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| 部署・役職名 | 【LIFULL HOME’S】流通領域のサービス開発・運営を担うバックエンドエンジニアを募集【上流から一気通貫で携われる】 |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の流通領域のサービスの運営・開発に携わっていただきます。住宅購入を検討している方に満足のいく体験を提供することを目的として、「サービスの開発/機能改善」と「開発効率の向上」を両立させながら取り組んでいただきます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・不動産会社やユーザーのニーズに基づく新規機能の開発 ・サービス利用者の体験向上を目的としたUI/UXの改善 ・非機能要件への対応や開発効率向上のための改修や仕組み化 ※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。 ■チームのミッション(ビジョン) 『強い個・最高のチームになることで、価値創造を加速させ続ける』 各個人のエンジニアリングスキルを向上させチームの力を最大限に発揮することで、LIFULL HOME'Sを利用するユーザーのサービス利用満足度を向上させるべく、関連システムの開発運用をしております。 ■今抱えている課題 安心して住まい探しを楽しんでいただくために、サービスの価値提供と開発効率の向上を両立させながら取り組んでいます。 *【サービスの価値提供】* ・より多くの物件を過不足なく検討してもらうため、検索機能や詳細情報などのUX改善を継続的に実施。 ・アクセス解析やユーザーテストの結果を踏まえ、他職種のメンバーと連携して開発。 ・住まい探しに役立つ情報として、物件周辺の災害リスクを可視化する「ハザードマップ」や、プロが評価した管理状況を確認できる「マンション管理評価」などの磨き込みや拡充。 *【開発効率の向上】* ・LIFULL HOME'Sの現バージョンは10年以上運用されており、レガシーなリポジトリや技術的負債も存在しています。価値提供の速度を落とさないため、リファクタリングや不要なコンポーネントの削除、ソフトウェアのバージョンアップなどを実施。 ・リアーキテクチャを行うだけではなく、ABテスト基盤の開発やCI/CD改善によるリリースフローの自動化にも取り組み、継続的な開発者体験の向上を目指しています。 ■お任せしたいこと 不動産の流通領域のサービスにおいて、ユーザ体験と開発者体験の改善をご担当いただきます。 *【ユーザ体験の改善】* ・企画職やデザイナー職のメンバーと連携し、既存機能の改修や新サービスの開発を担当。 ・自社サービスのため、仕様提案や継続的な改善にも主体的に取り組むことが可能です。 ・開発はPHP、Ruby、TypeScriptなどの言語で実装されたリポジトリが中心。フロントエンドやインフラ領域も担当いただく場合があり、面談で経験や希望を伺ったうえで担当領域を調整します。 *【開発者体験の改善】* ・チーム内外のエンジニアと連携し、継続的にシステム改善を推進。 ・リアーキテクチャプロジェクトやCI/CD改善による開発者体験向上に合わせて、ルール設定、CI整備、自動テスト拡充、生産性向上ツールの導入などを実施。 ・AWS、Docker、GitHubなどを活用した改善にも取り組むことができます。 ■やりがい・魅力 * ユーザーにより良いサービスと価値を提供するため、企画ディレクターやデザイナーと共に施策の企画段階から参画し、開発から運用、効果測定から機能改善までサービス開発全般の業務に関わることができます。 * 上流から関わることができるので、自分のアイデアを活かした挑戦的なプロダクト開発に取り組むこともできます。 * 現行のシステムを活かし価値を提供しつつ、開発効率をどう改善できるかを考え実現させる為の挑戦を重んじる組織です。リファクタリングやツールの導入などによる開発者体験の向上に取り組んでいただけます。 * 業務改善やコンテンツへのAI活用を行っているため、AI分野の技術に触れる開発経験を積むことができます。 * インフラ管理部署との連携により、本格的な大規模サイトの運用スキル(負荷対策・多データ処理)を身につけられる環境です。 ■チーム構成 正社員:12名(マネジャー含む) サービス企画(ディレクター)、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また、海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。 ■開発環境 開発言語:PHP / Ruby / JavaScript / TypeScript フレームワーク:Symfony / Sinatra / Express / LoopBack / Stimulus / Tailwind CSS DB:Oracle / PostgreSQL インフラほか:AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions 生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot / [社内汎用AI] グループウェア:GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理:JIRA / Confluence コミュニケーションツール:Slack |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間:3か月 ※条件面の変更なし ■給与 [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく [賞与]年2回(7月・12月)※業績による ■勤務地 東京本社:102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 〈アクセス〉地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分 地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分 ※変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。 ■勤務時間 フレックスタイム制 (コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間) ※全社平均残業時間:20時間/月(2024年9月期) ■休日・休暇 【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率:84.6%(2024年9月期) ■福利厚生 社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス 交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ対象) 保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ対象) 屋内の受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室有) リモートワーク:オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。 全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 * Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験* ドメイン駆動設計でのアプリケーションの開発経験 * チーム運営やメンバー育成(タスク/進捗管理、レビュー、メンタリング など)の経験 【歓迎(WANT)】 * プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験* フロントエンドの技術選定/設計/開発経験 * Webサービスをグロースする知識やスキル * AIエージェントに関する開発経験AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験 ■求める人物像 * LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 * 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 5873531 |
採用企業情報
- 株式会社LIFULL
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- 資本金9,716百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
▼設立:1997年3月12日
▼代表者:代表取締役社長 伊東 祐司
▼事業概要
不動産情報サービス事業
L日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営
その他事業
LIFULLは、「利他主義」を社是とし、事業を通じて社会課題の解決に取り組むソーシャルエンタープライズ(社会課題解決型企業)です。
コーポレートメッセージに「あらゆるLIFEを、FULLに。」を掲げ、日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」や日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業など、さまざまな領域で社会課題の解決に挑む多様な事業を展開しています。
内発的動機に基づく挑戦を人材戦略の核とし、社員一人ひとりの自発的な提案や行動を後押しする文化が根付いています。こうした風土が社員の高いモチベーションにもつながっており、リンクアンドモチベーション社の調査では1,100社中3位(2021年)に選ばれるなど、外部からも評価を得ています。
さらに、多様性を尊重した組織づくりも推進しており、「D&I AWARD 2023」では100点中95点のスコアを獲得し「ベストワークプレイス」に認定。D&Iへの取組みが評価され、「D&I AWARD賞」も受賞しました。一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら、協業を通じてイノベーションを生み出す組織を目指しています。
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