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| 部署・役職名 | エンジニア採用人事（日英バイリンガル） |
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| 仕事内容 |
Talent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ◆仕事のやりがい・魅力 ・社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる ・日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験 ・CTOやVPoEと直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える ◆私たちがやりたいけどまだできていないこと ・再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング ・世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング ・ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ／スケール ・新卒エンジニアの採用立ち上げ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織開発・採用への高い関心と熱意・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験 ・ビジネスレベル以上の英語 ・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安） 【歓迎（WANT）】 ・日本以外の採用市場における、採用もしくはjob searchの経験・エンジニア／デザイナーの採用経験 ・高難易度ポジションの採用経験 ・営業やマーケティングの領域における卓越したビジネス経験 ◆求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・コミットメント・オーナーシップが高く、世の中に大きなインパクトを出していくことにナチュラルにわくわくする方、難しいコトを面白がれる方 ・自身の領域の仕事に誇りを持ち、常に貪欲で謙虚で自身の研鑽に励める方 ・顧客に対して誠実であり、何よりも自分・自分の成長や弱点に対しても誠実で、FBに率直に向き合える方 ・組織全体のベネフィットを考えられる方 ・他のメンバーの成果もチームとしてカバーしあえる方 ・素直であり、長期的にポジティブな方 ・他責にせず、まず相手を信じられる性善説な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/02 |
| 求人番号 | 5808410 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2025/09/19)
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