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| 部署・役職名 | プロダクトマネージャー（PdM）_MGR |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 経営陣や事業責任者と密に連携しながら、プロダクト全体の戦略を描き、それを実現するための強いプロダクト組織を構築していただきます。 事業戦略とプロダクト戦略を接続し、プロダクトマネジメントチームを牽引することで、HR SaaS事業の非連続な成長を実現することがミッションです。 具体的には以下のような業務を担当します。 ・事業戦略に基づいた、中長期的なプロダクトビジョンおよびロードマップの策定と実行 ・複数プロダクト/機能領域を横断した優先順位付けとリソース配分の最適化 ・プロダクト開発プロセスの標準化、および開発生産性向上のための仕組みづくり ・メンバーの育成、目標設定、評価、採用活動 ・経営会議等でのプロダクトに関する意思決定支援、およびレポーティング 【利用ツール】 ■ Figma ■ Slack ■ Productboard ■ Confluence / JIRA 【求人のお薦めポイント】 ・経営に近い立場から、事業とプロダクトの双方の成長にダイレクトに貢献できます。 ・組織の変革期という貴重なタイミングで、自身の経験や理想を反映しながら、強いプロダクトマネジメント組織をゼロから立ち上げるという、非常にチャレンジングかつ得がたい経験ができます。 ・会社の未来を創る変革の当事者として、事業を次のステージへと引き上げる、非常にダイナミックでやりがいのある挑戦ができます。 |
| 労働条件 |
【就業場所】 ■東京本社 東京都新宿区 ※ハイブリッドでの在宅勤務可能 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3ヶ月 【勤務時間】 ※休憩時間：60分 ※フレックスタイム制（コアタイム11:00 － 15:00）を導入しております。 ※リモートワーク可（※週3程度の出社が発生いたします） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。 【待遇・福利厚生】 ■諸手当 通勤手当（月額上限 50,000円） ■福利厚生 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています 福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 ・定例会 ・社員総会（年1回） ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 【給与】 ■ 7,170,600円～12,552,000円 （想定年収） ・年収7,170,6000円の場合 月収597,550（基本給578,550＋職務手当19,000円） ・年収12,552,000円の場合 月収1,046,000円（基本給1,014,000円＋職務手当32,000円） ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※※深夜労働時間代として20時間分を含む |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのプロダクトマネジメント経験（5年以上）・PdMチームのマネジメント経験、またはテックリード等のエンジニアリング組織でのリーダー経験 ・事業戦略や経営課題を理解し、プロダクト戦略に落とし込んだ経験 ・ゼロベースで思考し、複雑な課題の解決をリードした経験 【歓迎（WANT）】 ・プロダクト組織の立ち上げや文化醸成の経験・BtoB SaaS事業におけるプロダクト責任者の経験 ・P/Lの責任を持った事業運営、またはプロダクトマネジメントの経験 ・人事・労務管理領域における深いドメイン知識 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/01 |
| 求人番号 | 5813036 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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