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【コンテンツ企画部】イベントコンテンツの企画推進・マーケティング施策

年収：900万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【コンテンツ企画部】イベントコンテンツの企画推進・マーケティング施策
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◼ 仕事内容
商業施設（新規開発案件や弊社所有の既存案件）の資産価値向上に向けた、MD企画・新規事業やイベントコンテンツの開発企画推進、デジタル施策、アプリやSNSを活用したマーケティング施策の推進を中心とした業務を担っていただきます。

【組織構成】
コンテンツ企画部・・・4名
【募集背景】
商業施設開発における新規コンテンツの開発強化に伴う増員

【選考】
面接は2回程度を予定しています。
〔応募必須書類〕
・書類選考時＝ ①履歴書（写真付き）　②職務経歴書　
・書類選考合格後＝③弊社専用キャリアシート
　※書類選考通過後、上記③は新規開発（更地から開発）した案件において、自身がプロジェクトの中心となった経験を面接前に提出していただきます。
用地取得経験がない場合は（サポート経験やリニューアル開発のみの場合等含む）は応募できかねます。

【選考通過事例】
40代　大手広告制作会社でのSNS等のデジタルを含む、マーコム領域全般に関する経験（特にエンタメマーケに強み）、施設ブランディング、大型イベントの企画・現場運営経験
労働条件 ■給与
900万円 ～1300万円（管理職）
※経験を考慮し、決定します。

残業手当、マネジメント手当、商業施設勤務手当、退職金制度、住宅ローンに係る利子補給、
交通費全額支給 （但し、会社が認める場合に限る）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

ベネフィット・ワン、慶弔見舞金制度、育児・介護短時間勤務制度、予防接種費用補助、定期健康診断費用補助、社内図書館、テレワーク、モバイルオフィスサービス、ドリンク
サーバー、その他社内イベント（XmasPartyなど）

土日・祝日（完全週休2日制）、年末年始は12月29日～1月3日、ボランティア休暇、
配偶者出産休暇（5日間） 、子の行事休暇（3日間） 、子の看護休暇（10日間）、介護休暇
（10日間） 、特別傷病休暇制度（最大50日間）、有給休暇：入社時付与あり、最大20日間

各人の資格等級に合わせた階層別研修（中堅リ ーダーシップ研修、新任管理職研修等）、
選抜型研修（ビジネスリーダー養成講座、経営者就任プログラム等）、職種別研修（契約の
基礎知識、財務諸表分析等）を行っています。
※業務上必要なビジネス実務・マネジメント・語学等の知識やスキル習得、能力開発の機会を提供するべく、自己啓発支援
制度（資格取得補助、研修受講補助）も充実しています。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須（MUST）】
＜いずれか必須＞※下記①～③のうち、いずれか5年以上の経験がある方
①商業施設や商業機能を有した複合開発等の開発コンセプトやMD企画、リーシング経験がある方。※リーシングのみの経験者は応募対象外
②リアルイベントにおける企画立案及び運営経験又はデジタルコンテンツ施策の開発推進及び運営経験がある方
③エンタメ業界（音楽、スポーツ他）における企画制作や音楽アリーナ、ホール、スタジアム等集客性の高い施設の開発または運営の経験がある方　
＜尚可＞
クリエイティブ思考があり、新しいことにチャレンジしたい方

◆応募に必要な資格：①宅建資格を有し、かつ②大卒以上
［注意］配属先については、応募者様の経験スキル、組織の状況を加味
して都度決定いたします。（地域限定採用等はありません）

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/08
求人番号 5883614

採用企業情報

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