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法人向けオフィスまわりのOA機器・セキュリティ商材等の企画提案営業
採用企業案件
社長面接
株式会社Eight
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- 会社規模1-30人
- その他
- 専門商社
| 部署・役職名 | 法人向けオフィスまわりのOA機器・セキュリティ商材等の企画提案営業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
＜職種＞ ・法人向けオフィスまわりのOA機器・セキュリティ商材等の企画提案営業 ＜配属部署＞ ・大阪本社／大阪市中央区高麗橋4‐4‐6 高麗橋ビル７F ※2025年12月に移転したばかりのニューオフィスです。 ＜配属部署詳細＞ 社長+営業3名+事務員さんの少数精鋭体制。 ただ、ここから会社が大きくなっていきます。 ポストも、チャンスも無限大。 全てはあなた次第です。 ＜仕事内容＞ 法人のお客様に対するオフィスソリューション・コンサルティング営業 ＜仕事の流れ＞ ▼お電話にてアポイントの取得 ▼商談を想定したロープレ (上司や先輩と共に行います!) ▼お客様との商談 ▼ご契約 ▼定期的にお客様のアフターフォロー 上記の流れを上司や先輩と共に行うので未経験の方もご安心ください。 ＜入社後の流れ＞ ▼3日間~5日間の基礎研修からスタート 基礎知識などを学んでいただきます ▼商材・営業研修 商品知識や営業ノウハウを身に付けていただきます。 ▼研修終了後も継続的なフォロー体制 研修終了後も先輩社員や社長に、分からないことやノウハウなども 直接聞くことができます。 ＜募集背景＞ 2019年設立、6期目のベンチャー企業です。 業務拡大のため増員募集です。 ＜当社について＞ 当社は2019年の設立以来、お客様(法人)へ、オフィス機器やインターネットサービスなどのご提案を通じて、オフィス環境のトータルサポートを提供しています。 ＜アピールポイント＞ 「まったくの営業未経験からどこでも通用する営業力を身につける」 「ただし、最低でも3年はかかります」 「その力を身につけて、次のキャリアを選択できる状態にする」 「それが、他の会社か、当社かはあなた次第」 こんなことが可能です。 なぜか？ 法人営業、中でも新規開拓に比重を置く当社のような営業は甘くはないです。 商品やサービスで差別化しにくいからこそ、法人営業の基礎が身につきます。 当社で結果を出し続けることができれば、 どこにいっても通用するビジネスパーソンに仕上がっていると思います。 会社の知名度や商品力に左右されない、「人として」選んでもらえる。そんな、どこにいっても通用するビジネスパーソンとしてのポータブルスキルをお約束します。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員（期間の定め無し） ・試用期間あり：3か月（変更有） ＜給与＞ 入社時想定年収：324 万円〜450 万円 ※試用期間3か月・習熟度により期間短縮・延長あり(最大6か月)は、月給24万円~+インセンティブ ※上記には職能手当5,000円を含みます。 ※上記には固定残業手当36時間分/5万2000円以上を含みます。 超過分は別途支給。 ※月給 270,000円〜500,000円+インセンティブ+賞与年2回 ※試用期間3か月・習熟度により期間短縮・延長あり(最大6か月)は、月給24万円~+インセンティブ ＜給与補足＞ ※想定年収は324万円ですが、初年度年収は試用期間、賞与査定期間の短さもあり、計算上は満額にならないケースが大半です。ただし、インセンティブ部分で想定年収を上回ることは十二分に起こりえます。予めご了承ください。 【年収例】 ※モデルケースとお考え下さい。 年収615万円 /30歳・大卒・中途入社・勤続3年目 /月給28万円+ 賞与+インセンティブ ※月平均インセンティブ20万円 年収810万円 /28歳・高卒・中途入社・勤続3年目 /月給30万円+ 賞与+インセンティブ ※月平均インセンティブ30万円 ■昇給随時 ■インセンティブ(毎月支給) ■賞与年2回(業績に応じて支給額変動) ＜勤務地＞ 大阪本社／大阪市中央区高麗橋４丁目 ※2025年12月に移転したばかりのニューオフィスです。 ＜就業時間＞ ・9:00〜19:00 ・休憩時間：120分 ・時間外労働有り：月平均30時間程度 ＜休日・休暇＞ ・土日祝休み(完全週休2日制) ・完全週休2日制 (土日祝) ・祝日がある週の土曜は出勤となります。 ※大型連休(夏季・冬季・GW)の前後の月は その週に祝日が無くても土曜の出勤がございます ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・バースデー休暇 ・年間休日120日(2022年度実績) ＜社会保険＞ ・社会保険完備 ＜制度・福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・時間外手当(超過分支給) ・役職手当 ・家族手当 ・職能手当 ・報奨金 ・社員旅行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・日々、ひたむきに、前を向いて仕事に打ち込める人もしくは、 ・頑張らなければ、変わらなければ、と思って、目の前の仕事に真剣に打ち込める人 【歓迎（WANT）】 一つでも思いあたれば、ここで変われるポテンシャルあり・社会人として一流を目指したい ・負けたくないライバルがいる ・親孝行したい ・ちゃんとした仕事に就きたい ・稼ぎたいor稼がなければならない ・守りたいor守るべき人がいる ・守りたいor守るべきものがある |
| アピールポイント | ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 成果報酬型 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 5866234 |
採用企業情報
- 株式会社Eight
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- 会社規模1-30人
- その他
- 専門商社
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会社概要
【設立】2019年10月21日
【代表者】代表取締役 髙木 武彦
【本社所在地】大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9-1
【事業内容】OA機器（複合機、ビジネスフォン、そのハードウェア）等の販売、セキュリティ商品（ネットワークセキュリティ、データセキュリティ、セキュリティカメラ）等の販売、電話回線（法人向け固定電話回線、インターネットサービス、法人向け携帯電話回線）等の販売
■理念
サービスを通して価値を提供し続け、常に変化・成長をし続け、関わる皆様の幸せに貢献します。
■エイトの成長
…マーケットの変化を恐れず強く変化し続けることで、どのような時代でも必要とされる企業に成長していきます。
■エイトの存在意義
…社員の一人一人の働き全てがお客様にとって価値あるものであるように課題解決力を発揮することでお客様から選ばれ、信頼される企業であり続けます。
■エイトの使命
…企業価値の持続的向上を使命とし、強い生産性と創造性をもって日本を動かす企業になることを目指します。
戦略 (Strategy)
• 事業戦略: 主力のコピー機販売に加え、「顧客が面倒に思うことを全て引き受ける」という方針のもと、オフィス関連のあらゆる商材を扱うワンストップサービスで他社との差別化を図っています。営業スタイルは「即決営業」を基本としつつも、顧客が困らないよう入念な準備とサポートを徹底しています。
• 成長戦略: 持続的な成長のためには新規顧客開拓が不可欠という強い信念があり、理想の事業比率を「新規60%：既存40%」と設定しています。既存顧客（ユーザー）からの売上は利益率が高いものの、それに依存すると会社が衰退するという危機感を持っています。
• ブランディング: Eight社としての知名度が低いことが経営上の弱みと認識しています。
組織構造 (Structure)
• 人員構成: 高木社長をトップとし、課長職（営業責任者）1名と一般社員で構成される、少数精鋭の組織です。
• 特徴: 社長のリーダーシップが強く反映されたトップダウン型の構造です。一方で、役職や社歴に関わらず意見が言える風通しの良い関係性が構築されており、組織の柔軟性を高めています。ただし、社長以外の管理職はマネジメント能力に課題があると認識されており、組織的な機能はまだ発展途上です。
システム (Systems)
• 評価・報酬制度: 評価は営業成績（数字）が中心であり、理念に基づいた行動やプロセスを評価する仕組みはまだまだ未整備です。昇格基準は成績ベースで明確に定められており、昇給の機会は毎月ありますが、賞与は会社全体の目標達成状況に連動するため、全員に平等に支給されているわけではありません。
• 福利厚生: 独自の制度として、子供の人数に応じて最大月5万円を支給する子供手当や、誕生月に商品券を支給するバースデー制度を設けており、社員の生活を支援する姿勢が見られます。
• 情報共有: Google Workspaceを導入しており、業務に関する情報は全従業員がどこからでもアクセスできるドライブで一元管理されています。
共有価値観 (Shared Values)
• 中核となる価値観: 「本気でやればできないことはない」という高木社長の強い信念が、組織全体の行動規範の基盤となっています。これは、社長が大学時代に卒業に必要な単位を短期間で取得した原体験に基づいています。
• 行動指針: 「顧客の面倒な事を引き受ける」、「断らない」、「顧客は誰から買いたいか？選ばれる営業になる」といった価値観が重視されています。
• 課題: 「価値を生み出し続ける」といった経営理念は存在するものの、社員への浸透は不十分であると社長自身が認識しており、より伝わる言葉への見直しを進めています。
スキル (Skills)
• 組織の強み: 高い営業力（特に新規開拓力）ワンストップ対応力が組織のコアコンピタンスです。
• 組織の課題: 営業責任者（課長）のマネジメント能力が課題として挙げられています。感覚的な指導になりがちで、部下への具体的な指示や育成が十分にできていない点を社長がフォローしている状況です。
人材 (Staff)
• 採用方針: 事業拡大のため、来年3月までに3名の採用を計画しています。多様な人材を受け入れる方針です。
• 働き方: 顧客との直接対話による「温度感」を重視するため、リモートワークは原則として導入していません。一方で、年間休日は125日以上を確保しており、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方を推進しています。
経営スタイル (Style)
• リーダーシップ: 高木社長の原体験からくる価値観が強く反映された、強力なトップダウン型のリーダーシップが特徴です。社長自らがプレイヤーとして現場の先頭に立ち、社員とのコミュニケーションを密に行っています（月1回以上の面談など）。
• 組織文化: 光通信での経験を原点とする実力主義・成果主義の文化が根付いています。同時に、社長の「関わる人を幸せにしたい」という想いが子供手当などの制度に表れており、面倒見の良い側面も持ち合わせています。変化に対して前向きで、決断から行動までのスピードが非常に速いのも特徴です。
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