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| 部署・役職名 | 経営法務（株主総会企画・運営） |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ・株主総会運営全般、招集通知の作成、想定問答の作成、総会関連の取締役会決議議案、総会決議議案の提案、その他株主総会関連対応 ・ガバナンス関連業務 ・契約審査、法務相談対応 （主に管理系部門からの案件） ・紛争対応 （仲裁、裁判等） 【入社後まずお任せしたい業務】 ・まずは、26年の株主総会（6月予定）に向けての企画及び準備から携わって頂きます。業務を進める上で、若いスタッフへの指導、関連部署との調整、外部機関（信託銀行、総会支援会社等）との折衝なども行って頂くことになります。 また、総会業務と並行して、契約審査、法務相談などにも関わっていただく予定です。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後のイメージ:経営法務部の係長もしくは課長として、株主総会実務の中心的な役割を担って頂きたいと考えています。前職での経験を活かしながら当社の株主総会実務の一連の流れを理解するとともに、社内外の関係者との強い連携が取れている状況を目指して頂きたいと思っています。 ・5年後のイメージ：習得した知見をベースに、部署運営と部下のマネジメントに携わっていただくことを期待しています。 また、株主総会以外の法務関連の大型事案に対して、リーダーとして主体的に推進できる人財になることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・本社の法務部門として、会社経営の意思決定に近いところでの業務を担当し、経営陣と密接に連携して業務を進められることは、私たちの業務の醍醐味です。 ・常に経営層の近くにいることで経営層から信頼を得ることができる、頼りにされる点はプレッシャーにもなりますが、私たちのやりがいでもあります。また、私たちが携わる株主総会や契約案件などが円滑に進んだ際には、他の管理部門では味わえない達成感が得られると思います。 <働き方> 【出張（国内/海外）】 ・海外出張は基本的にありません（全く可能性がない、という訳ではありません）。 ・国内出張は、多くて1回/月程度 （主に東京です） 【テレワーク】 ・週に1～2回使用しているメンバーが多いですが、株主総会実務が始まる1月～6月は在宅勤務は少し難しくなります。（関連部署、社外との調整が多数発生するため） 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均14時間となります。 ※3月～6月は残業が多くなり、それ以外は少なくなります。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ■フレックスタイム制/休憩時間50分 【休日休暇】 ■年間125日（内訳）土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 4～9月入社の方：16日 10～3月入社の方：8日 ◎2年目以降 同社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。（16日~/年） ◎時間単位年休：有 【待遇・福利厚生】 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・上場企業での株主総会の企画、運営の経験者 ・契約書審査、法務相談などの業務経験 【歓迎（WANT）】 ・株主総会業務の全体像を理解している（一部分ではなく全体） ・部下のマネジメント経験 ・英語力 （英文の契約書等が理解できる、修正が出来るレベル） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 5876896 |
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- メーカー メディカル
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