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【週4リモート可/フロントエンジニア/Next.js】社会課題解決に向けた「シニア×HR」の新規自社プロダクト開発｜年収600万〜

年収：応相談

採用企業案件

役員面接

採用企業

株式会社エイジレス

  • 東京都

    • 資本金529百万円
    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 【週4リモート可/フロントエンジニア/Next.js】社会課題解決に向けた「シニア×HR」の新規自社プロダクト開発｜年収600万〜
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■ 解決したい社会課題
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当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、
様々な世代の活躍を支援すべく、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開しています。
現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、
役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。
そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があればミドル～シニア層でも年齢に関係なく仕事を見つけられる
人材プラットフォームを開発しています。

■ 新規プロダクトの概要
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現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。
IT特化の転職サービスは多数存在するものの、
「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。
DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、
求人倍率12倍を超えている状況です。
そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、
SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。
また、Webエンジニアと比べ、PM/PMOはスキル可視化が難しい職種です。
単純な経験言語やフレームワークでは判断できず、業界（金融/製造など）や業務（会計/人事など）、領域（CRM/SCMなど）、技術（Web/汎用機/ERPなど）等さまざまな軸の掛け合わせでスキルを可視化しなければなりません。
IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキル可視化することで適切なマッチングが生まれるよう、技術的なチャレンジも目論んでいます。
将来的には転職サービスに留まらずIT業界に従事する人材全員が登録し、正社員/業務委託であっても適切にプロジェクトへアサインされる、そんなプラットフォームを目指しています。
そうなることで、年齢ではなくスキルで評価される「エイジレスな社会の実現」というビジョンにも近づくのではないかと考えています。

■ 募集背景
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現在の開発チームはバックエンドエンジニア1名、フロントエンドエンジニア1名+業務委託という体制で、
プロダクトへの機能要求は数十を超える中、デザイナーやPdMと連携しながらフロントエンド実装できるメンバーが足りていません。
直近リリース予定の「SI業界特化の人材プラットフォーム」はまだまだβ版であり、必要最小限のMVPであるため、
これから事業推進していくためには技術負債を溜めずにスピード感を持って機能実装していく必要があります。
フロントエンド中心に開発を推進し、バックエンドにもチャレンジしたいという方を募集しています。

■業務内容
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- デザイナー/PdMと連携し、フロントエンド実装の要件定義、チケット切り
- Next.jsによるSPA開発
- 業務委託エンジニアのディレクション、コードレビュー
- 保守運用、コードの品質担保
【開発環境】
・フロントエンド：Next.js/TypeScript
・バックエンド：Ruby on Rails
・DB：PostgreSQL
・インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel
・その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion
・開発プロセス：アジャイル、スクラム

■ このポジションと会社の魅力
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(1) YoY300%成長中、新規プロダクトほか開発領域に積極投資中
(2) 少数精鋭で「PKSHA出身エンジニア」や「ヤプリ出身クリエイティブディレクター」と共に仕事ができる
(3) SO付与制度あり、リモート勤務あり、メモリ32G~の高スペックPC配布、ChatGPT使い放題
(4) 少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる

■ 開発組織のカルチャー
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● スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。
● プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。
● 1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。現状はサーバーサイド/フロントエンドで開発者が分かれているが、徐々に機能単位でフルスタックに一人で実装する動きに移行している。
● 経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。
● オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。
労働条件 【勤務地】
東京都品川区

【働き方】
週4日のリモートワーク、週1日（金曜日）の出社

【勤務時間】
1ヵ月単位のフレックスタイム制（標準労働時間 1 ⽇ 8 時間）
フレキシブルタイム 7:00〜10:00,13:00〜22:00／コアタイム 10:00〜13:00

【雇用形態】
正社員
試用期間：3ヶ月（本採用後と同条件）

【休日休暇】
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、
夏季休暇 3 ⽇、年末年始休暇（12 ⽉ 30 ⽇~1 ⽉ 3 ⽇）、
特別休暇、産前・産後休業、育児休業、介護・看護休業

【給与】
想定年収 600万円 〜 850万円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
　基本給／月：328,760円〜465,940円
　固定残業代／月：100,240円〜142,060円
　※40時間超過分については別途支給
・賞与：年2回（4月・10月）
　- 原則最低保障：各回月給0.5ヶ月分
　- 標準支給目安：平均的な成果で各回月給1.0ヶ月分
※査定期間の初日から賞与支給日まで在籍している場合のみ支給。途中から在籍した場合は在籍期間に応じた寸志を支給。
・査定：年2回

【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
書籍購入支援
応募資格

【必須（MUST）】

Next.jsまたはReactの開発経験（個人開発でも可）

【歓迎（WANT）】

・要件定義、チケット切りの経験
・フロントエンドとバックエンド両方での開発経験


・エイジレスのビジョンミッションや社会課題解決に興味がある
・困難な課題にも泥臭く向き合えるマインドセット、当事者意識がある
・プロダクトの成功にコミットできる
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/11/27
求人番号 5877496

採用企業情報

株式会社エイジレス
  • 株式会社エイジレス

  • 東京都

    • 資本金529百万円
    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣

  • 会社概要

    【設立】2021年10月1日
    【代表者】小出　孝雄
    【資本金】5億2,979万6,156円
    【本社所在地】東京都品川区西五反田八丁目9番5号

    【事業内容】
    ・人材紹介事業「エイジレスエージェント」
    ・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」
    ・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」
    ・営業顧問事業「エイジレスセールスプロ」
    ・ソリューション事業「エイジレスデジタルソリューション」

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