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コンサルティングプラクティス部門 マネージャー / Manager, Consulting Practice
年収：1000万 ～ 2500万
採用企業案件
インフォアジャパン株式会社
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- 資本金3,550百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | コンサルティングプラクティス部門 マネージャー / Manager, Consulting Practice |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ ポジション概要 当社では、日本のGPS組織に加わるタレントマネージャーを探しています。コンサルティングプラクティスディレクターの直属となる当ポジションにて、人材管理と進行中のプロジェクトを中心にコンサルタントチームの管理をお任せします。各コンサルタントとやり取りしながら、PBM（パフォーマンスベースドマネジメント）と個人のキャリアプランに基づいて役割・責任・期待事項（REE）を定め、彼らのパフォーマンスを観察し、KPIの向上および達成可能な計画の実現を後押ししていただきます。そして、各コンサルタントとの定期面談を設け、フィードバックを通じて彼らのパフォーマンスを評価してください。 主なKPIは、GPS収益、利益率、顧客満足度、従業員満足度です。 また、プロジェクトマネージャー、クライアントパートナー、アカウントエグゼクティブ、コンピテンシーセンター、およびリソースプランニングとも協力しながら業務を遂行していただきます。 ■ 業務詳細 · コンサルタントおよび開発者からなるチームを率い、チームの稼働率管理、人材採用や人材定着、業績評価、能力開発、コーチング、チームビルディングを担う。 · 高品質なサービス / 製品の提供により、高い顧客満足度を獲得する。 · 対象分野の専門家派遣による売上機会の創出を通じて、営業支援を行う。 · 新卒社員（若手プロフェッショナル）の採用、オンボーディング、育成を行う · チーム内およびサービス部門全体でのナレッジ共有化を図る。 · 各専門知識を持つ専門家や技術ソリューションアーキテクトらを指導する。 · 担当地域における事業開発計画の策定に積極的に携わる。 · コンサルタントにおける課題や懸念事項のエスカレーション先となる。 · 主要プロジェクトのキャパシティ計画、リソース要件、およびリソース能力開発計画について、各地域のマネジメント、プロジェクトマネージャー、クライアントパートナー、アカウントエグゼクティブ、コンピテンシーセンター、ニアショアおよびオフショアセンターと連携を密に図る。 · リソースプランニング部門と協力しながら、プロジェクトのリソース計画 / 最適化、人員配置を行う。 · 担当地域の発展と成長を支えるため、社内外向けの広報を担う。 · 従業員向けの社内コミュニケーション体制を管理する。 ■ 当社について 当社は、業界特化型市場における企業向けビジネスクラウドソフトウェア製品のグローバルリーディング企業です。クラウド上で完結する業界別製品を開発し、ユーザー体験を最優先した、データサイエンスを活かして既存システムへ容易に統合できるテクノロジーを展開しています。世界60,000社以上もの企業が、市場の変革を乗り越え、ビジネス全体のデジタルトランスフォーメーションを実現させる上で、当社に信頼を寄せています。 ■ 当社バリュー 当社では、Principle Based Management™（PBM™）と呼ばれる経営理念と、8つの指導原則（誠実、スチュワードシップとコンプライアンス、変革、信念ある起業家精神、知識、謙虚さ、敬意、自己実現）を踏まえた環境を目指しています。多様性の追求は、私たちが現在、そして未来にサービスを展開する市場、顧客、パートナー企業、地域社会といったあらゆる立場の人々を尊重する上で極めて重要です。 また当社は、PBMに根ざした企業文化の醸成にも日々取り組んでいます。自由で開かれた社会が繁栄することを可能にする理念に則ったPBM™により、革新、改善、変革に取り組む人材の育成と共に、お客様や協力企業のために長期的な利益を生み出し、社員がやりがいを感じながら働ける、健全かつ発展的な組織環境を整えているのです。 ■Position Summary Infor is seeking a Talent Manager to join our GPS organization in Japan. The Talent Manager reports to the Director of Consulting Practice and manages a team of consultants with the main focus on people management and ongoing projects. The Talent Manager communicates with consultants to design Roles, Responsibilities and Expectations (REE) based on PBM and individual career plan. The Talent Manager also monitors performance of each consultant to improve KPI and support achievable plan. The Talent Manager periodically communicate with each consultant to assess performance with feedback. The principal KPI’s are GPS revenue, margin & customer satisfaction and employee satisfaction. The Consulting Manager works closely with the Project Managers, Client Partners, Account Executive, Competency Centers and with Resource Planning. ■Your Responsibilities Include: · Manage a team of Consultants and Developers with responsibility for team utilization, recruitment, retention, performance evaluation, competence development, coaching and team building. · Assure high customer satisfaction by providing high quality in services and product delivery. · Support Sales by providing subject matter experts for sales opportunities. · Hire, on-board and develop graduate recruits (young professionals). · Drive knowledge exchange processes within both the team & across Services organization. · Oversee Subject Matter Experts and Technical Solution Architects. · Actively contribute to and establish business developments plans with the assigned region. · Serve as escalation point for Consultant issues and concerns. · Work closely with Regional Management, PM’s, Client Partners, Account Executive, Competency Center, Near- and Offshore Centers on capacity planning, resourcing requirements for major projects & resource competence development plans. · Work closely with Resource Planning on scheduling & optimization of resources and staffing of projects. · Be a spokesperson internally and externally to support development and growth of the assigned region. · Manage internal communication to employees. ■ About Infor Infor is a global leader in business cloud software products for companies in industry specific markets. Infor builds complete industry suites in the cloud and efficiently deploys technology that puts the user experience first, leverages data science, and integrates easily into existing systems. Over 60,000 organizations worldwide rely on Infor to help overcome market disruptions and achieve business-wide digital transformation. ■ Our Values At Infor, we strive for an environment that is founded on a business philosophy called Principle Based Management™ (PBM™) and eight Guiding Principles: integrity, stewardship & compliance, transformation, principled entrepreneurship, knowledge, humility, respect, self-actualization. Increasing diversity is important to reflect our markets, customers, partners, and communities we serve in now and in the future. We have a relentless commitment to a culture based on PBM. Informed by the principles that allow a free and open society to flourish, PBM™ prepares individuals to innovate, improve, and transform while fostering a healthy, growing organization that creates long-term value for its clients and supporters and fulfillment for its employees. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ 知識やスキル· 15年以上のERPまたは関連業務アプリケーションの導入経験がある方。 · 10年以上の食品 / 飲料関連業界経験がある方。 · チーム管理（プロジェクト単位での経験を含む）実務経験がある方。 · 事業開発および営業支援の経験がある方。 · サービス提供の実績と、達成目標を大幅に上回った実績といった豊富な経歴をお持ちの方。 · 急成長 / 変化の著しいスピード感ある職場環境で、効率よく業務を遂行できる確かなスキルをお持ちの方。 · 様々な立場の管理者と社内外で良好な協力関係を築き、維持できる確かなスキルをお持ちの方。 · 複数の関係者との協働経験、および / またはその調整役としての経験がある方。 · 当該業界の専門用語と慣行（特にERPソフトウェア、セキュリティ、および変革プログラムに関するもの）に明るい方。 · 利用状況と収益予測の管理、および正確な状況把握ができる方。 · 優れたコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、計画性および実行力をお持ちの方。 · 優れた日本語 / 英語スキルをお持ちの方。（会話、文書作成） · チームの一員として仕事をこなせるような、優れた対人スキルをお持ちの方。 · プロとして身だしなみに気を配り、堂々とした振る舞いを心がけることができる方。 · 大規模なソフトウェア導入プロジェクトの成功実績がある方。 ■Knowledge and Skills, you must bring to the organization: · More than 15 years of ERP or relevant business application implementation experience · More than 10 years of experience in the Food and Beverage related industries · Experience of team management including project-basis · Business development and sales support experience · Services delivery experience and strong track record of overachievement on targets · Proven ability to perform effectively in a fast-paced, high-growth, rapidly changing environment. · Proven ability to develop and maintain effective internal and external business relationships with various levels of management · Experience working with, and or coordinating the efforts of multiple parties · Knowledge of applicable industry terminology and practices, esp. ERP-Software, Security and Transformation programs · Ability to manage utilization & revenue forecast and reflect a true position · Excellent communication, presentation, organizational and planning skills · Excellent understanding of Japanese and English (communication and writing) · Excellent interpersonal skills to work as a team member · Professional appearance and presentation · Experience of successful implementation of large-scale software implementation projects ■ その他 必要に応じて、国内外への出張を厭わない方。 ■Other: Ability to travel regionally, nationally and internationally as required. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 産休・育休取得実績あり 従業員数1000人以上 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/01 |
| 求人番号 | 5798316 |
採用企業情報
- インフォアジャパン株式会社
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- 資本金3,550百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1995年10月12日
【資本金】35億5,000万円
【従業員数】110名
【本社所在地】東京都千代田区有楽町
【事業内容】
インフォアジャパンは、インフォアの日本法人として、各種エンタープライズ・ソリューションの販売、導入、コンサルティングを行っています。
【当社について】
インフォアは、200カ所以上の国・地域、世界中に68,000社を超える顧客の革新を支援するグローバルなクラウド対応ソリューションを提供しています。生産形態や業界によって異なる商習慣や業務要件に特化した機能を組み込むことで、ムダなカスタマイズをなくし、迅速なROI実現を支援します。インフォアのソリューションは、お客様が変化する市場ニーズに柔軟に対応できるように、クラウド、オンプレミス、ハイブリッド環境の柔軟な実装オプションから選択することができます。
また、ユーザーエクスペリエンスを重視し、データサイエンスや人工知能、機械学習を取り入れたテクノロジーを使って、お客様のデジタルトランスフォーメーションとイノベーションを支援します。
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