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| 部署・役職名 | HRM担当（人材戦略担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「人事」のHRMの担当者として、年率130％以上の速度で拡大する事業を支える人事の仕組みづくりを担当。 －人員計画の管理 －採用戦略の立案～実行（面接実施含む） －人事制度の整備 －キャリアコンサルタント職の育成体系の確立 －事業開発職の育成方法の発見 －事業部全体での配置・異動制度の整備 －人事情報の管理・活用体制の構築 －出産、育児等にによる退職リスクの抑制施策 －理念共有・社内一体感の醸成のための組織活性化施策 |
| 労働条件 | 経験・能力・前給・年齢等を考慮のうえ、同社規定により優遇。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須経験＞※業界・職種不問 ■担当業務で比類ない実績を残された方 ■ベンチャー企業で幅広く業務を経験された方 上記を概ね2年以上継続された方（または環境次第でそれが実現できるであろうポテンシャルの方も歓迎） ＜必須人物要件＞ ※大前提として事業運営の一機能としての人事（人材マネジメント）に興味がある方 ■学習能力：医療業界の動向、薬局経営の動向、業務上必要な知識を自ら同定し、素早くキャッチアップすることができる ■学習欲：様々な領域について学習する意欲が強い ■論理的思考力：論点を構造化した上で、解決策を提案することが出来る ■論理的コミュニケーション力：メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる ■ドキュメンテーションスキル：伝えたいことが端的に伝わる資料を作成することができる ■実行力：考えるだけでなく、実際に行動して成果を出すことができる 【歓迎（WANT）】 －－ |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/17 |
| 求人番号 | 5825010 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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