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HRリード（事業部HR責任者）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社ELYZA
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- 会社規模31-100人
- その他
| 部署・役職名 | HRリード（事業部HR責任者） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。研究開発、ソリューション、プロダクトという3つの事業がそれぞれ急成長を続けています。その事業成長を「人材採用・活躍」の面から牽引してくださる方を募集しています。 各事業はビジネスモデルや人材要件が異なり、また変化も早い状況です。各事業の責任者に伴走し、採用（Talent Acquisition）業務全般をリードしつつ、各事業部の組織課題解決にも裁量を広げていただける方を求めています。 【このポジションに期待する役割】 各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。 また、ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。 ◆採用戦略の設計と実行、高度化 - 各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義 - ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード - 生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進 ◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動 - 選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善 - 採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行 - 採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握 - カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営 ◆人事面からの事業支援 - 各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出 - 事業計画の人材戦略への落とし込み、実装 - 人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行 【本ポジションの魅力】 ELYZAは、採用や人材の活躍を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動、および事業部ごとの組織課題の解決を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。 ◆「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができる 各事業部の事業計画を理解した上で「人」「組織」の戦略を打つことができます。難易度は高いですが、「採用担当」の枠を超え、事業成長のキーマンとして組織に深くコミットできる環境です。 ◆「AI × HR」の最前線で、次世代スタンダードに挑戦できる AIカンパニーだからこそ、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境があります。従来手法にとらわれず、次世代のスタンダードを創る経験はご自身のキャリアにとっても大きな資産になります。 ◆「数」ではなく「質と体験」を追究できる 「候補者体験を損なってまで採用しない」という合意が経営層と取れているため、とにかく数を追うのではなく、本質的なマッチングやブランディングに注力することができます。 |
| 労働条件 |
【月給】 ◆月給：400,000円～ ※経験・能力を考慮の上、決定いたします ＜内訳＞ 月額基本給：301,530円～ 固定残業手当（38時間/月）：89,518円～ 深夜残業手当（19時間/月）：8,952円～ ※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給 ◆業績評価：年2回 【就業場所】 ◆本社または自宅（変更の範囲なし） リモートワーク環境あり。 状況に応じて出社、リモートワークを選択いただけます。 ※ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。フルリモートでの勤務は難しいことをご了承ください。 【就業時間】 ◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00） ◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数 ※時間外労働あり（直近半年平均5～15時間程度） リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。 【休日休暇】 ◆年間休日120日（2025年度） ◆完全週休2日制（土日祝休み） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 【試用期間】 あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし 【保険】 ◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【諸手当】 ◆通勤交通費 【その他】 ◆ストックオプション制度あり ◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可 ◆必要書籍を経費にて購入可能 ◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供 ◆副業・兼業OK（要申請） ◆入社後研修あり ◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前） ◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます） 【社内コミュニケーション】 ◆グループウェア：Google Workspace ◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有 ◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用 ◆メンター制度、チューター制度あり ◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催 ◆月1回程度の懇親会 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）◆BtoBの事業部門で、無形商材（ソフトウェアやコンサルティング等）の営業や開発に携わった経験 2年以上 ◆人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連のTA業務経験と改善サイクルを回した実績 ◆経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力 【歓迎（WANT）】 ◆カルチャーマッチを重視した採用の実務経験◆研究者やエンジニア採用の実務経験 ◆採用広報（Techブログ、イベント登壇など）の企画・実行経験 ◆AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験 ◆プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験 ◆事業会社における人事部門・採用部門の責任者経験 【求める人物像】 ◆Long Term Greedy（目先の利益を追い求めるのではなく、 より広い視野で、より長期的な視点で最適化を行う）というELYZAのバリューに共感できる方 ◆採用活動を「数字合わせ」ではなく「カルチャーの形成」「事業成長ドライバー」と捉えられる方 ◆日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方 ◆高い倫理観をもって仮説検証を回しながら、自律的に業務を遂行できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/07 |
| 求人番号 | 5766921 |
採用企業情報
- 株式会社ELYZA
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- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【設立】2018年9月
【本社所在地】東京都文京区本郷3丁目15-9
【事業内容】
・AIリサーチ＆ソリューション事業
・AIプロダクト事業
【概要】
ELYZAはDeep Learningを軸としたAIカンパニーです。
2020年に独自の大規模言語モデル（LLM）の開発に成功して以来、主に大手企業に対してLLM活用の支援を行っています。
ELYZAの使命は、まだ社会実装されていない未踏の領域に挑戦し、その結果生まれた新しい働き方やサービスが、多くの方の日常にあたりまえに浸透している状態をつくることです。
ELYZAはこの想いのもと、言語を扱うAIは社会実装が難しいとされていたなか、未踏技術と考えられていた大規模言語モデルの開発･導入に取り組んできました。
近年の技術革新により、大規模言語モデルへの期待は大きく膨らんできているものの、技術・社会実装の両面において、多くの未解決問題が残っています。
ELYZAは、大規模言語モデルの真の実用化に向き合い、未踏の問題の解決を目指します。
そして、大規模言語モデルに限らず、他の未踏の領域を探索し、最先端の技術力と社会実装力をもって社会を変革し続けます。
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