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| 部署・役職名 | 業務改善/ITコンサルタント募集/SIer・事業会社出身者歓迎 |
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▼シニアコンサルタントの役割 これまで培ってきたご経験を活かし、 プロジェクトの中核として、クライアントとチームをリードしていただきます。 ・1案件の責任者として、クライアントと信頼関係を築きながらプロジェクトを推進 ・課題の整理から解決策の検討、実行までを一貫してリード ・チームメンバーの意見を引き出し、成果につなげる役割 「自分の判断が、クライアントの未来に影響する」そんな実感を持てるポジションです。 ▼仕事内容 プロジェクトは大きく「戦略・企画策定(上流)」と「実行推進・定着化(実行)」に分かれます。 ① 戦略・企画策定(上流) クライアントと対話を重ねながら、「何を目指し、何を変えるべきか」を一緒に描いていきます。 ・業務プロセス改革の構想策定 ・IT戦略・システム導入計画の立案 ・経営・事業戦略に紐づく企画設計 ② 実行推進・定着化(実行) 計画を“絵に描いた餅”で終わらせず、現場に根づくまで伴走します。 ・システム導入・PMO支援 ・業務定着に向けたチェンジマネジメント ・現場メンバーへの支援・調整 ▼プロジェクト例 既存クライアントが中心のため、一度きりではなく、長期的な関係性の中で支援できるのが特徴です。 業界は、製造業が5割、その他にサービス業、小売、不動産、出版、製薬業など、幅広い業界のプロジェクトがあります。 いくつかのプロジェクト例をご紹介します。 ①戦略系プロジェクト ・大手製造業:複数の部署でバラバラに行っていた業務を一つの部署にまとめ、より効率的にするための計画作りから実行までをサポート。 ・商社:会社のITシステム全体をどう管理・運用していくか、その方針をゼロから一緒に作り上げるプロジェクト。 ②ビジネス系プロジェクト ・大手製造業:グローバルに事業を展開する際に、国や拠点ごとにバラバラだった業務のやり方を統一するための支援。 ・商社:グループ会社間の事業再編に伴い、新しい業務の流れを設計し、スムーズに移行できるようサポート。 ③システム系プロジェクト: ・大手製造業:グループ全体で同じ業務のやり方ができるように、ITシステムを活用した業務の標準化を支援。 ・さまざまな企業:新しいシステムを導入する際、クライアント側の担当者として、要件をまとめたり、開発会社と調整したり、プロジェクト全体の管理をサポート。 ▼やりがい/魅力点 <クライアントの成長を直接サポート> ・お客様の「右腕」として、課題を解決し、成長を間近で感じられることが大きなやりがいです。 <コンサルティング業務に集中できる> ・弊社のコンサルタントは「営業活動」がないため、お客様の課題解決というコンサルティング業務そのものに集中できます。専門性を高め、プロフェッショナルとして成長できる環境です。 <ワークライフバランス> ・40代・子育て世代も多数在籍しており、平均残業は月17.5時間とワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。仕事とプライベートの両方を大切にしながら働きたい方にぴったりの環境です。 ▼キャリアパスについて ・まずはこれまでのご経験を最大限に発揮いただける案件からスタートいただきますが、 将来的にはSAP領域にとどまらず、他ERPや周辺システム、関連領域のプロジェクトにも携わっていただくことで、より幅広い知識・経験を積んでいただくことが可能です。 |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員 契約期間:期間の定めなし 試用期間:有(6か月) 転勤/出向:無 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【勤務時間】 9:00~17:00(休憩60分) ※所定労働時間:7時間 ※裁量労働時間制を適応(クライアントの就業時間にあわせて勤務していただきます) ※平均残業時間:17.5時間(月間労働時間を160時間とした場合の時間) 【勤務地】 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル5階 アクセス:東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩1分 ※原則クライアント先に常駐(週2日までリモートワーク可) 【給与体系】 ■シニアコンサルタント ・年収:710万円~1,100万円(月給制) ・月給:47万円~73万円×12か月 (内訳:基本給+精勤手当+SC資格手当) ・賞与:年2回(7月、1月) ⇒基本給の4か月分を支給 ※裁量労働時間制に伴うみなし残業は2時間/日 ※所定労働時間が7時間のため1日あたりのみなし労働時間は9時間 ※みなし残業時間(月40時間)を超える場合、別途残業代を支給 【各種手当】 ・交通費:全額支給 ・学習支援:英会話学習補助、書籍購入補助(上限3,500円/月)、各種ビジネス研修費用負担 ・各種手当 ∟ 在宅勤務手当:上限3,500円/月 ∟ 家賃補助手当:シニアコンサルタントは上限3万円/月(入社後5年間) ∟ 長期勤務インセンティブ:5年目:一時金支払、10年目:1か月間の海外研修等 ・資格手当:業務系・IT系の資格取得で毎月手当を支給 ・その他:食事券補助(3,500円/月)、各種資格受験料全額負担 ※保有資格に応じて支給 ■業務系(500円~10,000円/月) 会計士、USCPA、税理士、中小企業診断士、簿記1級、FASS検定Aランク、FASS検定Bランク他 ■IT系(1,000円~5,000円/月) ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、PMP、応用情報技術者、基本情報技術者、SAP、Salesforse,ServisNow,Board等の業務アプリモジュールの資格等 【昇給・昇格】 ・年1回(7月) 【休日休暇】 年間122日 ・完全週休二日(土日、祝日) ・年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ・独自の整理休暇、産前・産後休暇、育児・介護のための短時間勤務 ・有給休暇は入社1か月目から付与(初年度は入社時期に応じて付与)※1時間単位で取得可 【受動喫煙防止策】 対策有無:有(敷地内全面禁煙) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ■下記のいずれかに該当する方・コンサルティング会社におけるコンサルティング経験 ・SIerにおける基幹業務(SAP/ERP等)導入プロジェクトのPMO経験または準ずる経験 ・ITサービスマネジメントやITILに係る導入プロジェクトの経験 【歓迎(WANT)】 ・英語力:グローバルプロジェクトへの参画など、キャリアの可能性が広がります・システム導入経験:SAP、Oracleなどのシステム導入・構築プロジェクトの経験 【求める人材像】 当社は、以下の4つの資質を重視しています。 ◎クライアントファースト:常にクライアントの目線でプロジェクトに臨めること。 ◎論理的思考:高いレベルの論理的思考力を身につけていること。 ◎チャレンジ精神:複雑、困難な課題に対して積極的に取り組めること。 ◎協調性:チーム内での意見調整を図りながら、最良の成果を求めようとすること。 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 ベンチャー企業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
| 求人番号 | 5826812 |
採用企業情報
- 株式会社クロスフィールド
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- 資本金40百万円
- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【設立年月日】2001年7月3日
【代表者】代表取締役 設楽 和彦
【資本金】4000万円
【本社所在地】東京都港区北青山2-12-16
【事業について】
▼企業紹介
私たちは、大手企業や業界を牽引するリーディングカンパニーを支援するコンサルティングファームです。
私たちが何より大切にしているのは、「クライアント目線で考える」という創業以来の経営理念です。
クライアントの課題に対して、机上の理論や正解を押し付けるのではなく、
「この会社にとって、本当に必要なことは何か」「現場で実行でき、成果につながる形は何か」
を、徹底的に考え抜くことから、私たちの仕事は始まります。
すべてのプロジェクトは一次請けのプライム案件。
経営層と直接向き合いながら、戦略策定から実行・定着までを伴走します。
クライアントと同じ目線に立ち、悩み、考え、共に解決策を形にしていく——
その積み重ねが、長期的な信頼関係と継続的なご依頼につながっています。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが担う責任は大きいですが、
その分、自分の提案や行動がクライアントの変化として返ってくる実感を強く得られる環境です。
▼私たちが選ばれる理由
<クライアント目線で、本質的な課題に向き合う>
私たちは「何を提案するか」よりも、「何が本当に必要か」を重視します。
経営層の想い、現場のリアル、組織の文化まで深く理解したうえで、クライアントと同じ目線に立ち、共に最適解を探し続けます。
<一過性ではなく、伴走するコンサルティング>
案件の約8割は既存クライアントからの継続依頼です。
短期的な成果だけで終わらず、長く寄り添いながら企業の成長を支援する。それが、私たちのスタイルです。
<人を大切にする文化>
社員同士が互いの視点を尊重し、率直に意見を交わす文化があります。
年次や役職に関係なく、「どうすればより良い価値を提供できるか」を軸に議論します。
その結果、専門機関である Great Place to Work® Institute Japan から「働きがい認定企業」として評価されました。
▼募集背景
ありがたいことに、多くのクライアントから継続的にご相談をいただいています。
クライアント一社一社と丁寧に向き合い続けるため、今回、新たにシニアコンサルタントとしてご活躍いただける仲間を募集します。
私たちは、
クライアントの成功を自分ごととして考え、行動できる人と一緒に働きたいと考えています。
コンサルタントとしてのスキルだけでなく、
誠実さ、対話を大切にする姿勢、チームで成果を追求する想いに共感いただける方。
「クライアント目線で考える」という理念を軸に、
私たちと一緒に、クライアントの未来を描いていきませんか。
【選考プロセス】
一次面接(役員)
二次面接(代表取締役会長、代表取締役社長)
適性検査:有
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