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【リード候補】Webフロントエンドエンジニア（正社員）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【リード候補】Webフロントエンドエンジニア（正社員）
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	その他インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【ファンズ株式会社について】当社は「未来の不安に、まだない答えを。」というミッションを掲げ、「Funds」というサービスを通じて社会を取り巻く”未来のお金”に対する不安の解決に挑むFintechスタートアップです。 2023年3月にはシリーズD 約36億円（累計約68億円）の資金調達を行った他、2022年よりスタートした楽天証券との販売連携を皮切りに、三菱ＵＦＪ銀行やゆうちょ銀行をはじめとする複数の大手金融機関との販売連携の加速、直近では金融サービスを提供する海外企業との間で株式取得に関する株式譲渡契約を締結するなど、マーケットからの大きな期待をいただきながら、日々非連続な成長を続けております。【Fundsについて】 Fundsは、個人が間接的に上場企業に貸付をすることで固定の分配収益を得る、新しい仕組みの資産運用サービスです。 2019年1月のリリース以降、累計募集金額は950億円を超えますが、元本毀損・分配遅延はいまだ0件（※）となっており、金融事業の運営に必要不可欠な信頼を着実に積み上げて参りました。 ※2025年6月1日時点　※将来の運用成果を保証するものではありません ■ Fundsがエンドユーザーに提供する価値超高齢社会の加速を背景に、資産運用は誰もがやる必要のあるものになりつつあります。しかし、「投資」というとまず想起される株や投資信託は、「損をしたくない」「知識がない」「値動きが怖い」といった理由から、民主化してきませんでした。一方、上記のような懸念をクリアしうる性質を持った社債（公募社債や私募債）は、発行数も限られており、結局日頃から投資を行っているような、限られた人しかアクセスが難しい現状があります。つまり、「損をしたくない」「知識がない」「値動きが怖い」といった思いや不安を抱える大多数の国民に対し、平等に開かれている適切な投資機会はこれまで日本の市場には無く、ホワイトスペースでした。そこでFundsでは、『全国民がアクセスでき』且つ『従来の「投資」を敬遠する理由をできるだけ削ぎ落した』新たな投資機会の提供を実現しています。 ■ Fundsが利用企業に提供する価値上場企業というと成熟した大企業をイメージしがちですが、日本には約4,000社もの上場企業があり、中には成長過程にある上場スタートアップ企業も多数存在します。大きなポテンシャルを秘めた企業が多くある一方で、時価総額上位約2割ほどの超大手企業を除く大半の上場企業においては、構造的な背景から株式や社債の発行による資金調達が極めて難しく、資金調達手段がほぼ銀行融資に限定されています。こうした資金確保の難しさから上場後の成長投資が抑えられてしまった結果、その後の成長が鈍化してしまっているケースは多く、ここに新たな選択肢が必要だと考えました。そこでFundsでは、企業にとっての『銀行融資、株式調達に代わる第三の資金調達の選択肢』として、既存の金融機関とは異なるアプローチでの成長資金の提供を実現しています。 ■ ビジョン当社は、「国民的な資産運用サービスを創る」をビジョンに掲げ、誰もが自然に使いこなせる金融体験の実現を目指しています。衣食住や通信、決済といった日常のあらゆる場面には、誰もが意識せずに使っている「国民的」と呼ばれるサービスが存在しています。一方で、「資産運用」という領域には、まだそのような圧倒的なユーザー接点を持つサービスは存在していません。私たちは、この領域において新たなスタンダードを築くことに本気で取り組んでいます。これまで一部の人にしか届いてこなかった金融の仕組みを、テクノロジーとプロダクトの力で、誰にとっても身近で、自然に利用されるサービスへと昇華させていきます。 ■ 現状のフェーズこれまで、ユーザーに対する投資機会の提供拡大を目指し、大手金融機関8社との販売連携、海外企業への投資機会の提供、投資家属性に合わせたサービスラインの確立等、様々な取り組み・サービス拡充を行って参りました。これらの取り組みにより、2019年1月のサービス開始以降、会員数は13万人超、上場企業を中心に約100社にご利用いただいております。（2025年6月1日時点） ■ Fundsが次に目指しているもの ◯ 投資体験の改善と金融商品の拡大私たちは『国民的な資産運用サービス』に成長するため、現在以下のコンセプトの実現に取り組んでいます。　・金融リテラシーの有無に関わらず、すべての投資家の方々に安心して利用いただけるサービスの提供　・今までよりも、さらにスムーズでシンプルな投資体験の整備　・これまでの貸付ファンドという形態に捉われない、より身近でわかりやすい新しい金融商品の創出 ◯ 開発体制の強化今後、サービスの成長のためには一定の開発スピードを維持しつつ、ユーザーニーズに対して柔軟に応えていくことが必要となります。効率的な開発プロセスの構築と体制強化を通じてサービスの価値向上を実現し、資産形成という社会的課題を解決できる組織をつくります。 ◯ 先進技術を活用した、開発効率化私たちは先進的な技術を積極的に取り入れる文化を持っています。直近では、昨今話題となっている AI Agent の開発プロセスへの活用について、開発体験および効率性の向上を目的として模索しております。効率的な開発を通じて、プラットフォーム全体の価値向上を実現します。 ------------------------------------------------------------ チームについて現在、ファンズの開発組織は大きく4つの部門に分かれています。主にDBなどバックエンドの開発を行うプラットフォーム開発部、投資家の UX に関わるフロントエンド領域の開発を行う UX開発部、社内ITインフラや情報セキュリティリスクの管理を担当するコーポレートIT部、そしてQAチームやチーム横断的な役割を担う CTO室です。以下の記述は、 UX開発部に所属していただくエンジニアを対象とした募集について記述しています。 UX開発部の現況私たちUX開発部は現在、正社員2名、業務委託1名の少数精鋭チームです。Fundsのユーザー体験を徹底的に磨き上げ、事業の成長を加速させることをミッションとしています。現在、以下の4つの挑戦にチーム一丸となって取り組んでおり、これらの推進をさらに加速させるための新たなメンバーを求めています。 ■ 事業成長を牽引するグロース施策の推進グロース期にあるプロダクトの重要課題に対し、職種を横断して編成されたプロジェクトの一員として、データに基づいた仮説検証を繰り返しながら大規模な機能開発や改善をリードします。 ■ 最高のユーザー体験を実現する継続的なUX改善お客様の声やデータ分析から日々発見される課題に対し、UI/UXの改善やバグ修正を迅速に行い、プロダクトの品質を支えます。 ■ 開発生産性を最大化する開発基盤の強化モダンな技術選定やCI/CD環境の整備、業務フローの改善などを通じて、チームが快適かつ高速に開発できる環境を追求します。 ■ 新たな顧客体験を創造するネイティブアプリの新規構築 Webにとどまらない良質なユーザー体験を届けるため、ゼロからネイティブアプリの技術選定・設計・開発に挑戦しています。これらの挑戦には、ユーザーの行動やインサイトに深く向き合い、「本当に価値ある体験は何か」を追求する情熱が不可欠です。少数精鋭チームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、技術選定からプロダクトの方向性まで主体的に関わることができます。チームの雰囲気や具体的な開発ストーリーについては、ぜひこちらの記事もご覧ください。 ------------------------------------------------------------ 【業務内容】 FundsのWebフロントエンド領域における技術的意思決定と開発をリードし、プロダクトと事業の成長を牽引していただきます。 ■ 入社後のステップ　Step1：ドメインとプロダクトの理解まずは既存機能の改修やUX改善などを通じて、当社のドメインや開発プロセスへの理解を深めていただきます。　Step2：リードとしての役割へ　比較的早期に裁量を移譲し、ビジネス課題の解決に向けたプロジェクトの最上流（課題定義）から、技術戦略の策定、実装までを一貫して推進する役割をお任せします。 ■ 具体的な業務内容フロントエンドに関する大きな裁量のもと、ご自身の強みや関心を活かして以下の課題解決をリードしていただきます。　・事業貢献：KPI達成に向けた施策の企画立案、技術的な実現性の評価、実装の推進　・アーキテクチャ設計：プロダクトの中長期的な成長を見据えた、フロントエンドアーキテクチャの設計・刷新　・技術戦略：AIを活用した開発プロセスの革新や新技術の導入検討など、チーム全体の生産性を向上させる取り組み　・品質担保：サイトパフォーマンスやアクセシビリティの向上といった、サービス品質を底上げする活動の主導　・チームへの貢献：エンジニア視点での業務フロー改善提案や、チームメンバーへの技術的な助言 ■ 私たちが最も重視するスタンス優れた技術力はもちろんのこと、フロントエンド領域全体に対するオーナーシップを最も重視します。ビジネスの成功とチームの成長にコミットし、以下のような姿勢で周囲を巻き込みながら業務を推進できる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。　・職種の垣根を越え、積極的にコミュニケーションをとり議論をリードする　・自身の考えやアイデアを論理的に言語化し、チームの合意形成を図る　・前向きな姿勢で建設的な意見交換を歓迎し、チームをより良い方向へ導く ■ 仕事の魅力 1.【事業・プロダクト】「お金の不安」にまつわる社会課題に向き合い、国民的なサービスを目指してプロダクトを育てる面白さ・社会的なインパクト資産形成という重厚長大な課題領域で、社会に大きな価値を提供するプロダクト開発に携われます。多くの国民が抱える課題解決に直結する仕事です。・グロース期の躍動感立ち上げ期を越えたプロダクトを、次のステージへと引き上げる経験ができます。・挑戦し続けられる環境ベンチャーならではのスピード感で、常に新しいミッションが生まれています。現状維持ではなく、変化と挑戦を好む方に最適な環境です。 2.【組織・カルチャー】プロフェッショナルが尊重し合う、フラットな組織・多様な専門性との協業開発、ビジネス、リーガルなど、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと日々連携し、視野を広げながらプロダクトを創り上げる体験ができます。・スピーディーな意思決定経営層や事業責任者との距離が近く、スピーディーに意思決定が進みます。あなたの意見が、プロダクトや事業全体の未来にダイレクトに反映されます。・対話を重んじる文化職種や役職に関わらず、誰もがオープンに議論できる、心理的安全性の高いカルチャーです。互いを尊重し、明快で建設的な対話を大切にしています。 3.【開発環境・働き方】エンジニアの成長を加速させる、裁量と柔軟性・モダンな開発環境 Next.jsの採用やE2Eテストの自動化、AIの積極的な活用など、モダンで生産性の高い開発環境を常に追求しています。・自由度の高い働き方フルリモート勤務と裁量労働制により、ライフスタイルに合わせてパフォーマンスを最大化できます。プロフェッショナルとしての自律性を尊重します。・圧倒的な成長機会大きな裁量のもと、自律的に開発をリードする経験ができます。ベンチャー企業らしく、年功序列などに縛られない評価基準で重要なミッションにも携わっていただけます。　　事業の成長と自身の成長を同時に実感できるのは、当社ならではの魅力です。
労働条件	・雇用形態：正社員・契約期間：期間の定めなし・試⽤期間：あり（3カ⽉）・休⽇：⼟⽇、祝⽇・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険・その他：リモートワーク可能（日数上限なし）現在裁量労働制とリモートワークを取り入れており、個人の裁量で柔軟な働き方が可能です。また、開発部署所属の場合、リモート勤務は日数の上限なく可能です。オフィス出社も可能ですが、現在、開発部署のメンバーはほとんどの方がフルリモートでの勤務です。（日本国内であれば遠隔地での勤務も可能です）
応募資格	【必須（MUST）】フロントエンド開発のコアスキル　・ReactとTypeScriptを用いた、toC向けWebアプリケーションのチーム開発経験（実務3年以上）　・FigmaなどのデザインツールからUIを実装した経験、およびUIフレームワークに頼らない実装能力設計・技術選定スキル　・フロントエンドアーキテクチャの設計や、開発に利用する技術の選定を主導した経験　・OpenAPI（Swagger）などを用いた、APIスキーマ駆動開発の実務経験【歓迎（WANT）】リーダーシップ　・開発チームにおけるテックリード、またはリードエンジニアとしてチームを牽引した経験　・コードレビューやメンタリングを通じ、チーム全体の技術力向上に貢献した経験専門分野における深い知見　・Next.jsを用いた大規模アプリケーションの開発・運用経験　・Webアプリケーションのパフォーマンスチューニングや、セキュリティに関する高度な知識と改善経験　・CI/CD環境の構築・運用による、開発生産性向上への貢献経験　・React NativeやFlutterなど、クロスプラットフォーム技術を用いたネイティブアプリ開発の経験モダンな開発エコシステムへの貢献　・Storybookを用いたコンポーネント駆動開発（CDD）の推進経験　・Playwrightなどを用いたE2Eテスト戦略の策定・導入経験　・UI/UX設計の原則を深く理解し、プロダクト改善を主導した経験　・SEOやWebマーケティングの知識を活かした、プロダクトグロースへの貢献プロダクト開発本部が定める以下の行動指針に共感し、自身の業務においてこの指針を行動の基準とできる方を歓迎します。・事業成長のためにやる事業の成長こそが最終ゴール。エンジニアやデザイナーとしてのエゴにとらわれず、自身の業務が、事業の成長にどのようにつながっているのかを常に意識したアウトプットを行います。・持続可能なやり方を採用するスタートアップであっても、技術的負債や組織的負債を軽視しません。知識の明文化や、維持しやすい成果物を残すなど、属人化せずに持続できる手法を採用することで、組織や事業の長期的成長を支えていきます。・誇りなきものを作らない金融市場での事業成功には、圧倒的に良いUXで既存の慣習を置き換えることが必要です。自ら高い品質基準を更新し続け、品質基準を満たし人々の行動を変えるような成果を追求します。・自律的チームであれ課題が与えられるのを待つのではなく、課題を自ら発見し解決に動けるチームを望ましい姿と考えます。一人ひとりが事業や組織の課題を自分事として捉え、その時々の最適な立ち振る舞いを考え行動します。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実産休・育休取得実績あり完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/02
求人番号	5828327

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