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| 部署・役職名 | 【ライブコミュニティ事業】サーバーサイドエンジニア |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Pocochaは、ライバー(配信者)とリスナー(視聴者)が共に夢を叶えることを応援するライブコミュニケーションサービスです。その中でも、ユーザーが競い合い、Pococha全体の熱狂を生み出す心臓部とも言える機能が「イベント」です。 月に100回以上開催されるイベントは、Pocochaの事業成長を牽引する重要な役割を担っています。リアルな会場での開催や、多くのユーザーの人生を変えるような豪華なプライズも用意され、ライバーとリスナーの双方にとって、かけがえのない体験を提供しています。 この熱狂的な体験を安定的に、そしてスピーディーに届け続けることが私たちのミッションです。しかし現状では、イベントを設定するための社内ツールが不安定であったり、エンジニアによる手動作業が多く発生していたりと、多くの課題を抱えています。 これらの課題を技術の力で解決し、イベントの企画・運用を担うメンバーがより創造的な業務に集中できる環境を整えること。そして、イベント機能そのものを進化させ、ユーザーに更なる熱狂を届けること。この重要なミッションを、共に推進してくれる仲間を募集しています。 ライブ配信サービスPocochaの「イベント機能」に関する開発・運用全般を担っていただきます。ユーザーに新たな体験を届ける新機能開発から、イベントを安定供給するための社内向けツールの改善まで、幅広くお任せします。 ▼具体な業務内容 ・社内向けイベント設定ツールの開発・運用 - 非エンジニアである企画担当者が、より早く、より安全にイベントを設定・管理できるためのツールの改善・新機能開発(自動化、効率化など) - 既存システムの課題発見と、その解決に向けた設計・実装 - イベントのリリース、一部手動設定といった運用業務 ・ユーザー向けイベント機能の開発 - ユーザーがよりイベントを楽しめるような新機能の設計・開発 - 大規模なアクセスが想定されるイベント(リアルイベントなど)における、パフォーマンスを考慮した設計・開発 ・安定運用のためのトラブルシューティング - 企画担当者からのイベント設定に関する技術的な問い合わせ対応 - イベント開催中に発生した問題の調査と解決 ▼この仕事の魅力 ・事業への高い貢献度:Pocochaの売上やユーザーのエンゲージメントに直結する機能に携わることができます。自身の仕事の成果が、事業の成長としてダイレクトに返ってくるやりがいがあります。 ・ユーザーの熱狂を肌で感じる体験:自分が開発に携わったイベントで、多くのユーザーが盛り上がり、夢を叶える瞬間を目の当たりにできます。特に、リアル会場で行われるイベントでは、その熱量を直に感じることができます。 ・手触り感のある課題解決:現状のツールには非効率な点も多く、「もっとこうすれば良くなる」という改善ポイントが豊富にあります。自らの手で課題を発見し、解決することで、社内のメンバーから直接感謝される場面も多く、手触り感のある開発を経験できます。 ・技術的挑戦:急激なアクセス増や複雑なイベントロジックなど、大規模サービスならではの技術的な課題に挑戦できます。パフォーマンスチューニングや安定性向上のための設計など、エンジニアとしてのスキルを存分に発揮できる環境です。 ▼この仕事を通してかなえられるキャリア - 大規模サービスの重要機能を支えるバックエンドエンジニアとしての、設計・開発・運用における高度な専門性 - 業務課題を深く理解し、それを解決する社内ツールの設計・開発を通じて培われる、本質的な課題解決能力 - 非エンジニアを含む多様な職種のメンバーと協業し、プロダクトを成功に導くためのコミュニケーション能力とプロジェクト推進力 - 高トラフィックを安定して捌くためのアーキテクチャ設計・実装経験 - 複雑な業務プロセスをアプリケーションに落とし込む経験 ▼仕事の進め方 - 企画の早い段階からエンジニアも参加し、技術的な実現可能性やリスクについて議論しながら仕様を固めていきます。 - エンジニア視点から既存システムの改善や、手動で実施しているイベントの運用業務についての改善提案、機能の提案を行うことも多々あります。 - 日々の業務では、Slackなどを活用し、チーム内外のメンバーと密に連携を取っています。 - エンジニアを中心に優先順位付け、スケジューリングを行い、常に開催され続けるイベントの安定運用を主業務にしつつバランスを取りながら開発の割り振りを行っています。 |
| 労働条件 |
◆リモートワーク制度あり 業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。 オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。 当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。 ◆雇用形態 正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による) ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による) ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による) ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(※当社規定および個別労働契約による) ◆給与 月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定 月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ) ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による) ②ライフプラン手当(正社員のみ) 5.5万円〜30万円 -ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ) ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定: 年2回(5月/11月) 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による) ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇 勤続特別休暇、慶弔休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、育児・介護休業など ◆諸手当 通勤手当(出社日数に応じ実費支給)、リモートワーク臨時手当、児童手当など |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 - Ruby on Rails、または他のWebアプリケーションフレームワークを用いたRESTFulなAPI開発の実務経験(3年以上)- パフォーマンスとメンテナンス性を意識した新規機能の設計経験 / 既存機能の再設計経験 - MySQL/Auroraなどのリレーショナルデータベースを用いた実務経験 - ソース管理ツールを使ってチーム開発をした経験 - サービスリリース後、運用に関わっている経験 - テストコードによる自動テストの運用経験 ※動画配信に関する知識・経験は問いません。 【歓迎(WANT)】 - 社内向けシステム、マスタデータの管理システムの開発運用経験- アーキテクチャ検討、再構築の経験 - 複雑な業務プロセスをアプリケーションに落とし込んだ経験 ▼求める人物像 -課題発見と解決への意欲:現状をより良くするために、自ら既存システムや業務の課題を発見し、主体的に改善提案・実行ができる方 -円滑なコミュニケーション能力:エンジニア以外のメンバーとも円滑にコミュニケーションを取り、相手の意図を正確に汲み取り、自身の考えを分かりやすく伝えることができる方 -運用への当事者意識:作るだけでなく、その後の安定運用まで責任を持ち、発生した問題にも粘り強く向き合える方 -ユーザーと事業へのコミットメント:グロースフェーズの事業で、Pocochaというサービスの成長と、その先のユーザー体験の向上に強くコミットしたい方 -チームワークを大切にする方:多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方 ▼技術環境 - バックエンド: Ruby on Rails, GAS -データベース: MySQL, Aurora -インフラ: AWS -ソースコード管理: GitHub -CI/CD: GitHub Actions -その他: Slack, JIRA, Notion |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/10 |
| 求人番号 | 5765399 |
採用企業情報
- 株式会社ディー・エヌ・エー
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- 資本金10,397百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
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会社概要
【MISSION(企業使命)】
一人ひとりに 想像を超えるDelightを
夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ
かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ
私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い
人生を彩り豊かにします
技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ
世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます
【VISION(事業展望)】
DeNAは、インターネットやAIを自在に駆使しながら
一人ひとりの人生を豊かにするエンターテインメント領域と
日々の生活を営む空間と時間をより快適にする社会課題領域の
両軸の事業を展開するユニークな特性を生かし
挑戦心豊かな社員それぞれの個性を余すことなく発揮することで
世界に通用する新しいDelightを提供し続けます
【DeNAとは】
私たちDeNAは、1999年の創業から変わらず「永久ベンチャー」の気概で、Eコマース、コミュニティ、ゲーム、スポーツ、スマートシティ、ヘルスケアと、インターネットサービスからよりリアルで社会や公共に強く関わる事業まで、事業領域を拡大してきました。
このような非連続的な成長と拡大の原動力は、「挑戦」です。
現状に甘んじることなく、自ら積極的に変化を取り入れ新たな挑戦に繋げていく。
この進化を共に楽しみながら切磋琢磨しあえる仲間を私たちは求めています。
世の中も変化し、企業に求められる価値も変わりつつあります。
現在の変化を捉えた上で、将来に向けて必要な変化を描く。
私たちは、エンターテインメント領域と社会課題領域の両軸の事業を展開する
ユニークな特性を活かし、前例にとらわれない新しいDelightを届け続けます。
【事業内容】
ゲーム
ライブストリーミング
スポーツ・まちづくり
ヘルスケア・メディカル
オートモーティブ
Eコマース
その他
【勤務制度/給与】
◆雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)
◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)
・コアタイム:なし
※一斉休憩の適用除外あり
◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)
◆業務内容
雇入れ直後:仕事内容に記載のある業務内容
変更の範囲:会社の定める業務
◆給与
月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定
◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ)
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給
※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する
45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)
②ライフプラン手当(正社員のみ)
・5.5万円〜30万円
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
◆給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
【休日/諸手当】
◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日
◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
◆勤務地
雇入れ直後:
株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア)
※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
株式会社ディー・エヌ・エー/横浜オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング)
※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
変更の範囲:会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引
◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。
【教育/研修】
◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。
【コミュニケーション】
◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。
【健康】
◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。
◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。
◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
【ライフイベントサポート】
◆産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。
◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。
◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。
◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
【その他】
◆リモートワーク制度
DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
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