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◢◤経営戦略担当◢◤社長直下のCSO/COO候補

年収：800万～ 1200万

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部署・役職名	◢◤経営戦略担当◢◤社長直下のCSO/COO候補
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■事業概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣転職サービス事業 -転職エージェント「エイジレスエージェント」 -スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」フリーランス支援事業 -ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」新規事業 -営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」 -DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」 ■会社概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。 SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。 ■当社のビジョン/ミッション/経営指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。 ■募集概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル～シニア層×人材領域において事業展開を行っています。その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。この5～10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、 ①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界を作るチャレンジをしています。現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】 ◆全社の課題抽出/解決 ◆横断PJのプロジェクトマネジメント ◆各セクションのOKR/KPI設計やモニタリング ◆社内各部署のコンサルティング(課題感の強いセクションにおける現場入り込み&立て直し) ◆アライアンスの推進【仕事の魅力】 ◇社会性とポテンシャルを両立した事業領域日本の社会課題である「労働力不足」「社会保障費の増大」を解決するための手段として必要不可欠な「シニア世代の就労推進」。この課題解決に正面から向かいながらも、国内市場でまだ有力プレイヤーがいないSE/PM/ITコンサル×人材領域といったポテンシャルあるマーケットから進出していく事で、「リアリティをもって」1,000億を目指す事ができると確信しています。 ◇経営レイヤーとしてのキャリア形成社長直下のポジションで、将来的にはCSO/COOを期待するポジションとなります。代表の小出自身が上場企業での経営戦略担当役員経験やターンアラウンド経験者であり、「事業戦略」に対して知見が深く、このポジションについても解像度高く期待役割を持っており、将来的なキャリア形成も含め徹底的に伴走します。伴走でなく代表と対等に近い関係で仕事をしたい方も大歓迎です。
労働条件	【勤務地】東京都品川区【働き方】週4日出社、週1日リモート（水曜日）【勤務時間】 ■1ヵ月単位のフレックスタイム制・標準労働時間1⽇8時間・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月（本採用後と同条件）【休日休暇】・完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業【給与】 ■想定年収：800万円〜 1200万円 + SO みなし残業手当40時間相当を含む　- 40時間超過分については別途支給　- 月給は年収の14分割で支給 ■賞与：年2回（4月・10月）　- 毎回平均1か月程度を支給　- 実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定：年2回（4月・10月）【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・定期健診・週1日リモートワーク（水曜日）・書籍購入支援・Gemini Pro 全社利用（エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可）・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流）・絆支援（月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可）・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）
応募資格	【必須（MUST）】・「社会性とビジネスの両立」という言葉に強く共感を持つ方・下記いずれかの計3年以上の経験を持つ方　-コンサルティングファームでの就業経験　-ファンド/VCでの投資、経営支援経験　-スタートアップ/ベンチャーでの経営幹部としての就業経験　-事業会社における経営戦略や社長室等での業務の経験【歓迎（WANT）】・エンジニア/SE/PMとしての経験・人材業界の経験・SIer/ITコンサルティング業界の経験
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/09
求人番号	5875661

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