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| 部署・役職名 | シニア・プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域 ） |
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| 仕事内容 |
採用背景 当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となっている事業です。タレントマネジメントは、従業員の経歴やスキル、人事評価、サーベイなどで個々の能力や希望を把握し、配置や育成を通して、一人ひとりの能力や成果を伸ばし、会社の成長を最大化する取り組みです。 2024年には、キャリア台帳、HRアナリティクス、ラーニングマネジメントシステム、採用管理システム。25年はマネジメント育成計画という新機能をリリースしました。現在、既存プロダクトの成長と新規プロダクトの立ち上げを積極的に進めています。 本ポジションでは、全社やタレントマネジメント領域の方針と連携しながら、自らが起点となり非連続な成長を生み出すプロダクトマネージャーを募集します。 職務内容 本ポジションではタレントマネジメント領域における既存・新規プロダクトを担当し、新たな事業の柱を創り出す変革を期待しています。 プロダクトマネージャーとして、次の成長につながる顧客体験を発見し、新規プロダクトの立ち上げから成長戦略の策定までをリードしていただきます。PMMと協力して市場を分析し、自ら立てた戦略や仮説を検証しながら、開発チームと共にユーザーに価値を届けます。将来的には、担当領域の拡大に伴い、チームのマネジメントや採用も担っていただくことを想定しています。 具体的な業務は以下のとおりです。 新しい成長領域や顧客体験を発見するためのディスカバリー、戦略策定 プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定 開発アイテムの企画・優先順位付け ユーザーインタビューと課題設定 課題解決の要件定義・投資対効果の判断 指標設計・データ分析 メンバーのマネジメント業務など 業務内容変更範囲 会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）プロダクトマネージャー経験（5年以上） ※toB・toC問わず 主体的に事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず） スクラム開発でのエンジニアやデザイナーとの協働経験 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策をリードした経験 ※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。 応募資格（歓迎） 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験 タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験 事業やプロダクトの成長過程で、チームを組成した経験 0→1の新規プロダクト立ち上げ経験 求める人物像 当社のミッション・バリューに共感いただける方 オーナーシップを持ち、プロダクトの成功にコミットできる方 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方 ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 他者を巻き込み、チーム全体を鼓舞できる方 未開拓の領域でも自ら学び、道を切り拓ける方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/24 |
| 求人番号 | 5763771 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 流通・小売
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