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第二創業期を担う経営の「右腕/左腕」を募集。 福祉×街づくりを推進する南九州トップクラスの法人で、組織基盤の強化と革新的な事業展開を担う【戦略的な仕組みづくり】に挑戦しませんか。
年収：応相談
採用企業案件
役員面接
社会福祉法人慶生会
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- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 第二創業期を担う経営の「右腕/左腕」を募集。 福祉×街づくりを推進する南九州トップクラスの法人で、組織基盤の強化と革新的な事業展開を担う【戦略的な仕組みづくり】に挑戦しませんか。 |
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【お任せしたいミッション】 ▽「第二創業期」における組織基盤の確立と、事業の持続可能性の確保を担う、経営の要となること。現在は、福祉事業に加え、地域創生を目的とした多角事業（La Plusなど）を強力に推進しています。本ポジションには、その「攻め」の成長を支える「守りの要」として、以下の目標達成を期待します。 1. 強固なガバナンス・チェック機構の確立：属人化を解消し、誰でも実行可能な全社的な規則・フレームワーク（ルール）を構築、永続的な組織運営の基盤を築きます。 2. 変革推進と標準化：AI導入による業務効率化を見据え、標準化ルールを整備し、3年後の「南九州No.1」「週休3日制」実現に向けた変革を推進します。 3. 戦略の具現化：経営層のアイデアをアナリスト的視点で分析・統計し、具体的な戦略や収益化可能な事業（株式会社設立、コンサルティング事業など）として形にし、実行部隊（現場施設）への展開をリードします。 【募集背景】 当法人は、地域住民の切実な要望から生まれたボトムアップ型の組織として鹿児島市南部を拠点に成長し、現在では職員数約440名、年商24億円を超える南九州トップクラスの社会福祉法人となりました。 現在は、創業期を築いた初代から2代目のリーダーシップへの移行期（第二創業期）にあり、従来の福祉の枠を超え、複合施設「La Plus」（クラフトビール醸造所、温泉、ベーカリー、ブックラウンジ等を併設）といった「福祉×街づくり」の革新的な事業を展開しています。 この急成長と多角化に伴い、組織内部では業務の属人化が進み、「誰が何をやってるのか全然わからない」という状態が生じています。また、理事会や公認会計士からの意向などを背景に、ガバナンスとコンプライアンスの強化が喫緊の課題です。 そこで、外部の視点と高度なビジネススキルを持つ方を、理事長直下の戦略的パートナー（右腕/左腕）としてお迎えし、組織構造の抜本的な変革と、地方創生に繋がる革新的な事業展開の推進を期待しています。 【職務概要】 法人本部において、主に内部統制とコンプライアンス機能を確立・運用し、経営層の業務負荷軽減および全社の事業戦略実現を強力にサポートするポジションです。具体的には、コンプライアンス業務を約7割、経営企画や新規事業の推進を約3割の割合で担っていただきます。 【職務詳細】 1. ガバナンス・内部統制の構築と実行（約7割） • 組織の仕組みづくりとフレーム策定：業務の属人化を解消するため、全社共通の規則、規定、業務フロー（フレーム）を策定し、組織全体への浸透を図ります。 • 内部チェック機構の設立：法人本部が担うPDCサイクル（プランとチェック）のうち、特にチェック機能（監査部のような機構）を新たに立ち上げ、運営を担います。経営企画メンバー「P」、エリア管理者・現場職員「D」、そして「C」を担っていただき三権分立のように仕組みづくり相互互換けん制しながらアクションをしていくイメージです。 • コンプライアンスとリスク管理：法律のグレーな部分に対し、民間経験に基づき解釈的に評価と絶対順守項目を設定するなど、柔軟かつ厳格なコンプライアンス体制を構築・運用します。 • 行政対応とカウンターバランス：行政からの意向に対し、硬直化することなく、法人としての事業戦略とのバランスを取った対応を実施します。 2. 経営企画・変革推進・戦略策定（約3割） • AI推進と標準化：AI導入による業務効率化を目指し、AIにデータを「食べさせる」ために必要なルールやフレームの叩きを作成し、全社の標準化を推進します。 • 戦略・企画の具現化：理事長のアイデアや、福祉業界を助けるためのコンサルティング事業、または株式会社設立といった新規事業の立ち上げに関する戦略策定や、その実行管理を担います。 • ブランディング・マーケティング：外部に対し企業の真の価値を伝えられていない現状を打破するため、言葉から作り上げるマーケティング戦略を策定し、職員の混乱を解消し、ブランディングを強化します。 • 地域展開の管理：鹿児島市南部でのドミナント戦略に加え、将来的な県外展開に向けた戦略的な管理体制の整備を行います。 【ポジションの魅力】 1. 組織の未来をデザインする経営中枢ポジション 組織が旧体制から新体制へと移行する「第二創業期」において、トップと共に組織の仕組みやルールをゼロベースで設計し、実行する経験が得られます。地方の福祉法人では珍しい、戦略側に回る役割であり、トップの理念を具現化する高い裁量と責任が与えられます。 2. 福祉業界の常識を覆すユニークな挑戦 コンプライアンスという「守り」の仕事を着実にこなしながら、残りの時間で「福祉分野」では複合的な事業展開、また「街づくり」では商品企画やクラフトビール醸造所、温泉等の様々なサービスを内包する複合施設「La Plus」を活用した地方創生や多角事業展開という「面白くポジティブなこと」を推進できます。社会的意義とビジネスの面白さを両立させる、稀有なキャリアパスです。 3. 圧倒的なビジョンと「やりがい」への貢献 「給与面だけでなく、やりがいを強くアピールしたい」という理事長の考えのもと、3年後の「南九州No.1」「週休3日制導入」「福祉と地域を心理的障壁を取り除くための商品・サービス企画」という明確な長期ビジョン達成に向けた変革の中核に携われます。スキルだけでなく、ビジョンに共感し、地域社会に貢献したいという思いを強く持つ方にとって、最高の環境です。 【組織構成】 • 配属先: 法人本部（経営企画・監査機能） • チーム体制: 現在、理事長及び職員理事、経営企画室が担っている機能（プランとチェック）を分担し、新ポジションが主にチェック機能を担うことで、トップの業務負荷を軽減します。スカウトの可否判断は業務執行理事川窪氏、日程調整は事務方が担当する体制です。 【会社紹介】 社会福祉法人 慶生会について 社会福祉法人慶生会は、鹿児島市を拠点に、乳幼児から高齢者、成人障がい者まで、生涯にわたる切れ目のない支援を提供する大規模な福祉法人です。約440名の職員が在籍し、年商24億円を超える規模（2025年時点）を誇ります。地域社会の切実なニーズに応える「草の根運動」を起源としており、「一視同仁（すべての人を平等に慈しむ）」と「共助の精神（共に支えあう心）」を理念としています。 革新的な「福祉づくり×街づくり」 2023年には、従来の福祉施設の概念を覆す複合施設「La Plus（ラプラス）」を開設。施設内には、クラフトビール醸造所「MAGMA BREWING」や温泉「谷山温泉えびす湯」、ベーカリー、ブックラウンジなどが併設されており、福祉サービスの利用者と一般市民が自然に交流する「地域共生ハブ」としての役割を担っています。これは、福祉を地域社会の中心に位置づけ、経済的・文化的な価値を生み出す「地域の建築家と何でも屋」としての役割を担う、未来志向の壮大な挑戦です。 職員を支える強固な福利厚生と育成体制 当法人は、福祉業界の課題である人材不足に対し、職員を「私たちの宝」と位置づけ、手厚い投資を行っています。 • 両立支援: 法人内に職員用託児所を2箇所設置し、男女ともに育児・産前産後休暇の取得率は100%。 • 育成: 新入職員に対し、最大3年間におよぶ先輩チューター制度や、階層別・職種別の体系的な研修システムを提供し、専門性の育成を支援しています。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：8:30～17:30（休憩1時間） 就業場所：鹿児島市谷山中央1丁目4094-1 La Plus 13F 休日 ：勤務表に準ずる、主に土日祝 休暇 ：年次有給休暇（入社即日10日付与）、バースデー休暇/年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月3.8時間） 給与 ：想定月収 30万円～40万円 （1）基本給 24万円～34万円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（基本給に打刻前後の5時間含む) （3）時間外労働分の割増賃金は追加で支給 備考 想定年収には賞与(基本給×3カ月分)を含む 初年度のみ1.8か月 給与改定：年1回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額24,400円） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 退職金 ：1年経過後 法人内退職金積立制度、企業型確定拠出年金の２つ 3年経過後 鹿児島県退職共済、社会福祉機構退職共済の2つ 【法人独自福利厚生】 よかまちサポート：谷山駅横ラプラスでの各サービスの社割、ジム無料利用 しごとサポート ：副業申請により可 くらしサポート ：社会福祉施設従事者相互保険加入、制服貸与、再雇用制度（７０歳迄） クラブ活動（ソフトボール・フットサル・卓球等）、よかセンター加入（旅行や各レジャー施設の割引制度） あそびサポート ：希望者：旅行かカタログギフト選択 レクレーション旅行、永年勤続表彰・永年勤続旅行 鹿児島ユナイテッドプラチナサポーター（無料チケットあり）、スポーツ大会出場 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ガバナンス、コンプライアンス、内部統制に関する実務経験【歓迎（WANT）】 社会福祉事業、医療事業、公管庁での経験まちづくり等地域との関係構築経験 マーケティング経験 素直だが視点や発想は素直じゃない方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/24 |
| 求人番号 | 5756486 |
採用企業情報
- 社会福祉法人慶生会
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- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
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会社概要
【設立】2001年7月30日
【代表者】川窪 眞由美
【従業員数】440名（2025年9月現在）
【本社所在地】鹿児島県鹿児島市下福元町1732番地
【事業内容】
■指定障害者支援施設（生活介護・施設入所支援）
■指定障害福祉サービス事業（生活介護）
■指定障害福祉サービス事業（就労継続支援Ｂ型）（生活介護）
■指定障害福祉サービス事業（短期入所）
■指定障害福祉サービス事業（共同生活介護）
■指定障害福祉サービス事業（居宅介護・重度訪問介護）
■広域型特別養護老人ホーム
■指定居宅サービス事業（短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護）
■指定居宅サービス事業（通所介護・介護予防通所介護）
■市町村地域生活支援事業（日中一時支援）（移動支援）
■指定一般・特定・障害児相談支援事業
■指定児童発達支援センター
■指定児童発達支援事業
■指定放課後等デイサービス
■保育所等訪問支援
■地域支援自主事業
■介護予防・日常生活支援総合事業
■小規模保育事業
その他
就労継続支援B型にて
●クラフトビール醸造
●飲食店舗運営
●パン製造・販売
●温泉事業
●ジム・フィットネス・室内運動場管理
●ブックラウンジ運営
●子供の遊び場運営
●ホール(400名収容)、会議室運営
●野菜の袋詰め
●名刺・垂れ幕作成
●茶箱の袋折
●簡易宿泊所運営・ドライフラワー製作(予定)
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