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| 部署・役職名 | 研修育成プログラムの企画実行（国内・海外）/羽田本社 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 ・主にグローバル人財育成プログラムの企画、実施（英語） 当グループ全社より選抜されるグローバルリーダー育成を目的としたプログラムの企画、実施 ・人財育成の企画、実施（日本語） 新入社員研修ほか階層別研修、目的別研修などの企画、実施 新入社員やキャリア採用者の入社後サポート ・業務効率化推進 ・課内や関係者の育成・指導 など ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 コーポレート 人事統括部人財戦略部人財育成課 【募集背景】 新卒・キャリア採用者が大幅に増えているものの、研修や定着のためのフォロー施策を十分に実施できていない現状があります。また、働き方の多様化や、ジョブ型に対応したスキル・能力習得、リスキリング（学び直し）、グローバルリーダー育成プログラムなど、研修の在り方、課題も多様化しています。こうした中で当課は、Vision達成に重要な「人材の活躍促進」を目指して、新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、会社の目指す方向を見据えながら広い視野で人財の育成を考えることができる人が必要です。 【キャリアステップイメージ】 ・当面は当課での業務に従事していただきます。その間は海外赴任の予定はありません。 ・ご自身のキャリアイメージと適性や組織構造によりますが、将来的にマネージャーとしての活躍も期待します。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 ・人的資本管理（HCM）の取組み、一緒に未来のECグループを担う人財開発をしていける方、熱烈歓迎いたします。 ・人財育成・研修効果測定・オンボーディング・後継者育成・経営者育成・キャリアデベロップメント等、人財開発の視点から様々な施策を組み合わせ社内風土改革を一緒にやりましょう！ |
| 労働条件 |
■想定年収 ：930～1090万円 ┗ 基本給と固定時間外手当（20時間分/6.0万～7.6万）、賞与を含む ■想定基本給：46.6～56.4万円 ■残業手当 ：有/固定時間外超過分は都度支給 ■賃金形態 ：月給制 ■各種手当 ：家族手当・住宅手当は基本給に含む ■勤務地 ：羽田本社 ■就業時間 ：8:45～17:15（休憩45分） ■雇用形態 ：正社員 ■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■年間休日 ：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1％（2023年実績） ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり ■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼必須要件・全社目線での新しい施策の企画と、それを周囲を巻き込みながら実行した経験 ・グローバルリーダー育成プログラムの担当として、英語でのプレゼン、ディスカッションができる語学力（会話力） ・人材開発・育成部門での企画および実行していく行動力を備えた方 ・経営者育成候補、次世代リーダー育成候補者への研修の企画、実施経験があるとなお良い 【歓迎（WANT）】 ▼歓迎要件・人財開発・育成部門で研修の企画、実施経験 ・ビジネスでの英語や外国語の使用経験、通訳経験 ・キャリアコンサルタントの資格保持 ▼求める人物像 ・人との関わりが好きでコミュニケーション力が高い方 ・人材を見極める力をもっている方 ・自ら考えて解を見出し実行できる方 ・変化に柔軟に対応して成果を出せる方 ▼使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet ※使用経験は必須ではありません ▼学歴 不問 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/30 |
| 求人番号 | 5808587 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング サービス
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