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| 部署・役職名 | Partner Affairs Talent ＆ Development担当 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
職務内容： ・Partner Talent ＆ Developmentの戦略やプランの策定支援・実行、全体カリキュラムの構築・改善 ・キータレントのエンゲージメント向上施策の設計・実行（マネジメント層とのネットワーキング、グローバルリーダーとのセッション等） ・各種Global/Regional/Localプログラムの参加者へのサポート提供（Global/Regional担当者との連携を含む） ・外部コーチによるエグゼクティブコーチングの企画・実行支援 部門について： Partner AffairsはHuman Capital（人事）チームと緊密に協働しながら、同社の共同経営者であるパートナー達にサービスを提供する組織です。 各Line of Serviceをリードし、同社の戦略を牽引するパートナー達のタレントマネジメント、リーダーシップデベロップメントに関わる仕事です。 Executive Developmentの領域の専門性を深められ、日本のみならず他国とも連携しながらさまざまな施策を検討、実行できるグローバルな側面もあります。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 9:15～17:15 休憩時間：1時間 ■休日・休暇 ■完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇） ■諸手当 通勤手当, 残業手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方－ 企業人事（人材開発、組織開発）のご経験 － 人事コンサルティング・コンサルティングの経験 － 5～10名程度のプロジェクトマネジメントのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ＜求められる経験＞・マネジメントクラスのリーダーシップ開発のためのプログラム設計や実行 ・トレーニングやワークショップのデザイン・デリバリー・ファシリテーションの経験 ・チェンジマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験 ・エグゼクティブコーチング（尚可条件） ・国内外・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築・強化するための対人関係能力 ・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、そのニーズからリーダーシップ開発のビジョンを描く構想力 ・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力 ・リーダー開発の諸技術（コーチング、ファシリテーション） ・英語（ビジネスレベル: global callや他テリトリーとのやりとりに支障がないレベル：TOEIC850程度） ・データ処理能力（Excel関数などを使用した分析） ・その他：機密情報管理の徹底が必要 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/03 |
| 求人番号 | 5864115 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- ・BIG4コンフィデンシャル CxO、（会計士x英語） ・BIG4 会計士（優先的に現場のパートナー、ディレクターへ紹介） ・東証プライムCxO独占案件 ・BIG４系監査法人|パートナー ・上場準備の管理部門 ・VC投資先のCxO ・PE投資先 ・独立系コンサルティングファーム
- (2025/07/24)
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