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【経営ボード参画】BizDev事業責任者/執行役員候補（L5－L6）｜キャリアの「集大成」を、ユニコーン企業創出で結実させる最高の舞台

年収：1500万～ 5000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【経営ボード参画】BizDev事業責任者/執行役員候補（L5－L6）｜キャリアの「集大成」を、ユニコーン企業創出で結実させる最高の舞台
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタントプリセールス・セールスエンジニア
業種	ソフトウエア SIer
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	〜会社の成長曲線そのものを「あなたの哲学」で創り上げる〜 ■ 挑戦の舞台：経営と事業の両輪を動かし、新しい市場を創造する職能等級L5/L6 （Level 5/6）は、「部門リーダー」ではなく「経営幹部」として、事業の成長、組織の設計、収益モデルの創造にコミットする、究極のBizDevポジションです。（1）L6（会社の顔）社会や業界において会社を代表し、大規模アライアンスや発信を通じて、事業の未来を形づくり、新しい市場を創出する役割（2）L5（参謀）部門横断で市場開拓戦略を描き、経営と現場の橋渡し役となり、事業スケールの方向性を定める組織統括責任者これまでに培った経営手腕、事業推進の「哲学」を、生成AIという産業変革の最前線で実装し、IPOという次の舞台で最高の成果を結実させることができます。 ■ 主な役割と期待（L6/L5共通の役割）任されるのではなく、会社の成長曲線そのものを「創る」立場として、事業全体のグロースを設計します。（1）グロース戦略設計 - 生成AI事業全体のグロース戦略、市場戦略の立案、およびP/Lマネジメント（2）価値提供モデルの創造 - 経営課題を起点とし、既存の枠組みにとらわれない新たな価値提供モデルを設計・推進（3）スケーラブルな基盤構築 - 組織、人材、仕組みを連動させ、事業スケールに耐えうる再現性の高い事業基盤を構築（4）経営陣との共創 - 中期経営計画、IPOロードマップの策定/実行をリードし、会社の未来を決定づける意思決定に深く関与
労働条件	■■ 勤務形態 ■■ ・勤務地フルリモート（独自の「REMOTIC WORK」制度） - AIを活用して生産性と成果を高める“AIアシスト型ハイブリッドワーク”「REMOTIC WORK」を採用しています - 単なる自由やリモートを目的とせず、場所に縛られずともチームで信頼を築きながら成果を出す働き方を推進しています・勤務時間 - L5/L6　専門型裁量労働制（管理監督者） ※ 職能等級により就業制度が異なります・休日・休暇 - 休日：土日祝 - 年次有給休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 ※ 入社初月から年次有給休暇10日付与 ■■ 給与 ■■ 想定年収総額：14,479,140円～ 50,400,000円 ※ スキルやご経験を考慮のうえ柔軟に決定します ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション（SO）付与【 L5：スペシャリスト】想定年収：14,479,140円〜30,634,140円 ┗給与：1,206,595円/月　（うち専門業務型裁量労働手当 / 時間外労働45H相当分：309,095円） ┗賞与：16,155,000円/年を賞与原資とし評価により変動　（賞与制度は2026年7月制度化予定）【 L5：管理監督者】想定年収：14,490,000円〜36,225,000円 ┗給与：1,207,500円/月　（うち職位手当：310,000円） ┗賞与：21,735,000円/年を賞与原資とし評価により変動　（賞与制度は2026年7月制度化予定）【 L6：スペシャリスト】想定年収：16,794,180円〜41,778,180円 ┗給与：1,399,515円/月　（うち専門業務型裁量労働手当 / 時間外労働45H相当分：358,515円） ┗賞与：24,984,000円/年を賞与原資とし評価により変動　（賞与制度は2026年7月制度化予定）【 L6：管理監督者】想定年収：16,800,000円〜50,400,000円 ┗給与：1,400,000円/月　（うち職位手当：359,000円） ┗賞与：33,600,000円/年を賞与原資とし評価により変動　（賞与制度は2026年7月制度化予定） ■■ 福利厚生 ■■ ・社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）・快適なリモート環境支援（コンサル付きオフィスチェア購入、机・ヘッドフォン等の備品支給）・PCなど最新デバイス貸与・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）・社員表彰制度・書籍購入費用全額補助・子育て支援勤務制度・海外勤務可能 ■■待遇・働き方 ■■ 〜業界トップクラスの報酬と裁量〜（1）成長を加速させるユニークな文化と制度・最高のパフォーマンスを引き出す「挑戦のインフラ」 - カサナレは、働く場所を選ばない「完全フルリモート」を、単なる自由ではなく「誰もが最高のパフォーマンスを発揮し、挑戦できる土台」と位置付けています。・成長へのコミットメントを評価する「入学方式」 - 当社の職能等級（Level）制度は、上位の役割・職務を担える能力が認められれば昇格する「入学方式」を採用しています。 - あなたの成長意欲と挑戦が、ストレートに評価に繋がります。・プロとしての信頼を築く「行動原則」 - フルリモート環境で高い信頼関係を築くため、全社員が以下の原則を大切にしています。　【業務の5箇条（信頼を築く原則）】　仕事を見せる・連絡を返す（未読・未返信は未出勤と同義）・約束を守る・頼りあう、働きを示す　【職場整理の3箇条（プロとしての環境づくり）】　専用の場をもつ・環境を整える（安定したネット・機器への投資）・家族と共に働く（2）圧倒的な事業成長性とエグゼクティブな待遇・ユニコーン企業への道 - 企業評価額12億円規模、累計資金調達額約2億円と急成長中 - IPOを目指す第二創業期を、コアな技術メンバーとして経験できます・充実した福利厚生 - 入社祝い金制度：試用期間終了後に最大88万円（年収の10%）を支給　※HP・自主応募経由のみ・ワークスペース補助制度 - ハーマンミラー等の最新ワークチェアを自由に選択可能（上限30万円まで）
応募資格	【必須（MUST）】〜事業に人生を賭けられる方へ〜・事業責任経験：事業責任者/経営幹部/執行役員クラスとして、組織単位でのP/L責任、または同等の事業グロース実績がある・組織スケーリング：チーム／部門／事業を率いて、定量的な成長（売上・利益・生産性など）を実現し、スケーラブルな事業基盤を構築した経験・変革推進：変革フェーズにおける経営判断、実行推進力、再現性ある成長モデル構築の経験・思想への共感：経営と事業の両輪を動かし、会社の成長曲線を創るという思想と、「業務の5箇条」「職場整理の3箇条」に心から共感し、体現できる方・言語：日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力（社内公用語のため）【歓迎（WANT）】・IPO準備や組織スケールフェーズでの経営関与経験・業界をリードする発信活動や、大規模かつ戦略的なアライアンスを主導した実績（L6）・新規事業立ち上げ、事業ポートフォリオ再構築の経験・カサナレの Mission / Vision / Value に共感し、自分ごととして体現できる方・未知の課題や新しい技術にもワクワクしながら挑戦できる方・「まず試す・動かす」を大事にし、仮説検証を高速に回せる方・チームでの議論や情報共有を楽しみ、成果物の質を一緒に磨き上げられる方・クライアントの要望に寄り添いながらも、より良い提案で価値を最大化できる方・成長過程ならではの変化や未整備な部分を、自分の手で作り上げることを楽しめる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/12/02
求人番号	5868639

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カサナレ株式会社

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