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| 部署・役職名 | 【BizDevマネージャー(事業開発室 室長候補)/戦コン出身者歓迎】医療×SaaS:事業の急拡大・新規事業を創出するBizDevマネージャー募集 |
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【医療×SaaSの急成長を支える“BizDevマネージャー(事業開発室 室長候補)”を募集】 「社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー」UMedは、在宅医療事業所向けコンサルティング事業・訪問診療向けVertical SaaS事業等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。 <採用背景> ハンズオン経営支援を行う在宅医療クリニックの多拠点展開が想定を超えるスピードで進行し、今後はVertical SaaS事業も本格始動します。 現在、在宅医療クリニックの支援の一環として、経営パートナーシップを結ぶ社団法人でのハンズオン経営支援事業を行っています。 実経営を社団法人、経営の効率化をUMedが行うフォーメーションをとっており、コンサルティングサービスの標準化+SaaSに落とし込むための種を拾っている状況です。直近、クリニックの多拠点展開の入口に差し掛かっているのですが、ここでオペレーションを“型化”しない限りスケールしないことが予想されます。言い換えれば、ここさえクリアすれば指数関数的に事業所と売上が増えていく算段です。 現場と経営を横断し、1→100の拡大を一気に推進・実行できる経営企画 / BizOps 人材が不足しています。CEO・COOと並走しながら、数 か月で事業インパクトを爆発的に伸ばす即戦力を募集します。 【主な業務内容】 多拠点の訪問診療クリニックのオペレーション効率化・自動化を、戦略立案から実装まで一気通貫で推進していただきます。 コーポレート部門から店舗オペレーションまで幅広い領域において、短期的には既存拠点の業務プロセスを可視化、ボトルネックを特定し、ツール導入・業務自動化を推進。中長期的には業務効率化サービス(SaaS+コンサルティング)の事業開発をお任せします。 将来的には、事業拡大・新規事業創出を生み出すBizDevチームの組成・マネジメントを担っていただきます。 ■具体例 ・訪問診療クリニックグループの業務効率化施策(DX化等のIT施策を含む)、多拠点展開のための業務標準化 ・クリニック経営に関わる事業戦略、管理会計、人材採用育成 ・事業に必要な組織の編成(開発部、CSチームなど) ・訪問診療クリニック事業者向けSaaS展開のためのMVPの設定、概念検証(PoC)プロジェクトの要件設計と実行 ・プロダクトではカバーしきれない顧客課題を解決するためのサービス要件定義と標準化 などが現状スコープに入っています。 <UMedが提供できる機会や環境> 【社会的意義】「医療×SaaS」領域において社会課題の解決に大きなインパクトを与えることにチャレンジ可能です 【キャリア/裁量】CEO/COO/他の経営陣と共に店舗の急拡大をリードし、BizDevマネージャーとして事業/組織の成長モデルの構築に裁量を持って携わり事業責任者、将来的には事業部門COOとしてのキャリアを築くことが可能です。 【報酬】シード期の資金調達とデット・ファイナンスを行っておりますが既に単月黒字を達成。競争優位を創出するトップタレントに活躍し続けていただくためにスタートアップでありながら業界水準に縛られない市場価値に見合った給与報酬レンジを設定しています。 【環境】東大出身・GAFAM出身などのハイレベルな創業陣と共に、“地頭・感度・実行力”すべてを磨ける環境です。 また、ハイブリッドワークやフレックス制などチームとして最もパフォーマンスを発揮できる環境や人事制度の導入を積極的に推進しています。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京 ■勤務時間 9:00〜18:00(今後、フレックスを検討) ■福利厚生 社会保険完備、ストックオプション制度 ■休日・休暇 完全週休二日制(土日祝日)、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇 有給休暇:10日付与 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下のいずれか* 戦略コンサルティングファームでの実務経験 (2年以上) * 事業開発、運営において、一定期間でマーケットに対しインパクトを与えた経験。または、会社の成長や事業において有意な成果を残した経験(定性・定量どちらでも) * BPR等業務効率化プロジェクトにおいて、顧客とプロジェクトをリードし、顧客事業に事業伸長や利益創出などのインパクトを与えた経験 * 課題設定~分析~提案までの一連のスキル * 複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 * 将来的にCxOとして組織を牽引したい方* 企業立ち上げ、スタートアップでの新規事業開発経験(tech、非tech不問) * SaaS企業でのCSチーム立ち上げ、および経験 * 無形サービス(コンサル、BPO等)の経験を活かしたtechサービスの開発 <求める人物像> *社会課題解決への情熱を持ち、医療業界にインパクトを残したい方 *不確定要素が多いカオスの中で意思決定と実行ができる方 * データを武器に議論し、最後は自ら手を動かせる人 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/29 |
| 求人番号 | 5804150 |
採用企業情報
- 株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、ハンズオン経営支援事業、医療機関向けVertical SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。
■ 事業内容
* 医療機関向けハンズオン経営支援事業
* 医療機関向けVertical SaaS事業
地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。
■ 創業の背景
創業メンバーは、医師・戦略コンサル・PE出身者・GAFAMエンジニアと多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を活かして「医療者と生活者、双方にとっての理想の医療とは何か」を徹底的に議論し続けてきました。医療業界の本質課題を現場から捉え、実装・改善を繰り返すスタイルで事業を構築しています。
■ Mission
「ヘルスケアの可能性を最大化する」
まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。
医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。
■ Vision
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。
■ Value
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
* 挑戦熱中 / Challenge and Zeal:困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
* 自律共創 / Unite with GRIT:強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
* 傾聴追求 / Pursue by Listening:ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける
安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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