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| 部署・役職名 | 【HRBP】プロダクト開発組織の成長支援／人事制度設計／採用戦略／※ミドル～ハイレイヤー求人 |
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| 仕事内容 |
■ミッション プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える「人と組織の戦略」を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。 既存制度の運用や制度改修にとどまらず、未来を見据えたプロダクト戦略の実行体制を「制度設計」「組織戦略設計」「組織開発」「人員計画」等あらゆる人事手段を使い、自らの手でプロダクトの進化を支える開発組織を創り上げていく経験をしていただけるポジションです。 ■役割 プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード 採用戦略の立案と実行支援 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進 ■仕事内容 プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 など ■募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を掲げ、「スキマバイト」プラットフォームを軸に急成長を遂げています。 現在、事業と組織の急拡大に伴い、組織の在り方を問い直すフェーズにあり、 評価制度・組織構造・組織としての成長支援方針・採用戦略といった人と組織の仕組み全体に対し、筋肉質で再現性のある組織成長基盤へのアップデートが求められています。 また、当社では今後一層のProduct－Led Growthが求められるフェーズにあり、プロダクト開発組織が事業拡大における要になります。 高度なプロダクト戦略に合わせた人材ポートフォリオの設計から組織デザイン、制度設計などを一貫して担うHRBPが、これからの事業成長に不可欠な存在です。 そこで、現場と経営の間に立ち、戦略の方針に沿ってゼロベースで人と組織のあり方を再定義し、形にしていく中心的な役割を担っていただける方を募集します。 |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝日、リラックス休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ ・産休育休制度 ・成長に対する費用補助 ・サービス理解に対する費用補助 ・チームビルディングに対する費用補助 ・私服勤務可 ・残業30時間以内 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】以下いずれも必須 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 想定のご経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解 ■求めるマインド【必須】 当社のミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/09/29 |
| 求人番号 | 5804874 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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