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【大和軌道製造／兵庫】転勤無し／鉄道業界経験を“製品開発”で活かす◆設計未経験歓迎／プライム市場上場／研修充実／社会インフラを支える

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【大和軌道製造／兵庫】転勤無し／鉄道業界経験を“製品開発”で活かす◆設計未経験歓迎／プライム市場上場／研修充実／社会インフラを支える
職種	研究・開発生産技術品質保証
業種	素材
勤務地	兵庫県
仕事内容	【鉄道業界の経験を、“製品をつくる側”で活かせる設計開発ポジション】大和軌道製造では、鉄道の安全運行を支える分岐器・軌道用品などの設計・開発を行っています。本ポジションでは、国内の鉄道事業者各社（JR各社、私鉄各社、交通局各社など）向けに、鉄道用分岐器の設計・図面作成や、脱線・逸脱防止ガード等の締結装置類の開発を担当いただきます。単に図面を作成するだけではなく、現場での使われ方や施工時の課題を踏まえながら、より安全性・品質・施工性の高い製品づくりに携わっていただきます。 ■このポジションのポイント・設計・製図・試験の経験は不問・CADの使い方や設計開発の知識は、研修・OJTで段階的に習得可能・保線、軌道、施工、メンテナンス等の鉄道業界経験を活かせる・JR各社、私鉄各社、交通局各社など、国内の鉄道インフラに関わる仕事・分岐器や脱線・逸脱防止ガード等を通じて、日本の鉄道の安全に貢献できる ■お任せする業務配属予定の技術部では、鉄道軌道用品の設計・開発を主に行っています。ご入社後は、これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務を担当いただきます。・鉄道用分岐器の設計・図面作成・軌道用品、脱線・逸脱防止ガード等の開発・顧客仕様に基づく図面作成・開発案、試作図の作成・試作品の製作に向けた社内調整・強度等を確認する各種試験対応・製品化に向けた改善検討・顧客との打合せ、敷設現場のニーズ確認・製造部門や関係部署との調整 ■扱う製品について当社で生産している分岐器は、鉄道車両の進路を切り替えるための重要な製品であり、鉄道インフラに欠かすことができません。また、鉄道軌道用品の締結装置は、列車の安全・安定輸送を確保するうえで重要な役割を担っています。中でも脱線・逸脱防止ガードは、地震時に車両の脱線を極力防止し、万一脱線した場合でも、車両が線路から大きく逸脱することを防ぐための製品です。 ■未経験の方も安心して挑戦できます設計や製図、試験の経験は不問です。 CADの使い方や設計開発に関する知識は、研修やOJTを通じて段階的に学んでいただけます。鉄道業界での保線経験や、分岐器・軌道用品に関する知識・経験をお持ちの方は、現場感覚を活かして早期にご活躍いただけます。これまでの鉄道業界での経験を、今度は“製品をつくる側”として活かしていただけるポジションです。 ■この仕事の魅力鉄道製品は、高い安全性と信頼性が求められる社会インフラに直結する製品です。自身が携わった製品が、全国の鉄道の安全運行を支えることにつながります。「現場を知っているからこそ、より使いやすく、安全な製品を考えられる」そんな経験を活かしながら、日本の鉄道インフラを支えるモノづくりに挑戦できる仕事です。《当社グループについて》 ■大和工業グループは鉄の精錬から鉄鋼製品、鉄道軌道用品の製造/販売まで一貫して行う鉄事業グループです。　大和工業は持株会社として国内に鉄鋼事業を担うヤマトスチールと鉄道軌道用品事業を担う大和軌道製造を管理、統括し　　事業を展開しています。　（※福利厚生や評価・給与などの処遇は各グループ同じとなります。） ■1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、ベトナム、インドネシア、オーストラリアに事業拠点を構えております。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大和工業グループでは、大和工業がグループ全体の間接部門（管理部門）を担っており、実際に事業を担う「ヤマトスチール」「大和軌道製造」の社員の皆様もすべて大和工業籍での雇用となっています。そのため、形式上は「出向」という形になりますが、勤務場所はすべて本社敷地内であり、福利厚生・評価制度・待遇面等はすべて大和工業グループ共通となります。
労働条件	【給与】・非管理職：27万円～45万円・管理職　：55万円～70万円（末締め当月25日支払い）【年収】 510万円〜 1,200万円【賞与】年2回（7月・12月） 2026年度妥結：7か月・245万円（組合員平均）【昇給】年1回（4月）・2026年度：18,000円（組合員平均）【勤務地】本社：兵庫県姫路市大津区吉美380番地最寄り駅：山陽電鉄網干線平松駅徒歩10分通勤手段：車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備）リモートワーク：可（条件あり）【転勤】国内転勤なし ※希望の場合、海外拠点への駐在チャンスあり【雇用形態】正社員　（試用期間：無し）【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイムなし / 標準労働時間：1日8時間）・時間外労働：あり ※非管理職は時間外手当を別途支給 ※固定残業代なし【休日休暇】・年間休⽇：129日（2026年度）・年次有給休暇：入社直後20日付与（初年度は入社月により変動）・完全週休2⽇制（土日祝）・年末年始・夏季休暇・アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能）・ウェルネス休暇（不妊治療などに利用可能）・リフレッシュ休暇（5年ごとに5日付与）・慶弔休暇・労災・通災特別休暇・子孫育て休暇（年10日まで取得）・ウェルカムベビー休暇（子１人につき５日）・その他特別休暇等【諸手当】・通勤手当（交通費全額支給）・住宅手当（子を扶養あり：20,000円/ 子を扶養なし：10,000円）・家族手当（子1人につき：20,000円／月）・役職手当・資格手当・時間外手当・休日勤務手当・深夜手当・両立応援手当（10,000円／月）【住宅補助】 ■単身者・社有寮（月8500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み）・借上寮（自己負担：家賃の20％（上限あり） ■家族ありの方・社有社宅（月20,000円程度・3LDK・駐車場込み）・借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり）） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり）・持ち家所有など、上記に入居しない場合は「住宅手当」を支給【社会保険】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【福利厚生】・作業服、ポロシャツ支給・カフェテリアプラン（年間10,000円分）・ベネフィット・ステーション・社員食堂、お弁当（1食約200円）・GLTD（団体長期障害所得補償）保険・三大疾病サポート保険・従業員持株会（奨励金20％）・契約スポーツジム・懇親会補助制度（1回5,000円まで/年4回）・社長のおごり自販機・インフル予防接種代等の支給・慶弔見舞金・新築祝い金・出生祝い金（第2子まで10万円、第3子 30万、第4子以降50万）・資格取得報奨金（対象資格172種類）・表彰制度（永年勤続等）・社内部活動【服装等について】・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり）【退職金】・退職一時金制度・確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度【教育制度/資格補助】・階層別教育・各種テーマ別研修・スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座）・TOEIC社内受験（年間1回無料）・英語学習支援プログラム（全額会社負担）※規定あり・オンライン英会話（全額会社負担）※規定あり・海外留学制度・通信制/定時制大学・大学院学費補助制度・オンライン英会話（全額会社負担）・海外出張研修（2024年度、2025年度は米国・タイ）・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能）・yamato研修【モデル年収】 25歳　/ 扶養なし / 借り上げ社宅の場合基本給　　：27万円家族手当　：なし家賃補助　：48,000円（家賃6万円の場合）残業無し　：約570万円残業あり　：約640万円（残業20hの場合）＝＝＝＝＝＝＝＝ 30歳　/ 扶養あり（子1名） / 借り上げ社宅の場合基本給　　：32万円家族手当　：2万円家賃補助　：72,000円（家賃12万円の場合）残業無し　：約710万円残業あり　：約800万円（残業20hの場合）＝＝＝＝＝＝＝＝ 35歳　/ 扶養あり（子2名） / 借り上げ社宅　/ グループ長の場合基本給　　：34万円役割手当　：5万円家族手当　：4万円家賃補助　：72,000円（家賃12万円の場合）残業無し　：約840万円残業あり　：約940万円（残業20hの場合） ※モデル年収は、想定する職種・経験年数・勤務形態・賞与支給実績などの一定条件に基づく試算値です。　実際の年収は個人の経験・スキル・評価・勤務地等により異なります。【平均年収】1,012万円（2026年度）
応募資格	【必須（MUST）】 ■高卒以上 ■鉄道の分岐器、保線、締結装置等に関わるご経験。【歓迎（WANT）】 ■設計・開発、試験の企画/立案、実施のご経験 ■CAD、シミュレーション解析、載荷試験/ひずみ測定等の経験 ■保線作業、報告書作成や鉄道事業者との協議のご経験
アピールポイント	日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内マネジメント業務なし
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/25
求人番号	5813917

採用企業情報

大和工業株式会社

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