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| 部署・役職名 | 【管理部長（CAO）候補】ベンチャー企業の管理部門を統括するCAOポジションを募集！◆業界最高水準の還元率83％を誇る成長企業◆SESの常識を変える急成長ベンチャー |
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急成長に伴う、管理部門の統制を行っていただきたいと考えています。 ゆくゆくは人事、経理・財務以外の領域を全て管掌いただくことを想定しておりますが、まずは法務／労務（労働問題含め）をまとめていただきたいです。 ※現在は一部外部委託も含めて連携してます。 【主な業務内容】 単なるルーティン業務ではなく、企業の成長を加速させるための土台作りと、仕組み化を主導していただきたいです。 ■管理部門全般の統括・強化 総務、労務、法務、ITなどの管理部門全体を横断的に統括いただく想定です。 各部門間の連携を強化し、経営戦略を支える強固な基盤構築を目指します。 ■業務効率化と生産性向上 全社の業務プロセスを分析・最適化し、無駄を排除して組織全体の効率化と生産性向上を推進します。 これには、組織構造の再編や基幹システムの導入・運用も含まれます。 ■リスク管理とコンプライアンスの徹底 内部統制体制の整備・推進、リスク管理（労務リスク、法務リスクなど）、そしてコンプライアンス（法令遵守）体制の構築と徹底を担います。 また、内部監査の実施と、その結果に基づく業務改善案の作成・実行も重要な業務です。 ■株主総会／取締役会関連業務 株主総会や取締役会が法令に則って運営されるよう監督し、議事録の正確な作成・記録・保管、および適切な情報開示を行います。 ■文書／契約書の管理 会社法などにより、保管が義務付けられている法定帳簿や文書、契約書などの管理責任を負い、法令・社内規則に基づいた適切な管理体制を整備します。 ■代表の補佐と方針実行 代表取締役を補佐し、決定された経営方針を管理部門や現場に浸透させ、効率的な業務執行を監督します。 【目標】 2029年4月期までの上場達成に向けた、管理部門の組織づくり 【本ポジションの魅力】 ＜成長を支える管理体制の「ゼロイチ」構築＞ SES業界の変革を目指し、積極的な資金調達とエンジニア1万人体制という高い目標を掲げています。 この急激な成長と組織拡大に対応できる、盤石で効率的な管理体制を構築する責任者となっていただきます。 ■上場を見据えた管理部門の立ち上げ／高度化 将来的なIPO（株式公開）を目指す上で不可欠な、内部統制、リスクマネジメント、コンプライアンス体制を、経営層の一員としてゼロから設計し、運用するミッションを担えます。 ■DX・AIを活用したバックオフィス改革 高還元率を実現するため、営業部門でDX・AIを推進し、間接経費を削減しています。 この方針をバックオフィスにも適用し、法務・労務・総務などの業務効率化、自動化を主導し、管理コストの最小化と生産性の最大化を実現できます。 ■戦略的な組織／人事制度の設計 20代から60代まで幅広い層が活躍し、従業員数が急増する組織において、公平な評価制度や研修制度を企画・運用し、組織の成長と人材の定着を両立させる仕組みを構築できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜エンジニアファーストの文化を体現する組織運営＞ 核となる「エンジニアの生涯所得1億円UP」というミッションは、管理部門の機能と直結しています。 ■高い還元率を維持する仕組みづくりへの貢献 還元率83％という業界トップクラスの待遇を支えるため、「無駄ゼロ」の社風（帰社日／社内業務なし）を人事・総務面から徹底的にサポートし、エンジニアが案件に集中できる環境を制度面から保証する役割を担います。 ■多様な働き方を支える労務環境の整備 フルリモート、案件選択制、副業可能といった柔軟な働き方を、法務・労務リスクなく実現するための規程整備や、運用体制を構築します。 これは、現代の高度なIT人材のニーズに応える、先進的な管理体制です。 ■透明性の高い組織運営の推進 エンジニアの待遇改善というミッションに基づき、給与テーブルや評価基準などの透明性を高め、全社員が納得感を持って働ける組織環境を管理部門からリードできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜経営層としての高い裁量とインパクト＞ 経営層の非常に近い位置で、企業の最も根幹となる機能に影響を与えられます。 ■経営戦略への直接的な参画 代表やCOO、その他の経営ボードメンバーと密に連携し、総務・法務・労務の観点から事業戦略やM＆A戦略の実現可能性を評価し、実行に移す高い経営的裁量権を持って業務に取り組めます。 ■社会的意義の大きな事業への貢献 IT業界の多重下請け構造という社会課題を解決し、日本のエンジニアの地位向上という社会的意義の大きなミッションを、管理機能という土台から支えるという、深いやりがいを感じられるポジションです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務時間 9:00～18:00（実働 8時間／休憩 1時間） ■給与 応相談 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により決定 昇給あり（年1回） ■勤務地 東京都新宿区西新宿 ■休日休暇 年間休日 124日以上 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・資格取得制度 ・健康診断 ・引っ越し手当あり ・副業OK（届け出も不要です） ・リモートワークOK ・独立支援制度 ・資格取得支援 ・書籍購入手当 ・バースデー手当 ・SNS手当（10投稿ごとに1000円支給） ・勤続手当（5年で50万） ・ファミリーホリデー手当 ・健康支援（ジム等の利用料を3,000円／月まで補助） ・美容支援（エステ等の利用料を3,000円／月まで補助） ・Udemy無料受講 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】下記いずれかの専門知識をお持ちの方 ・法律事務所や事業会社の法務部門での勤務経験（5年以上） ・労務分野の専門的な経験（5年以上） －労働問題対応、労働関連の社内規定の整備など 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・弁護士資格をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方 ・給与計算、社会保険手続き等の労務業務経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/08 |
| 求人番号 | 5884993 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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