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| 部署・役職名 | 経営戦略・企画 メンバー ※がん保険の枠を超えた当社の未来をリードし、成長への変革を戦略的にプロデュースする！ |
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職務内容 【経営戦略部 パーパス】 ・「健全な事業経営」と「成長への変革」を実現するために、会社の進むべき方向を明示し、全社を戦略的にプロデュースする 【経営戦略部 ミッション】 ・社内外の情報を精緻に分析し、会社がとるべき最適な戦略を立案し、経営陣に提案する ・決定した戦略を全社に効果的に伝達し、その背景と目的を深く理解させることで、社員の共感と協力を得る ・戦略の達成に向けて、各部門の取り組みをコンサルタントとして適切にサポートし、全社一丸となって目標を達成する 【具体的に想定している業務】 ・経営戦略部は三課で構成されているが、当該求人では経営戦略部第一課のポジションを募集する （各課の役割は【組織体制】を参照） ＜経営戦略部第一課における職務＞ ●中期経営戦略（2025～2027年）（＊）の実行サポート／次期中期経営戦略および経営戦術（各年）の策定 ・中期経営戦略および各年の経営戦術の全社的な戦略立案と実行をサポートし、経営陣や業務執行役員と連携して代表取締役社長を支援する ・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣に提言を行う ●経営戦術の四半期モニタリング ・取締役会が決定した中期経営戦略や経営戦術が着実に実行されるよう、業務執行役員および関連部門と連携してモニタリングを行い、適宜見直しを行う ・有機的・創発的なサイクルを回すことで、戦略の実行性・実効性を高める ●グローバル会議に向けた資料作成 ・当社グループ会社等に対する業務執行の遂行状況に関する報告資料の作成を行う ●重要会議体の資料レビュー ・取締役会等のアジェンダ提案に必要な情報を収集・分析し、コーポレートガバナンス事務局と連携のうえアジェンダセッティングを行う ・重要な会議に向けた資料の事前レビューおよび業務執行役員へのアドバイスを行う ・取締役会に対して、自由闊達で建設的な議論を可能にする適切な「企画・立案・提案」および「業務報告：情報整理・文書作成・報連相」を行うために、チームの能力を最大限引き出しながら資料レビュー等で代表取締役社長をサポート （＊）中期経営戦略（2025～2027年） 1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略 ‐マーケティング営業変革を実行することで、既存ビジネスを強化するとともに、新たなビジネス領域の開拓を行う （例） ・エコシステム戦略（行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す） ・日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション ・デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化 2.経営基盤強化戦略 ‐ファイナンス・ERM・ガバナンス 【組織体制】 ①経営戦略第一課 ・上記【具体的に想定している業務】に記載の通り ②経営戦略第二課 ・各種会議体の運営（取締役会・全社会議・業務執行会議・社長レギュラーミーティング等の事務局） ・組織・権限・業務分掌等に関する社規の策定・管理、決裁書・報告通達の管理 ③経営戦略第三課 ・外部・内部環境の収集・分析・整理に基づく経営課題の科学的な検証・特定 ・その他、経営戦略・戦術の実効性を高める経営サポート ■当社紹介■ 「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観（以降、コアバリュー）を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。 また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数トップクラス（令和5年インシュアランス生命保険統計号）』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、当社独自の強み（※）を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。 （※）当社の強み ①圧倒な知名度を誇る当社・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています ②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店（約7,200店）や業務提携先（日本郵便、第一生命保険や大同生命保険、その他360の提携金融機関）など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています ③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています ④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています ⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備：フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務、従業員持株会制度（拠出金額の最大25％（27万円上限/年間）の補助を支給 ）、E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）、誕生日ギフト、Aflac Cafe（年間最大10万円まで活用できる自己啓発支援金）、海外・国内留学制度、充実した休暇制度（ストック休暇（ 最大60日積立）、特別休暇（永年勤続休暇・リボンズ休暇等））等 、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。 当社の想いや目指す方向性に共感し、真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。 ※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務 ※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件：以下いずれかの業務経験がある方を募集 ①事業会社での以下の実務経験 （1年以上） ‐業界：不問（金融業界であれば尚良い） ‐職種：経営企画／事業企画／事業推進業務（営業企画等も検討可） ‐経験：市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験 ②コンサルティングファームにおける以下の実務経験（1年以上） ‐担当領域：不問（金融業界であれば尚良い） ‐経験：会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社／事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験 ■歓迎条件： ・コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など） ・会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験） ・英語能力（基本的な文書理解・作成が可能） ・（全社共通）非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方（＊） （＊）当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。 【求める人物像】 ・コミュニケーション力：調整力・柔軟性を持ち、相手のニーズを的確に把握し行動できる（●） ・高度な調整力：経営陣や関連部署との調整を適時適切に行う能力（●） ・論理的思考力：多面的に物事を捉え、物事の本質を理解する能力（●） ・忍耐力：長期的な視点で、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む忍耐力 ・前向きな姿勢: 未確定な状況に対しても積極的に取り組む姿勢 ・文章作成・資料作成力：明確で効果的な文書を作成する能力 →後天的 ・リーダーシップと機動力：指示待ちにならず、経営陣・上位者への適切な報告・連絡・相談を遂行できる ・柔軟性・迅速性・適時性：経営陣の言動の背景と意味を理解し、先取的かつ適切に準備を行う能力 ・情報収集力・分析力：必要な情報を迅速に収集し、分析する能力 ・未経験業務や業界に対するリサーチ力・構想力 ※特に優先するヒューマンスキルは「●」マーク 資格 不要 言語 英語スキル歓迎 学歴 大学卒 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/24 |
| 求人番号 | 5763742 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット 流通・小売
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