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| 部署・役職名 | シード期ベンチャーVPoHR（HR部門立ち上げ） |
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| 仕事内容 |
• 全社の中長期人員計画の立案・見直し（経営戦略に基づいた採用要件設計） • 中途採用戦略の企画・実行（PdM／エンジニア／CS／オペレーション等） • 採用チャネルの開拓と運用（リファラル、エージェント、媒体運用、スカウト） • 採用ブランディング（採用ページ、SNS活用、候補者体験設計） • ダイレクトリクルーティングおよび選考プロセスの改善 • 評価制度・オンボーディング設計のサポート（他HR領域と連携） • 経営陣や各部門責任者との要件すり合わせ・進捗管理 • HRチームの立ち上げ・育成・マネジメント 【この仕事の魅力】 ・いきなり経営ボードに参画して、経営にインパクトを与える稀有な経験を積むことができる ・ファッションリユース市場（毎年二桁成長1兆1,500億円市場）で競合優位性を確立 D2C・EC市場は年率二桁成長を続け、特にアパレル領域は消費者の購買行動がオンラインへ急速にシフト中。ファッションリユース（中古衣料）市場が急拡大中で、国内1兆円規模から1.5兆円規模へ拡大が見込まれています。同社はユーザーの「手間」を徹底的に取り除く独自モデルに加えマーケットプレイス戦略と物流基盤の強みを武器に、差別化されたポジションを築いています。SNSフォロワー数100万超とZ世代を中心にブランド認知も急拡大。競合と一線を画す体験価値を提供しながら、サステナブル消費の社会的潮流を背景に事業拡大が加速しています。ここで「ブランディング、物流、CS基盤、プロダクトUX、マーケティング戦略」での差別化が更に成功すれば、数百億〜千億円規模の売上差を生む余地があります。代表は文化的背景とファッションへの深い感性を持ち、理念と実務を結びつけるリーダーです。 VP of HRとして参画することで、採用戦略・カルチャーづくり・制度設計まで裁量大きく担い、社会性と成長性の双方を兼ね備えた、経営にインパクトを与える極めて稀有なポジションです。 |
| 労働条件 | ご面談の際に、詳細をお伝えさせて頂きます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 中途採用における実務経験（5年以上）• ビジネス職・プロダクト職いずれかでの採用成功実績 • 経営・事業戦略と連動した人員計画や採用要件設計の経験 • 各部門責任者との連携・調整をリードした経験 • 候補者体験（CX）を意識した採用プロセス設計の感度 【歓迎（WANT）】 • スタートアップ／IT系企業での採用責任者 or HRBPの経験エンジニア／PdMなどテック系人材の採用知見• 採用ブランディング（SNS運用、コンテンツ制作）の経験 • HRチームの立ち上げ・マネジメント経験 • 組織カルチャーづくり・制度設計など採用以外のHR領域の経験ファッションや循環型社会への関心・共感 【求める人物像】 ・20代が中心の企業風土であることから、自ら手を動かしてスピーディーに行動できる方 ・自らも現場で実践することが求められるため、マネジメントのみ志向の方は対象外です。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/03 |
| 求人番号 | 5867599 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 【2015年第3四半期 優秀賞受賞】 エージェントとして20年以上、8000人以上のご転職支援に携わり、1000社以上の企業様に訪問し、経営者や現場責任者の採用支援に従事。 前職総合人材会社にて全社年間ＭＶＰ、社長賞等、多数の受賞履歴を誇る。2018年株式会社ネオフェクト設立。
- (2025/03/11)
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