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| 部署・役職名 | 【No.4178】人財躍動化コンサルタント（コンサルティング事業本部コンサルティング部）【世界最大級総合HR企業】 |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■概要 私たちは、全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現に貢献します。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。 グローバルのリーディングカンパニーにおけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能です。また、総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできるため、真にクライアントに寄り添い、独自性を発揮しながら課題解決に向き合うことができる環境となります。 ■プロジェクト例 人と組織と業務に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。 ・経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・業務の量や質を分析・評価し、より良い業務体制構築の支援を行うプロジェクト ・業務のあり方を刷新する業務改革プロジェクト ・仕事のフローの見直し（As－Is/To－Be）やツール類の企画・制作などの業務改善プロジェクト ・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織・人事・業務コンサルティングプロジェクト （他のグループの支援例） ・HRテックツールの選定、導入の支援 ・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ・人事制度（等級、評価、報酬）改革プロジェクト ・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト ・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト ・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 :あり（6カ月） ■就業時間 09:00～17:30（休憩1時間） ■勤務地 雇い入れ時：霞が関本社 変更の範囲：会社の指定する場所 ■想定年収 <リーダークラス（INC3,4）> 月給：309,000円～480,000円 想定年収:5,040,000～7,890,000円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む <管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし> 月給：460,000円～706,000円 想定年収：6,630,000円～11,010,000円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記想定年収は賞与含む <管理監督者クラス（INC7,8）※残業代支給なし> 月給：630,000円～1,008,000円 想定年収：9,070,000円～14,500,000円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記想定年収は賞与含む ■休日 124日 完全週休2日制（土日祝日またはシフト制） 年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等 ■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■その他 残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①組織・人事・業務のリード経験または組織・人事・業務コンサルティングの経験②以下、いずれかの経験がある方 主たる経験 ・業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定の一連の経験 ・業務フロー（As－Is / To－Be）の作成、分析経験 ・業務に関するKPI設計やプロセスの定量評価に関する実務経験 ・人事システム導入のリード経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎する経験】・複数の企業での人事業務経験 ・複数の人事システムの選定や導入実務の経験 ・コンサルティングファームでの類似経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・MBAや中小企業診断士 ＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞ ①人事に関する高度な専門性 人事に関する幅広い知識を有し、常に世の中の状況や情報に興味を持ち自らアップデートし続けることで、様々な組織・人事課題を有するクライアントのCHRO・人事責任者と対等な会話や、有識者としての提言・助言ができる。 ②コンサルティングスキル 高い問題解決能力を持ち、情報の網羅的・構造的な整理や仮説構築、課題抽出、解決策の立案と実行ができる。また、クライアントや社内外ステークホルダーとの関係性構築や折衝に必要なコミュニケーション能力を有し、難易度の高いプロジェクトを周囲を巻き込みながらリードすることができる。 ③人への興味関心や共感力 コンサルティングは目的ではなく手段であると理解し、その先のクライアント組織の躍動化を真に追求し、従業員の働きやすさや働きがいを向上させることを重要視した提案やデリバリーができる。そのためには、コンサルティングとしての理想だけを求めるのではなく、異なる背景や価値観のクライアント組織や従業員の気持ちを想像し、配慮し、寄り添ったサービス提供をする姿勢や力を持っている。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/06 |
| 求人番号 | 5756914 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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