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【経営ボード参画】CTO/VPoE候補（L5－L6）｜技術と組織の「集大成」を、生成AIで日本を代表する企業として結実させる

年収：1500万～ 5000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【経営ボード参画】CTO/VPoE候補（L5－L6）｜技術と組織の「集大成」を、生成AIで日本を代表する企業として結実させる
職種	CTO・CIO SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	〜ユニコーン企業を目指す技術経営の最高峰へ〜 ■ 挑戦の舞台：キャリアの集大成を「未来を切り拓く技術ブランド」として実装する - 職能等級L5/L6 （Level 5/6）は、カサナレの技術戦略と組織の価値を最大化する、経営ボード直下の最重要ポジションです - あなたのミッションは、コードやプロダクトだけでなく、組織全体、そして業界全体に影響を与える「技術ブランド」を築くことです（1）L6：会社の顔 - 業界標準化や技術講演を通じ、カサナレの技術力を社会に認知させ、事業の未来を切り拓く技術的エグゼクティブ（2）L5：参謀 - 技術戦略を設計し、採用・育成を通じて開発組織全体を「経営資産」として育てる、組織と技術の総責任者あなたがこれまでに培ってきた技術力、組織構築力、経営視点、その全てをIPOというダイナミックなフェーズで結実させることができます。 ■ 主な役割と期待（L6/L5共通の役割）経営と技術の両輪を動かし、会社の成長曲線そのものをあなたの判断で形づくります。（1）技術・プロダクト戦略の立案 - 生成AI SaaS「Kasanare」の技術ロードマップとプロダクト戦略を経営陣と共に策定（2）組織・カルチャーのデザイン - 開発組織を“チーム”ではなく“経営資産”として捉え、事業スケールに耐えうる採用、育成、カルチャーをゼロから設計し、実行をリード（3）技術的優位性の確立 - AI/クラウド領域の技術選定とアーキテクチャ設計方針を決定し、持続的な技術的優位性を築く（4）経営意思決定への参画 - 資金調達、IPO準備、新規事業/技術投資領域の探索といった経営判断に深く関与し、技術的な視点から会社の未来を方向づける ■ 開発環境・言語・FW - Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js）・AI/MLOps - LLM活用（Claude, GPT, Gemini）、LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra - マルチクラウド（Azure / GCP）、IaC： Terraform / Bicep、コンテナ： Docker、CI/CD： GitHub Actions
労働条件	■■ 勤務形態 ■■ ・勤務地フルリモート（独自の「REMOTIC WORK」制度） - AIを活用して生産性と成果を高める“AIアシスト型ハイブリッドワーク”「REMOTIC WORK」を採用しています - 単なる自由やリモートを目的とせず、場所に縛られずともチームで信頼を築きながら成果を出す働き方を推進しています・勤務時間 - L5/L6　専門型裁量労働制（管理監督者） ※ 職能等級により就業制度が異なります・休日・休暇 - 休日：土日祝 - 年次有給休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 ※ 入社初月から年次有給休暇10日付与 ■■ 給与 ■■ 想定年収総額：14,479,140円～ 50,400,000円 ※ スキルやご経験を考慮のうえ柔軟に決定します ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション（SO）付与【 L5：スペシャリスト】想定年収：14,479,140円〜30,634,140円 ┗給与：1,206,595円/月　（うち専門業務型裁量労働手当 / 時間外労働45H相当分：309,095円） ┗賞与：16,155,000円/年を賞与原資とし評価により変動　（賞与制度は2026年7月制度化予定）【 L5：管理監督者】想定年収：14,490,000円〜36,225,000円 ┗給与：1,207,500円/月　（うち職位手当：310,000円） ┗賞与：21,735,000円/年を賞与原資とし評価により変動　（賞与制度は2026年7月制度化予定）【 L6：スペシャリスト】想定年収：16,794,180円〜41,778,180円 ┗給与：1,399,515円/月　（うち専門業務型裁量労働手当 / 時間外労働45H相当分：358,515円） ┗賞与：24,984,000円/年を賞与原資とし評価により変動　（賞与制度は2026年7月制度化予定）【 L6：管理監督者】想定年収：16,800,000円〜50,400,000円 ┗給与：1,400,000円/月　（うち職位手当：359,000円） ┗賞与：33,600,000円/年を賞与原資とし評価により変動　（賞与制度は2026年7月制度化予定） ■■ 福利厚生 ■■ ・社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）・快適なリモート環境支援（コンサル付きオフィスチェア購入、机・ヘッドフォン等の備品支給）・PCなど最新デバイス貸与・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）・社員表彰制度・書籍購入費用全額補助・子育て支援勤務制度・海外勤務可能 ■■待遇・働き方 ■■ 〜業界トップクラスの報酬と裁量〜（1）成長を加速させるユニークな文化と制度・最高のパフォーマンスを引き出す「挑戦のインフラ」 - カサナレは、働く場所を選ばない「完全フルリモート」を、単なる自由ではなく「誰もが最高のパフォーマンスを発揮し、挑戦できる土台」と位置付けています。・成長へのコミットメントを評価する「入学方式」 - 当社の職能等級（Level）制度は、上位の役割・職務を担える能力が認められれば昇格する「入学方式」を採用しています。 - あなたの成長意欲と挑戦が、ストレートに評価に繋がります。・プロとしての信頼を築く「行動原則」 - フルリモート環境で高い信頼関係を築くため、全社員が以下の原則を大切にしています。　【業務の5箇条（信頼を築く原則）】　仕事を見せる・連絡を返す（未読・未返信は未出勤と同義）・約束を守る・頼りあう、働きを示す　【職場整理の3箇条（プロとしての環境づくり）】　専用の場をもつ・環境を整える（安定したネット・機器への投資）・家族と共に働く（2）圧倒的な事業成長性とエグゼクティブな待遇・ユニコーン企業への道 - 企業評価額12億円規模、累計資金調達額約2億円と急成長中 - IPOを目指す第二創業期を、コアな技術メンバーとして経験できます・充実した福利厚生 - 入社祝い金制度：試用期間終了後に最大88万円（年収の10%）を支給　※HP・自主応募経由のみ・ワークスペース補助制度 - ハーマンミラー等の最新ワークチェアを自由に選択可能（上限30万円まで）
応募資格	【必須（MUST）】〜技術経営への強いコミットメント〜・組織リーダーシップ：開発組織の責任者（CTO/VPoE/開発部長など）として、組織単位で定量的な成果を創出した経験・戦略策定：事業成長に向けた技術戦略、採用、組織設計をリードし、再現性の高い開発体制を構築・改善した実績・経営参画：経営メンバーとして、技術投資や組織戦略に関与し、部門横断で意思決定を推進した経験・思想への共感：開発組織を“経営資産”として育てる思想と、「業務の5箇条」「職場整理の3箇条」に心から共感し、体現できる方・言語：日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力（社内公用語のため）【歓迎（WANT）】・IPO準備や経営拡大フェーズで、技術組織をリードした実績・技術講演、標準化活動、外部共創などを通じ、カサナレの技術力を業界レベルで認知させた実績（L6）・事業ロードマップと技術戦略を連動させ、経営成果に結びつけた経験・カサナレの Mission / Vision / Value に共感し、自分ごととして体現できる方・未知の課題や新しい技術にもワクワクしながら挑戦できる方・「まず試す・動かす」を大事にし、仮説検証を高速に回せる方・チームでの議論や情報共有を楽しみ、成果物の質を一緒に磨き上げられる方・クライアントの要望に寄り添いながらも、より良い提案で価値を最大化できる方・成長過程ならではの変化や未整備な部分を、自分の手で作り上げることを楽しめる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/12/04
求人番号	5868850

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カサナレ株式会社

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