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【HR】TA（タレントアクイジション）/採用リード
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社ELYZA
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【HR】TA（タレントアクイジション）/採用リード |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
================================ 【年末年始の休業のお知らせ】 ■年末年始 休業期間 2025年12月27日(土) 〜 2026年1月4日(日) 休業期間中に頂いたご連絡につきましては､ 2026年1月5日(月) より順次返信させていただきます。 ================================= 【募集背景】 ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というビジョンを掲げ、ソリューション・プロダクト・研究開発の3事業を展開しています。LLMのリーディングカンパニーを目指す上で、事業の成長を支える最大の基盤は「人材」です。ML EngineerやResearch Engineer/Scientistといった採用難易度の高いポジションに加え、事業拡大に伴う多様な職種での採用加速が急務となっています。 ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つの戦略が「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験です。私たちの採用は単なる人材獲得ではなく、候補者一人ひとりにとってのプラスとなる出会いの場でありたいと考えています。この思想を大切にしながら、戦略立案から実行までを一気通貫で推進していただきます。 【求める期待・役割】 本ポジションでは、採用/TA業務全般をリードしていただきます。その中で、各種施策や日々の判断において「最高の候補者体験を創る」を常に意識しながら、ELYZA独自の採用活動を形づくっていただきたいと考えています。 ◆採用戦略の設計と実行 ・経営・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行 ・ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード ◆候補者体験を基点とした採用活動 ・選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善 ・採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行 ◆組織拡大への貢献 ・各事業部Mgrと連携し、採用要件定義や課題解決を推進 ・採用活動を起点に組織課題の抽出と改善を推し進める ◆採用広報・母集団形成 ・イベント、記事、SNSを通じた発信による採用ブランディング強化 ・LLMコミュニティの組成や運営 【本ポジションの魅力】 ELYZAは、採用を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。 ◆経営直下のテーマである採用を主導し、事業成長に直結する成果を出せる ◆候補者体験を判断軸に据え、採用プロセス全体をデザインできる ◆ELYZAに触れた人が「また関わりたい」と思える採用活動をつくれる ◆LLMカンパニーだからこそ、最新のAIを活用し、従来のHR業務をディスラプトする挑戦ができる ◆ELYZAのバリューを体現する仲間を迎え入れ、カルチャーを守り育てる経験ができる |
| 労働条件 |
【月給】 ◆月給：400,000円～ ※経験・能力を考慮の上、決定いたします ＜内訳＞ 月額基本給：301,530円～ 固定残業手当（38時間/月）：89,518円～ 深夜残業手当（19時間/月）：8,952円～ ※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給 ◆業績評価：年2回 【就業場所】 ◆本社または自宅（変更の範囲なし） ※フルリモートワーク可 【リモートワークについて】 ◆基本的にはフルリモート体制 居住地は日本国内に限ります（海外に居住してのフルリモート不可） ◆リモート/出社自由選択（出社回数規定/制限なし） メンバーのコミュニケーション促進のため、出社推奨日を設けていますが、各々の負担のない範囲でメンバー同士の交流を深めています。 北海道・沖縄・愛知などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。 【就業時間】 ◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00） ◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数 ※時間外労働あり（直近半年平均5～15時間程度） ・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。 ・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。 【休日休暇】 ◆年間休日120日（2025年度） ◆完全週休2日制（土日祝休み） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 【試用期間】 あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし 【保険】 ◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【諸手当】 ◆通勤交通費 【その他】 ◆ストックオプションの付与 ◆必要書籍を経費にて購入可能 ◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供 ◆副業・兼業OK（要申請） ◆入社後研修あり ◆No Meeting Dayの設定（毎週金曜日終日・水曜日午前） ◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます） 【社内コミュニケーション】 ◆グループウェア：Google Workspace ◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有 ◆Discordによるバーチャルオフィスの活用 ◆メンター制度、チューター制度あり ◆月1回全社員ミーティング（ハイブリット開催） ◆月1回懇親会（オフライン開催） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆スタートアップ企業での採用業務経験 2年以上 あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）◆人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連のTA業務経験と改善サイクルを回した実績 ◆経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力 【歓迎（WANT）】 ◆カルチャー／バリューマッチを重視した採用の実務経験◆採用広報・ブランディング施策の企画・実行経験 ◆AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験 ◆プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験 【求める人物像】 ◆ELYZAのコア・バリューであるLong Term Greedyの考え方に共感してくださる方 ◆特定領域だけではなく事業成長を軸としたHR活動に取り組める方 ◆日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方 ◆オーナーシップと高い倫理観をもって業務を遂行できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 5766921 |
採用企業情報
- 株式会社ELYZA
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】2018年9月
【本社所在地】東京都文京区本郷3丁目15-9
【事業内容】
・AI リサーチ＆ソリューション 事業
・AI SaaS 事業
【概要】
ELYZAはDeep Learningを軸としたAIカンパニーです。
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、「LLM及び周辺技術の研究開発」と「LLMの実用化に向けたプロダクト/ソリューション開発」を通じてLLMの社会実装を目指しています。
【研究開発実績】
・2020年に日本語特化の大規模言語AI「ELYZA Brain」の開発に成功
・2021年9月に要約AI「ELYZA DIGEST」を開発
・2022年3月に文章執筆AI「ELYZA Pencil」を開発
・2023年8月にMetaの「Llama 2」をベースとした日本語LLM「ELYZA-japanese-Llama-2」シリーズを開発
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