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| 部署・役職名 | 準戦力／開発企画 用地取得（開発企画第一部） |
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| 仕事内容 |
◼ 仕事内容 物流施設やシェア型製造・研究開発施設等の産業型施設、商業施設やNSC（近隣型ショッピングセンター）、ホテル等の都市型施設といった収益不動産の用地取得（ソーシング）をお任せします。 【業務例】 収益不動産における開発用地の取得業務全般。単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに取り組んで頂きます。物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。 ◼ 組織構成 ・開発企画第1部・・・4名 部長（40代）、統括MGR（40代）、メンバー2名＋派遣1名 ・開発企画第2部・・・4名 部長（40代）、統括MGR（30代）、メンバー2名＋派遣1名 ・開発企画第3部・・・4名 部長（40代）、統括MGR（40代）、リーシング担当（50代）、営業担当 （30代） 【選考】 面接は2回程度を予定しています。 〔応募必須書類〕 ・書類選考時＝ ①履歴書（写真付き） ②職務経歴書 ・書類選考合格後＝③当社専用キャリアシート ※書類選考通過後、上記③は新規開発（更地から開発）した案件において、自身がプロジェクトの中心となった経験を面接前に提出していただきます。 用地取得経験がない場合は（サポート経験やリニューアル開発のみの場合等含む）は応募できかねます。 【選考通過事例】 30代 不動産管理会社の土地活用法人営業、賃貸マンションの開発推進 20代 発電所の用地取得、開発推進 20代 ゼネコン オフィスビルの設計技術職（設計～工事管理） 20代 ハウスメーカーでの用地取得（レジデンス、オフィス、テナント、医療、保育、ホテル、老人ホーム） 50代 用地取得（オフィス、住宅、シニア施設、物流施設） |
| 労働条件 |
■給与 800万円 ～1200万円（担当～担当MGR） ※経験を考慮し、決定します。 残業手当、マネジメント手当、商業施設勤務手当、退職金制度、住宅ローンに係る利子補給、 交通費全額支給 （但し、会社が認める場合に限る） 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ベネフィット・ワン、慶弔見舞金制度、育児・介護短時間勤務制度、予防接種費用補助、定期健康診断費用補助、社内図書館、テレワーク、モバイルオフィスサービス、ドリンク サーバー、その他社内イベント（XmasPartyなど） 土日・祝日（完全週休2日制）、年末年始は12月29日～1月3日、ボランティア休暇、 配偶者出産休暇（5日間） 、子の行事休暇（3日間） 、子の看護休暇（10日間）、介護休暇 （10日間） 、特別傷病休暇制度（最大50日間）、有給休暇：入社時付与あり、最大20日間 各人の資格等級に合わせた階層別研修（中堅リ ーダーシップ研修、新任管理職研修等）、 選抜型研修（ビジネスリーダー養成講座、経営者就任プログラム等）、職種別研修（契約の 基礎知識、財務諸表分析等）を行っています。 ※業務上必要なビジネス実務・マネジメント・語学等の知識やスキル習得、能力開発の機会を提供するべく、自己啓発支援 制度（資格取得補助、研修受講補助）も充実しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜MUST条件＞用地取得における企画立案経験を有し、物流、商業、オフィス、その他の非住宅案件の用地取得経験がある方 ※分譲住宅、賃貸アパートなど住宅系の方は対象外 ◆応募に必要な資格：①宅建資格を有し、かつ②大卒以上 ［注意］配属先については、応募者様の経験スキル、組織の状況を加味 して都度決定いたします。（地域限定採用等はありません） 【歓迎（WANT）】 ＜WANT条件＞・デベロッパー（住宅・物流・商業・オフィス・他）、投資銀行、ノンバンク、信託銀行、アセマネ会社等でのソーシング経験者。用地仕入れ後の開発推進、出口（リートやファンドへの売却）まで想定できる方。 ・用地取得の際、出口フォワードコミットの提案経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/08 |
| 求人番号 | 5883577 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 コンサルティング
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