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◢◤経営戦略担当◢◤社長直下のCSO/COO候補
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
社長面接
株式会社エイジレス
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- 資本金529百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | ◢◤経営戦略担当◢◤社長直下のCSO/COO候補 |
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■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、 様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。 数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。 中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、 その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。 私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、 新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、 日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。 世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：エイジレスな社会の実現 ‐ 社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、 何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 ‐ 50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、 社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」 ‐ ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。 将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、 社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■募集概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の社長直下の経営戦略担当として、 非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル～シニア層×人材領域において事業展開を行っています。 その中で特に慢性的な人手不足状態であり、 よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。 この5～10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、 プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、 ①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界 を作るチャレンジをしています。 現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める 事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◆全社の課題抽出/解決 ◆横断PJのプロジェクトマネジメント ◆各セクションのOKR/KPI設計やモニタリング ◆社内各部署のコンサルティング(課題感の強いセクションにおける現場入り込み&立て直し) ◆アライアンスの推進 【仕事の魅力】 ◇社会性とポテンシャルを両立した事業領域 日本の社会課題である「労働力不足」「社会保障費の増大」を解決するための手段として必要不可欠な「シニア世代の就労推進」。 この課題解決に正面から向かいながらも、国内市場でまだ有力プレイヤーがいないSE/PM/ITコンサル×人材領域といった ポテンシャルあるマーケットから進出していく事で、「リアリティをもって」1,000億を目指す事ができると確信しています。 ◇経営レイヤーとしてのキャリア形成 社長直下のポジションで、将来的にはCSO/COOを期待するポジションとなります。 代表の小出自身が上場企業での経営戦略担当役員経験やターンアラウンド経験者であり、「事業戦略」に対して知見が深く、 このポジションについても解像度高く期待役割を持っており、将来的なキャリア形成も含め徹底的に伴走します。 伴走でなく代表と対等に近い関係で仕事をしたい方も大歓迎です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区 【働き方】 週4日出社、週1日リモート（水曜日） 【勤務時間】 1ヵ月単位のフレックスタイム制（標準労働時間 1 ⽇ 8 時間） フレキシブルタイム 7:00〜10:00,13:00〜22:00／コアタイム 10:00〜13:00 【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月（本採用後と同条件） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、 夏季休暇 3 ⽇、年末年始休暇（12 ⽉ 30 ⽇~1 ⽉ 3 ⽇）、 特別休暇、産前・産後休業、育児休業、介護・看護休業 【給与】 給与 想定年収 800万円 〜 1200万円 + SO ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む） 基本給／月：438,350円〜 657,530円 固定残業代／月：133,650円〜200,470円 ※40時間超過分については別途支給 ・賞与：年2回（4月・10月） ・給与査定：年2回 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 書籍購入支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・「社会性とビジネスの両立」という言葉に強く共感を持つ方・下記いずれかの計3年以上の経験を持つ方 -コンサルティングファームでの就業経験 -ファンド/VCでの投資、経営支援経験 -スタートアップ/ベンチャーでの経営幹部としての就業経験 -事業会社における経営戦略や社長室等での業務の経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア/SE/PMとしての経験・人材業界の経験 ・SIer/ITコンサルティング業界の経験 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/27 |
| 求人番号 | 5875661 |
採用企業情報
- 株式会社エイジレス
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- 資本金529百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2021年10月1日
【代表者】小出 孝雄
【資本金】5億2,979万6,156円
【本社所在地】東京都品川区西五反田八丁目9番5号
【事業内容】
・人材紹介事業「エイジレスエージェント」
・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」
・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」
・営業顧問事業「エイジレスセールスプロ」
・ソリューション事業「エイジレスデジタルソリューション」
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