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【国内トップクラスのテレビCM SaaS】開発体験から事業価値を変えるリードエンジニア募集
年収：1000万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,517百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【国内トップクラスのテレビCM SaaS】開発体験から事業価値を変えるリードエンジニア募集 |
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| 仕事内容 |
【事業/プロダクトについて】 ▼事業について テレシーはテレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。言われたことをやるのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。 ▼開発プロダクトについて これまでテレシー開発チームでは、テレビCMの効果を分かりやすく可視化・分析できるプロダクト「テレシーアナリティクス」を主に開発してきました。テレシーアナリティクスの提供によって、大手広告主様が時間と労力をかけていた、テレビCM効果分析が、短時間で簡易に分析できるようになりました。 結果として、テレビCMを実施したことのないスタートアップ企業を中心とした広告主様や、これまで効果改善に満足できず、費用対効果を高めることができないままテレビCMの実施を止めてしまった広告主様の課題を幅広く解消し、テレビCM出稿の機会が増えていきました。今後については、分析精度向上・取り扱いデータの増加・新たなCM効果分析手法の研究開発を通じて顧客に選ばれるプロダクト作りを進めていきます。 ▼プロダクト技術スタック ・言語（Backend） : Python, Go, PHP[Laravel] ・言語（Frontend） : Vue, TypeScript ・インフラ : AWS, GCP ・ミドルウェア : nginx ・データベース : Snowflake, Aurora, MySQL ・モニタリング : Sentry, Re:dash ・ 環境構築 : Docker, TerraForm ・CI/CD : CircleCi, Github Actions ・コード管理 : GitHub ・コミュニケーション : Slack, Google Meet etc 【業務内容】 テレシーのフロントエンドリードとして、顧客に価値提供を行える新プロダクトの開発を担当いただきます。具体的には、テレビCM分析サービス「テレシーアナリティクス」の開発・運用を中心に、以下開発を想定しております。 ・システム全体の構成・アーキテクチャ設計を主導 ・開発プロセスの見直し・DevOps推進 ・技術的負債の可視化と段階的な改善実行 ・他職種（PM/データ/デザイナー）との横断的な仕様・開発調整 ▼募集背景 テレシーは、運用型テレビCM市場で国内トップクラスのシェアを誇るサービスです。 クライアントの増加に伴い、これまでの「個別対応を前提としたプロダクト設計」ではスケールに限界が見え始めています。 今後はテレビCMに加えてデジタル広告も含めたマーケティング全体を俯瞰したプロダクト設計・開発が求められています。 この変化に対応するため、プロダクトのアーキテクチャを再設計し、開発体験・組織構造そのもののアップデートを牽引できるリードエンジニアの存在が不可欠です。 単なる技術刷新ではなく、“より多くの企業に、より速く、より本質的な価値を届けられる”プロダクト構造をゼロから設計していただく役割を担っていただきます。 ▼テレシー開発組織について ・フロント/バック/インフラを横断したスキルを活かせる環境 ・開発速度よりも「価値を届ける設計」が重視されるカルチャー ・改善提案はすぐ反映され、再現性ある組織貢献が評価される ▼やりがい 近年の広告市場において、統計的な手法のプロダクトは注目されています。広告を通じて様々な産業に影響力があるプロダクトを開発することができます。 そんなテレシーでは、優秀なエンジニアに幅広いキャリアアップチャンスを提供しています。将来的にはチームマネジメントも担っていただくことも可能です。 中長期的には、テレビCMとインターネット広告を統合的に扱うプロダクトの開発に携わり、日本のみならず海外に新しい価値を創造する可能性もあります。 ▼ポジションの魅力 ・プロダクト構造の再設計に挑める技術的リーダーシップ └技術選定・アーキテクチャ設計・開発プロセス設計など、プロダクト基盤をゼロベースで設計し直すフェーズに裁量を持って関わっていただきます。単なる改善ではなく、仕組みそのものを変える影響力を発揮できます。 ・テック×事業の橋渡し役として、価値創出を推進できる └開発速度や生産性の向上にとどまらず、「どう届けるか」「どこで価値が生まれるか」という視点を重視し、エンジニアリングと事業価値をシームレスにつなげていく役割を担えます。 ・技術的負債の返却から再現性ある改善まで設計可能 └レガシー構成や属人化された実装のリファクタリング、CI/CDやモニタリング体制の刷新など、短期施策と長期的な開発基盤整備をバランスよく実行できます。 ・少数精鋭の体制で、組織やチーム文化づくりにも貢献 └少人数チームだからこそ、レビュー文化や技術選定方針の整備、ドキュメントやナレッジ蓄積の設計にも関われます 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 【選考フロー】 書類選考 : 開発部 部長 兼 VPoE 1次面接 : 開発部 部長 兼 VPoE 2次面接 :人事・リードエンジニア 最終面接 : 取締役 ※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります ※1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています ※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ※ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します 【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【雇用形態（契約期間）】 ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし 【給与】 年収 1000万円 〜 1200万円 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） 【勤務地】 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） 【勤務時間】 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 【休日】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 【福利厚生】 ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 【受動喫煙対策】 喫煙室設置 【備考】 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社テレシーへ出向となります。 【賃金補足】 ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 【受賞・認定】 ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023 LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5年以上のフロントエンド開発(ReactまたはVue)の実務経験・フロントエンドにおいて、プロダクトをゼロから立ち上げた・または大規模な改善を主導した経験 ・dbを活用したバックエンド開発の実務経験 ・テストコード作成、テスト自動化の経験 ・コードレビュー、設計レビューの実務経験 ・クラウド環境でのサービス開発、業務経験 ・ステークホルダーと連携しプロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・BtoB向けサービスの開発経験・マーケティングについてのドメイン知識 ・後輩エンジニアの技術フォロー・育成経験 ・Backend : Python, Go, PHP[Laravel]でのサービス開発、業務経験 ・MLOps / データエンジニアリング経験 ・データ分析基盤（LAKE/ETL/DWH）の構築経験 ▼私達が求めるエンジニア ・CARTA Tech Visionに共感いただける方 ・フロントエンド、バックエンド、インフラなど幅広い領域に携わりながら開発を行いたい方 ・特にフロントエンド開発において一定の経験や関心がある方を歓迎しますが、フロントエンド特化の役割ではありません ・必要に応じて他のプログラミング言語や設計手法を学ぶ好奇心のある方 ・裁量を持って開発していきたい方 ・フラットで少人数な組織、チームで開発をしたい方 ・ビジネスへの関心がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/05 |
| 求人番号 | 5761316 |
採用企業情報
- 株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,517百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
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会社概要
【会社概要】
設立年月日：1999年10月8日
代表者：代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典
資本金：1,517百万円（2023年12月時点）
上場市場：東証プライム(証券コード：3688)
売上高：24,111百万円(2023年12月期)
従業員数：1,563名（2023年12月末時点）
本社所在地：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階
【株式会社CARTA HOLDINGSとは】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
【1】デジタルマーケティング事業
【2】メディア&コマース事業
【3】人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
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