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【コンサル未経験からの挑戦/人事コンサルタント】金融・事業会社人事など多様なバックグラウンドを持つ仲間とチャレンジ《関西発1000社以上の支援実績/8年連続『働きがいのある会社』選出》
年収：800万 ～ 1000万
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株式会社新経営サービス
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- 資本金96百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【コンサル未経験からの挑戦/人事コンサルタント】金融・事業会社人事など多様なバックグラウンドを持つ仲間とチャレンジ《関西発1000社以上の支援実績/8年連続『働きがいのある会社』選出》 |
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【当社について】 当社は、企業の継続的発展・成長を支援する経営の専門家集団です。中でも、組織・人事コンサルティングの分野に強みを持ち、設立40年以上の歴史の中で、専門書の出版、自社主催のセミナーの開催、各種団体での講演など、多くの実績を有しています。 今回は人事制度構築・人材教育から経営計画策定といった様々な経営課題に対して、顧客企業とともに解決を目指すコンサルタントを募集します。 【当社で経験できること】 他社様では経験することができない範囲の仕事にチャレンジできる環境があります。 例えば、社員の6割（入社5年以上）が書籍の出版を経験しています。 また、担当企業様へのコンサルティングのみならず、研修講師としての登壇や、新たなサービス開発に取り組むなど、「顧客のためになる」「企業と人の、成長と幸福に貢献する」ことであれば、ご自身の判断で様々な課題にチャレンジしていただけます。 積める経験の幅が広いからこそ、独立する社員もおりますが、社員の定着率は高く、非常にやりがいを持って働くことができる環境と自負しております。 【業務内容】 人事制度の構築・導入・定着（評価・賃金・人材育成等）を通じて、人事・組織課題の解決をお任せいたします。 お客様毎のニーズ・実状を最大限に踏まえた柔軟な制度設計を信条に、これまで1,000社以上の企業様に対する支援実績があり、ほとんどの業種・業態の人事ノウハウを蓄積しています。 また、人事制度の仕組みを立案・設計するだけではなく、実行及び定着までの総合的な支援サービスを実施しています。 ■主なクライアント ・顧客規模：全国の社員数十名～3,000名程度の中堅・中小企業（訪問又はWEB会議による支援） ・顧客業種：製造業、卸売業、小売業、IT企業、物流業、建設業、サービス業など、ほとんどの業種に対応 ・顧客レイヤー：経営者、役員、人事・総務部長が中心 ■具体的な支援内容 ・人事制度構築（人材戦略、等級、人事評価、給与・賞与制度など） ・人事・組織戦略コンサルティング ・役員報酬改定 ・退職金制度改定 ・定年延長・シニア活躍 ・M＆A・組織再編（人材マネジメント領域） ・エンゲージメント調査・組織風土改革 ・ジョブ型人材マネジメント ・人材育成体系構築 ・研修講師・ファシリテーション ・チェンジマネジメント ・・・等 ■プロジェクト事例 ・製造業の人事制度トータルの現状分析、策定、運用支援 ・小売業の人事評価制度改定および評価者訓練 ・IT企業の総額人件費管理および賞与制度改定 ・テレビ局の賃金制度および定年再雇用制度改定 ・ホテル業の社員エンゲージメント調査および風土改善 ・M&A・企業再編時の人事制度統合 ・コングロマリッド企業グループの統一人事制度導入 【キャリアパス】 アソシエイト⇒ コンサルタント⇒ シニアコンサルタント⇒ マネジャー⇒ シニアマネジャー⇒ 上席コンサルタント⇒ 主席コンサルタント …専門性を極める道に加え、部長・所長・副所長を経て執行役員となる幹部コースもあります。 ※入社時は、経験を踏まえてランクを決定 【組織構成】 サービス領域別に３部門（人事部門、人材・組織開発部門、経営部門）、役員以下約30名のコンサルタントが在籍。 大手外資系含むコンサルファーム出身者から、金融・人材・HRテック業界の営業・企画系、事業会社の総務人事出身など多様な経歴をもつメンバーが集まり、各人の個性・強みや経験を生かして活躍しています。 平均年齢は40歳で、20代・30代が約半数。20代からでも、プロジェクトリーダーや、書籍出版・セミナー講師を担うなど、早期成長が可能です。 【研修・研修制度】 入社直後の業務指導・フォローを行うブラザー（シスター）制度有。 その他、定期的なプログラム有。 ■プログラム例 ・月１回 全社でのコンサルタント講座／年数回の全社事例研究会／部署ごとの月次勉強会 ・年間10万円までの自己啓発補 ・中小企業診断士 受験講座費用全額負担 ・海外研修（希望国に1週間程度） 【働き方】 リモートワーク可 ※入社直後当面は要出社 月1回しか出社しない社員もおり、裁量をもって柔軟に働くことが可能です。 また、拠点は京都のみで転勤が発生しません。キャリアを充実させつつ、関西でライフプランを描きたい方に最適です。 |
| 労働条件 |
■初任給 キャリア採用者の初任給は経験・能力を考慮して決定します。 年収400～1000万円程度 【モデル年収例】 ・年収1300万円／マネージャー（月給67.5万円＋賞与490万円） ・年収1000万円／シニアコンサルタント（月給54万円＋賞与352万円） ・年収700万円／コンサルタント（月給38万円＋賞与244万円 ） ■諸手当 職種手当・役付手当・資格手当・交通費5万円まで全額支給、単身者住宅費援助制度 ■給与改定:年1回（4月） ■賞与:年2回（7月、12月） ■勤務地 本社／京都市下京区（阪急河原町駅下車徒歩8分・京阪五条駅下車徒歩3分・地下鉄五条駅下車徒歩8分） ■勤務時間:裁量労働制 ■休日休暇 年間休日120日以上（完全週休2日制・夏期休暇・年末年始休暇）、年次有給休暇、慶弔休暇 ■保険関係 健康保険、厚生年金、雇用保険、生命保険 ■福利厚生 慰安旅行、社員家族会 |
| 応募資格 |
【歓迎（WANT）】 ■企業の組織人事課題の解決に関心が高い方■新たな知識習得、スキル向上に意欲的な方 自ら責任を引き受けるスタンスをもち、日々の変革やプレッシャーをむしろ楽しみ、新しいことにチャレンジし続けられる人材を求めます。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 5873832 |
採用企業情報
- 株式会社新経営サービス
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- 資本金96百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
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会社概要
【設立年月日】1978年1月1日
【代表者】代表取締役 山口俊一
【資本金】9600万円
【売上高】6.5億円
【社員数】40名（グループ80名）
【本社所在地】京都市下京区河原町
弊社、株式会社新経営サービスは1978年の設立以来、
人事領域を主とした経営コンサルティングを行なって参りました。
※７年連続で、「働きがいのある会社ランキング」のベストカンパニーの1社に選ばれました。
【業務内容】
■総合経営サービス業
・人事管理システム構築支援
職種別人事・給与制度、評価者スキルアップ研修、退職金・年金制度の構築
女性活用支援、モチベーション向上支援、人材採用支援
・教育研修
経営者大学、管理者養成講座、若手社員即戦力化プログラム、階層別・職種別社員研修の企画・実施
・経営改善支援
経営戦略・計画構築、財務管理システム・財務戦略構築、営業力強化、生産管理改善
・各種経営セミナー・講師派遣
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