を受けることができる ■SC、Cは、原則特定のプロジェクトにシングルアサインする体制であるため、クライアント業務に全力投球できる |
| 応募資格 |
＜応募者の経歴例＞ バックグランド（例）：コンサルファーム ご経歴（例）： 1.コンサルファームでの経験（戦略、ビジネス系、再生系、総合系等。大手、ブティック問わず）（3年以上） 2.コンサルファームでの経験（PMI、M＆A関連業務。大手、ブティック問わず）（3年以上） 3.監査法人での会計監査、ないし、会計系・再生系コンサルファームでの経験。（3年以上） VP以上での採用要件（例）： 1.コンサルファームでのマネージャー経験 2.コンサルファームでのマネージャー経験 3.監査法人、ないし、会計系コンサルファームでのマネージャー経験 バックグランド（例）：事業会社 ご経歴（例）： 1.事業企画・経営企画・経理・財務・子会社管理の実務経験（3年以上） 2.M＆AやPMIプロジェクトへの参画経験（複数回） 3.海外勤務ないし海外での豊富な業務経験（3年以上） VP以上での採用要件（例）： 1.業務を管理職（課長クラス以上）として経験 バックグランド（例）：ポテンシャル ご経歴（例）： 1.金融機関、総合商社、グローバル大企業に勤務しており、プロフェッショナルファームでの経験がなくとも成長意欲があり、各種プロジェクトの経験がある 2.海外案件が多いため、英語力があると優位（必須ではない） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/08 |
| 求人番号 | 5885633 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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- 私どもはこの業界にて20年強の実績をもち大手監査法人・税理士法人及びFAS、Fund、コンサルティング、IT業界に携わる方々に特化したキャリア形成に関するサービス支援を行っております。 極力弊社各分野の専門家が伴走していきたいと思いますので、気軽にお声掛けください
- (2024/11/15)
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