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| 部署・役職名 | 局長（本部長）候補※ブランドと消費者を”推し購買”で繋げるプラットフォーム事業 |
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| 仕事内容 |
■当社について 代表は2017年の創業以来、20以上の事業に挑戦。数々の失敗を経験した後、2023年に「ブランドと消費者を”推し購買”でつなげるプラットフォーム」をリリース。 会員数は1年半で17万人を超え、プラットフォーム事業の売上は前年比480％を達成いたしました。 現在、ネスレ、花王、ロート製薬といった、日本を代表する大手メーカー・ブランド様と共に「新たな消費体験」を構築しており、同社が掲げる「産業革命を起こすマストハブカンパニーを創る」に向けて日本小売業 150兆円の市場にアプローチしてまいります。 ■募集背景 メガバンク3社を含む投資家から累計7.5億円の資金調達を実施し、サイバーエージェント、オプト、dely、ByteDance、タイミーなど急成長企業出身のメンバーが続々と参画してきており、さらなる事業・組織成長を加速させるべく、主力のプラットフォーム事業を統括いただく事業責任者候補を募集することにいたしました。 ■ポジション概要・ミッション クライアントの事業成長を支援するため、オンライン・オフライン施策を統合したプロモーション戦略の立案・実行をリードします。 単なる部門マネジメントにとどまらず、事業戦略の策定、重要施策の優先順位決定、事業成長の牽引までを担う経営に近い役割です。経営陣と直接連携し、意思決定に深く関わりながら、組織の方向性を定め、チーム全体の成果最大化を推進します。 ■主な業務例 ・経営陣との連携、PL管理・予実管理による事業成果の最大化 ・事業戦略の策定・KPI管理、部門横断施策の推進 ・クライアントへの戦略提案・課題抽出から実行までの一気通貫リード ・社内外メンバーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・チームマネジメント（育成、業務改善、体制構築） ・SNSプロモーション、インフルエンサーマーケティング、osina施策の企画・提案 ・広告商品の企画・開発、施策実施、効果分析、次回提案 ■同社事業について TikTok等のSNSを起点とした商品の認知度向上、売上を最大化するプロモーション事業に加えて、 一般の消費者が愛用する商品の”推し”を他の方の購買につなげるプラットフォームを2023年にリリース。 会員17万人を超え、投稿動画は累計20億再生、会員数の年間成長率2,700％を達成。 ≪動画投稿した一般消費者が再生数に応じて報酬を得る仕組みを構築≫ 一般消費者であるユーザーがプラットフォーム内で愛用品を見つけ店舗で購入したレシートをアップロードすると紹介動画を投稿することができ、 その動画を通じて別のユーザーの購買意欲の醸成、購買活動につなげます。 動画を投稿したユーザーは再生数に応じて報酬を受け取ることができる仕組みで、プラットフォーム内では【商品に出会う→購入→動画投稿で紹介→報酬獲得】の循環が生まれ、商品の認知向上、小売店およびメーカーの売上拡大につながります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【勤務地】東京都渋谷区 【年収】700～1000万円 └月給：583,333円〜1,000,000円 上記月給には固定残業代45時間分（135,333円〜242,425円）を含みます ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【勤務時間】10:00～19:00 ■フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00－15:00 ・フレキシブルタイム：5:00－10:00・15:00－22:00 【休日休暇】 ■年間休日：120日 ・完全週休2日制（土曜日及び日曜日） ・国民の祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・その他会社が指定する日 【待遇・福利厚生】 ◎美容代補助 ・従業員の美容代について毎月一定額を補助 ・補助金額はレイヤー別に設定 ◎副業可 ・事前申請制で副業が可能 ◎交通費支給 ・上限3万円/月 ◎MVP制度 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5名以上のマネジメント経験（部門長・事業責任者など）・事業責任者としてのPL管理や事業戦略策定の経験 ・事業計画策定や経営との協働経験 【歓迎（WANT）】 ・広告営業、広告商品の企画/開発経験・SNSプロモーション／インフルエンサーマーケティングの知見 ・スタートアップでの事業立ち上げ経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 5768496 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 商社 サービス
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- 大手エージェントで10年経験がございます。業界は物流、ITを得意としております。 CA経験よりもRA経験のほうが長いですが、求職者の皆様にはなぜその求人が採用しているのか、採用目的を正しく伝えるために取引先の企業求人の採用背景を正しく理解することを大切にしております。
- (2025/10/15)
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