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【経営幹部候補】新規事業責任者｜ヘルスケア領域の新規事業をリードするコアメンバー募集

年収：800万～ 1000万

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ホワイトヘルスケア株式会社

部署・役職名	【経営幹部候補】新規事業責任者｜ヘルスケア領域の新規事業をリードするコアメンバー募集
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	その他コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	《あなたの経験を、次は医療課題の解決に使いませんか？》当社は、「保険医療制度の危機を解決する」ことをミッションに掲げる、スタートアップ企業です。三菱商事、東京海上ホールディングスといった大手企業投資家の支援も受けながら、果敢に社会課題に挑戦しています。取り組んでいるのは、保険医療制度の持続可能性という国レベルの課題です。これまで脇役と見なされがちだった「保険者」が潜在的に持っていた「医療費適正化する力」に着目。これまで、我々はその力を引き出す事業に集中してきました。その結果、創業からわずか4年で健康保険組合市場の約10％を顧客化し、業界でも類を見ないスピードで成長を遂げています。現在、私たちは50名規模からの組織拡大フェーズに突入し、複数回の資金調達を経て、今期中の黒字化も視野に入れています。この“第二創業期”において、既存事業のスケールアップと並行し、＜薬剤領域＞＜保険者領域＞それぞれで非連続な成長を目指す新規事業の立ち上げを加速させていきます。このフェーズで求めているのは、医療業界の経験に限らず、他業界で培ったビジネススキルや構想力を活かして、スタートアップのスピード感の中で、一緒に社会課題に挑んでくれる仲間です。ぜひ、経営幹部候補として、将来的には営業利益200億規模を見据えた組織づくりに共に挑戦していきましょう！【業務内容】当社は「薬剤領域」「保険者領域」において新規事業開発を進めています。事業開発ステージを0-100で例えると、1-10の段階です。Problem Solution Fitを検証しつつ、PMFに挑む事業をローンチいただける方を募集します。初期は社外専門家と共にMVPを立ち上げ、Go To Market以降はチームを率いていただく想定です。戦略・事業・部下をマネジメント頂きますが、まずは、戦略＞事業＞部下の順に進めて頂く想定です。このフェーズでは、単一スキルを深めるスペシャリストというよりも、戦略立案から現場実行、チームマネジメントまでを横断的に担える“マルチタスク型”の方が必要です。実際の業務も、幅広いテーマに柔軟に取り組むことが求められます。 ■薬剤領域日本の制度改革で拡大するOTC医薬品・バイオ後続品市場を見据え、安全使用や普及促進に向けた事業を展開。例えば「医療用医薬品準拠のOTC安全使用支援」「PMS・ファーマコビジランス事業」「病院・薬局・介護施設の連携支援」など、幅広い仮説が存在します。 ■保険者領域健康保険組合や自治体のDX推進・AI活用を支援する事業を構想。マイナ保険証支援、保健事業DX化、さらには新規保険組合設立や業務の共同化支援まで、多様な展開が視野にあります。まず事業開発をどう進めていきたいかについて、社長が自分の考えを示しつつ、候補者の方と意見交換・相談しながら進めたいと考えています。詳細は面談でぜひ直接お伝えします。【ポジションの魅力】 ◆ ヘルスケア業界、未経験でOK むしろ、異業界でマネジメント経験を積んだあなただからこそ、斬新な視点やリーダーシップが武器になります。業界知識は入社後キャッチアップ可能。強い想いと学び続ける姿勢があれば、十分活躍できます。 ◆ 経営幹部候補としてのポジション分析〜戦略立案〜実行まで一貫して携わるため、事業成長の中心に立つ経験ができます。成長フェーズのベンチャーならではのスピード感の中で、高い裁量をもって仕事をすることができます。次世代の経営人材として、スピード感ある事業づくりを経験したい方にフィットするポジションです。 ◆ 「自分の力を試したい」方へ自ら仮説を立て、チームを巻き込むことで、医療業界に変化を起こすことができます。少子高齢化による社会保険費増大という社会課題に取り組み、社会的インパクトが大きいビジネスに携わることができます。【働く環境】・フルフレックス／リモートワーク可能：業務効率や健康管理を重視し、フルフレックス制を導入。出社率は約30％。地方在住のフルリモート社員も在籍しており、場所に縛られず柔軟に働けます。・学び続けられる環境：業務に高い関連性を持つ研究に挑戦するため、社会人大学院へ通いながら仕事を両立する社員も複数在籍。フルリモート環境を活用し、実務と学びを高いレベルで両立できる職場です。
労働条件	【雇用条件】雇用形態：正社員契約期間：試用期間6カ月年収 700万円〜 900万円賞与年2回、昇給年1回 ※経験・能力・希望を考慮の上、当社規定により決定いたします ※等級に応じて支給される手当が異なります ※給与は目安の金額であり、上下する可能性があります ※管理監督者の場合は、固定残業手当なし【勤務地・勤務時間】勤務地：103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町17‐5 グランド日本橋小伝馬町2階勤務時間：フルフレックスタイム制(5:00～22:00のうちMIN1日2時間勤務) 【休日・休暇制度】・年間休日：125日・完全週休２日制（土日）、祝日・創立記念日：７月１日・年末年始：12月29日～1月3日【各種休暇】・産前産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇・結婚休暇・忌引休暇・生理休暇・裁判員休暇【福利厚生】・在宅手当・ランチミーティングサポート・キャリア開発支援制度・社員紹介制度・交通費支給(上限あり) 【加入保険】社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ※ダイヤ連合健康保険組合
応募資格	【必須（MUST）】・ご自身に帰責する事業/商材の成長実績とその値打ちを数字で明快にご説明できる方・10名前後の組織マネジメント経験1年以上・事業を徹底的に成長させたいという強い意志・戦略立案から現場実行までを一気通貫で担える“ハンズオン型”の働き方ができる方【歓迎（WANT）】・コンサル経験から事業会社でいくと覚悟を決めた熱いパッションの持ち主・IPOやスピンオフを目指せるレベルでの事業開発経験・医療・理系分野で修士号または博士号を取得している方・新しいITツールやガジェットに対する高い関心・導入意欲・職種や役割を限定せず、必要に応じて営業・企画・実行まで幅広く手を動かすことを厭わない方・事業責任者としてこれから経験を積んでいきたい方【求める人物像】 ◆誠実顧客・社会・仲間から信頼を獲得し、誠実さに基づいて、自分と仲間の挑戦機会を広げ続ける人物 ◆プロフェッショナル大義を胸に学び続け、医療と社会に対して本質的な価値提供で顧客の理想実現に貢献する人物 ◆相互理解まず自己理解ができて、多様な価値観を尊重し、第三の道を模索してWin-Winの共創を実現する人物 ◆やりきる変化と困難を楽しみながら挑み、責任を持って壁を越え最後までやり遂げる人物 ◆仕組み化属人化を排し、再現性ある仕組みでチームの資産と成果を拡大する人物
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/15
求人番号	5770742

採用企業情報

ホワイトヘルスケア株式会社

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