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| 部署・役職名 | 新卒採用マネージャー候補／ヒューマンキャピタル統括部 |
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| 仕事内容 |
募集背景 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、様々な事業を展開しており、事業成長フェーズにあります。 新中期目標（FY29売上高1,000億円、EBITDA200億円）の実現に向けて当社の事業成長を加速させるため、経営の重要課題である採用（特に新卒採用）をリードいただける方を募集します。 未来の当社を共に創っていく優秀な新卒人材の採用は、当社の成長を支える重要な役割です。新卒採用全体を牽引することで、組織成長に大きく貢献いただける方を求めています。 事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、採用経験以上にIT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。 職務内容 新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。 新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いただきます。 想定業務 新卒採用の戦略立案と実行 採用要件の設計と、効果的な採用手法の選定 採用施策の企画、運用 各種採用手法（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）に関連するステークホルダーとの折衝 インターンシップの企画設計及び実施 採用広報 データ分析（KPI管理など）を通じた採用活動の改善 など ・業務の変更の範囲会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見 業界での就業経験は問いません（コンサルタントとしてIT/WEB業界クライアントの支援経験があるなどでも可） 採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 ※採用の実務経験は不問 歓迎 採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど） マネジメント経験 エンジニア採用経験 求める人物像 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/24 |
| 求人番号 | 5763081 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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