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| 部署・役職名 | JHD_経営企画・サステナビリティ推進担当（ESG・環境対応領域） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜業務内容＞ 気候変動対応施策の立案・実行（GHG削減目標、GHG排出量の第三者保証取得準備、気候移行計画策定）、サステナビリティ情報開示（SSBJ基準対応、有報・統合報告書、等）、サステナビリティ委員会/分科会事務局運営、社内外ステークホルダーとの対話・最新動向把握・情報発信 ＜配属組織のミッション・役割＞ 経営企画ユニットは、当社の戦略企画オフィスに所属し、文字通り当社グループの経営戦略の企画・運用管理を担っています。特にサステナビリティ推進グループでは、気候変動対応をはじめとした環境分野を中心に、当社グループ全体のサステナビリティ施策を立案・実行し、非情報開示もサポートします。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ■実効性のあるサステナビリティ施策をイチから立案し実行できる機会 ■経営陣との距離が近く、グループ全体の方向性にダイレクトに影響を与える施策を提案できる ■社内外にまだまだ余地がある中で、自分次第で役割も広がる自由度の高さ ■ESG情報開示を通じて社外評価を高める ■戦略的なサステナビリティ推進に携われる ＜国内外駐在の有無・頻度＞ 駐在することはない ＜国内外出張の有無・頻度＞ 当面は予定なし。当人より企画可。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件（経験年数・応募資格＞・気候変動対応施策の立案・実行（GHG削減目標 ・GHG排出量の第三者保証取得準備、気候移行計画策定） ・サステナビリティ情報開示（SSBJ基準対応、有報・統合報告書、等） ・サステナビリティ委員会/分科会事務局運営 ・社内外ステークホルダーとの対話・最新動向把握・情報発信 <必須要件（英語力）> ・TOEIC 600点以上が望ましい。 ※管理職昇格要件はTOEIC 730点 ＜歓迎要件＞ ・GHG排出量算定・報告の業務経験 ・サステナビリティに関する国内外の規制・動向への知見 ・財務会計的な知識や業務経験 ＜求める人財＞ ・精緻な作業に忍耐強く取り組める ・数値の積算作業にアレルギーがない ・新しい制度への対応のため、自ら学び行動できる ・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる ・経営視点を持ち、構想から実行まで一貫して関わりたい ・ゼロベースでの立上げや、組織作りに面白さを感じる |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/27 |
| 求人番号 | 5788677 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 建設 メーカー エネルギー
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- 前職、JAC Recruitmentにてプラント領域の専任リーダーとして6年、エネルギー・化学・鉄鋼・非鉄・食品・医薬など、各業界をご支援。2024年より、sincereedにてプラント・エネルギー・建設不動産領域の立ち上げ責任者として、皆様を様々な業界・職種へお繋ぎしています。
- (2025/11/07)
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